mehnatni tashkil etish

DOCX 12 стр. 194,8 КБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 194,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

2-mavzu. mexnat jarayonlari va uni tashkil etish reja 2.1. mehnatni tashkil etish: mohiyati va xususiyatlari 2.2.xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlashning mohiyati va mazmuni 2.3. ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tashkil qilish 2.4. insonning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi holati 2.5.mehnat faoliyatini tashkil etish va oqilonalashtirishga oid xorijiynazariyalarning rivojlanishi 2.6. mustaqil davlatlar hamdo’stligi mamlakatlarida va o’zbekistonda mehnatni tashkil etish nazariyalarining rivojlanii tayanch so`zlar : ijtimoiy mehnat,tashkil qilish,ijtimoiy ishlab chiqarish,mehnat taqsimoti , kooperatsiyasi,mehnat taqsimoti ,korxonalar, mehnat kooperatsiyasi qo`llaniladigan pedogogik texnologiyalar: “blits so`rov”, “aqliy xujum”, «bumerang» usullari. 2.1. mehnatni tashkil etish: mohiyati va xususiyatlari «tashkil etish» tushunchasi frantsuzcha organisation, lotincha organizo -«tartibga keltiraman» so’zidan kelib chiqqan. mazkur tushuncha yaxlit bir butunlik ichida o’zaro aloqalarning yuzaga kelishi hamda takomillashishiga olib keladigan jarayon yoki harakatlar jamlamasini anglatadi. tashkil etish deganda birgalikda amalga oshiruvchimuayyan qoida va tamoyillar asosida, biror aniq maqsad sari harakat qiluvchi kishilarning birlashgan faoliyati tushuniladi. shunga ko’ra, funktsional nuqtai nazardan, tashkil etish ichki tartiblarni o’rnatish va takomillashtirish jarayoni …

2 / 12

«oqilonalashtirish» atamasi mazkur fanni to’g’ri nomlash muammosini murakkablashtirdi, bu atama dastlab germaniyada qo’llanilgan bo’lib, keyinchalik u muayyan darajada boshqa mamlakatlarga ham yoyildi. mazkur atama shu qadar noaniq va umumiy tusdagi mazmunga egaki, uni har qanday yaxshilanishga nisbatan qo’llash mumkin. shuni ham aytish kerakki, rivojlangan xorijiy mamlakatlarda hozirgi vaqtda «mehnatni ilmiy tashkil etish» yoki «mehnatni tashkil etish» atamalari deyarli qo’llanilmayapti. bu muammo juda ko’pgina mdh mamlakatlari, jumladan, o’zbekistonda ham mavjuddir. undan turli darajalarda o’rin tutadigan xilma-xil hodisalarni nomlash uchun foydalaniladi. «tashkil etish» atamasi ayrim korxona, muassasa, firma va umuman jamiyatga nisbatan qo’llaniladi. shu bilan birga, gap turli ob’ektlar: mehnat, ishlab chiqarish, boshqarish to’g’risida borishi mumkin. jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishi, ayni kishilarni mehnatga jalb etish, mehnatning ijtimoiy taqsimoti, ijtimoiy mahsulotni taqsimlash usuli va ishchi kuchini tiklash xususiyatlari ko’rib chiqilayotganda «mehnatni ijtimoiy tashkil etish» tushunchasidan foydalaniladi. 2.1-chizma. korxona faoliyati tizimida xodimlarning mehnat faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlash hozirgi sharoitda kishilar faoliyatining mehnatdagi buyumlashgan elementlar bilan …

3 / 12

shlab chiqish xodimlarni shakllantirishdan oldin amalga oshirilishi darkor. 2.2.xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlashning mohiyati va mazmuni xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlashning mazmuni uning tarkibiy elementlari va yo’nalishlari bilan belgilanadi. xodimlar faoliyatini tashkiliy ta’minlash elementlari 3.1-chizmada keltirilgan bo’lib, ularning har biri alohida ahamiyatga ega. 1. mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi. korxona miqyosida mehnat taqsimoti amalga oshirilib, uning kooperatsiyasi puxta o’ylab ko’rilgandan keyin korxona ichida mehnatni chuqur taqsimlash va kooperatsiyalashni amalga oshirish – alohidauchastkalar, xodimlar o’rtasida mehnatni taqsimlash, xodimlarni joy-joyiga qo’yish, ular faoliyatining o’zaro bog’lanishi va sinxronizatsiyasini ta’minlash imkonini beradi. 2. mehnat jarayonlarini tashkil etish. mehnat faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlash mehnat jarayonlarini tashkil etish, ya’nianiq ish turini bajarishda qo’llaniladigan usullarni belgilab olishni nazarda tutadi. mehnat jarayonlarini o’rganib chiqish va uni amalga oshirishga qancha ish vaqti sarflanishi zarurligini aniqlash eng yaxshi ish usullarini tanlash, ish joylarini oqilona taqsimlash imkonini beradi. 3. mehnatni me’yorlash. mehnat me’yorini belgilamasdan turib, xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlab bo’lmaydi. mehnatni …

4 / 12

bosh maqsadi – mehnatbuyumining moddiy jihatdan o’zgartirilishiga erishiladi. shu sababli ishlab chiqarish topshiriqlarini o’z vaqtida va sifatli bajarish uchun har bir ish joyi aniq ishning tabiatiga ko’ra muayyan tarzda tashkil qilingan bo’lishi. 5. mehnat sharoitlari. mehnat sharoitlarini yaratish xodimlar faoliyatini ma’naviy va moddiy jihatdan ta’minlashning ajralmas qismi bo’ladi. mehnat sharoitlari insonning salomatligi va ish qobiliyatiga katta ta’sir ko’rsatadigan muhim omildir. mehnat sharoitlarini yaxshilash, ishning qiziqarliligini oshirib, mehnatga ijodiy munosabatda bo’lishiga ko’maklashib, katta ijtimoiy vazifani ham bajaradi. 6. mehnat va dam olish tartiblari. bir qator mualliflar mehnat va dam olish tartiblarini takomillashtirish masalalarini mehnat sharoitlarini oqilonalashtirishning yagona muammosi doirasida ko’rib chiqadilar. biz bunday yondashuvga e’tiroz qilmaymiz, lekin ushbu masalalar ma’lum xususiyatlarga ega ekanligi va nisbatan mustaqilligi tufayli ularni xodimlarning faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlashning alohida elementi deb qarash maqsadga muvofiqdir. 7. xodimlarni tanlash, tayyorlash va malakasini oshirish. tashkiliy vazifalarni hal qilishda xodimlarni tayyorlash va ularning faollik darajasini oshirish katta ahamiyatga ega. bozor …

5 / 12

ish, ish joylarini yaxshiroq tashkil etish, ishda zaruriy aniqlik va uyushqoqlikni ta’minlashgaqaratilishi lozim. 9. ijtimoiy-mehnat munosabatlari.hozirgi vaqtda «ijtimoiy-mehnat munosabatlari» atamasi ilmiy iste’molga kirib qoldi va faol ravishda ishlatilmoqda. u nomlayotgan realliklarni tarkibiy element sifatida xodimlarning mehnat faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlashga kiritish o’rinlidir. 10. mehnat intizomi. korxona xodimlarining umumiy mehnat natijalari har bir xodimning shaxsiy mehnat natijalariga bog’liqdir. shu sababli ularning birgalikda faoliyat olib borishlari uchun muayyan tartibni saqlab borish, ishning boshlanishi va tugallanishi, tanaffuslar va hokazolarga rioya etish lozim.bundan tashqari esa mehnat intizominisaqlab borishning aniq mexanizmi ham zarur. mehnat faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlash xodim samarali faoliyatining qator umumiy tamoyillariga asoslanadi va ko’p jihatdan texnika-texnologiya va mehnat buyumlarining rivojlanish darajasi, shuningdek korxona miqyosi, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi, tashkiliy tuzilma va hokazolar bilan belgilanadi. quyidagi chizmada ko’rsatilgan tamoyillar xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlash asoslariga kiradi. chunki ular rioya etish zarurati tashkilotchilik maqsad va vazifalaridan kelib chiqadigan asosiy talablarni o’z ichiga oladi. ilmiylik …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatni tashkil etish"

2-mavzu. mexnat jarayonlari va uni tashkil etish reja 2.1. mehnatni tashkil etish: mohiyati va xususiyatlari 2.2.xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlashning mohiyati va mazmuni 2.3. ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tashkil qilish 2.4. insonning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi holati 2.5.mehnat faoliyatini tashkil etish va oqilonalashtirishga oid xorijiynazariyalarning rivojlanishi 2.6. mustaqil davlatlar hamdo’stligi mamlakatlarida va o’zbekistonda mehnatni tashkil etish nazariyalarining rivojlanii tayanch so`zlar : ijtimoiy mehnat,tashkil qilish,ijtimoiy ishlab chiqarish,mehnat taqsimoti , kooperatsiyasi,mehnat taqsimoti ,korxonalar, mehnat kooperatsiyasi qo`llaniladigan pedogogik texnologiyalar: “blits so`rov”, “aqliy xujum”, «bumerang» usullari. 2.1. mehnatni tashkil etish: mohi...

Этот файл содержит 12 стр. в формате DOCX (194,8 КБ). Чтобы скачать "mehnatni tashkil etish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatni tashkil etish DOCX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram