konfliktlarni boshqarish tartiblari va usullari

PPT 16 pages 1.3 MB Free download

16 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 1.3 MB

File type PPT

Pages 16

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 16

powerpoint presentation konfliktlarni boshqarish tartiblari va usullari konfliktlarni boshqarish tartiblari konfliktlarni boshqarish usullari konfliktlarni boshqarish tartiblari konflikt yechimini topish passiv holatdagi munosabatni emas, balki aktiv, ya’ni faol munosabatni talab etadi. konflikt vaziyatda ko’pchilik impulsiv, ya’ni anglanmagan harakat olib boradi. ularga konflikt vaziyatda o’zini tutish bo’yicha bilim va malakalar yetishmaydi. vaziyat esa o’z ustidan nazorat o’rnatilishini talab etadi. demak, konflikt vaziyat o’ylangan qadamlarni so’raydi. bu – konfliktga bo’lgan ongli munosabat belgisi bo’ladi. ziddiyatga nisbatan ongli munosabat jarayonida inson nizoni nazorat ostida ushlab tura oladi, ziddiyatga o’z ta’siri o’tkaza oladi, tomonlar his-tuyg’ularining “ko’pirib” ketmasligi oldini oladi, tomonlarni konstruktiv munosabatlarga chorlaydi, ularni muzokaralar stoliga olib kela oladi, nizoni keltirib chiqargan muammo haqida o’ylash, fikr va mushohada qilish muhitini yarata oladi. * shu bois, konflikt bilan ilk to’qnash kelgan vaqtda quyidagi qadamlardan foydalanish darkor birinchi qadam: konflikt vaziyatni u qanday bo’lsa o’shanday, o’z emosiyalaringizdan holi bo’lgan tarzda qabul qiling o’zgalarni ham, o’zimizni ham bir …

2 / 16

’lishi mumkin. ikkinchi qadam tahlili konflikt vaziyatda inson mana shu vaziyatning bo’lmasligi mumkinligi, ideal holatda uning qanday bo’lishi mumkinligi masalasiga juda katta kuch sarflaydi. siz ziddiyat orqali eng aziz odamlaringiz bilan munosabatlarning buzilganligidan hijolat bo’lasiz, ularni yangitdan o’rnatmoqchi bo’lasiz “u menga bunday qo’pol gapirmasligi kerak edi”, “men o’zi unga kimman, agar meni hurmat qilsa, bunday demagan bo’lar edi”, “nima uchun u mening hayotimga aralashadi, men mustaqil odamman-ku”, “boshliq bo’lsa o’ziga, nima, hadeb baqiraverishi kerakmi?!”... mana shunday fikrlar konfliktlar doirasida inson ichki emosional holatining kuchayib ketganligida ro’y beradi bunday holatlarga biz o’zga odamlar qilgan amallarni o’zimizning emosional qadriyatlarimiz bilan o’lchaymiz, ammo ularning o’z emosional qadriyatlari mavjudligini esdan chiqaramiz uchinchi qadam tahlili konflikt vaziyat va uning tahlili bizni ko’p narsalarga o’rgatadi. konflikt vaziyat va uning yechimini qidirish juda katta hayotiy tajriba beradi har bir vujudga kelgan konflikt bu sizning o’sish va ulg’ayish jarayoningiz hisoblanadi konfliktga real yondashuv qiyinchiliklarni bo’yamasdan va bo’rttirmasdan qabul …

3 / 16

angitdan, yangi vaziyatda yashash qonuniyatiga, yangi imkoniyatga, yangi munosabatlarga aylantirish darkor demak, konflikt – hayotning tugashi emas, balki yangi hayotning boshlanishidir. shunday qilib, konflikt yechimiga qaratilgan sayi-harakatlar passiv, impulsiv yoki aktiv, faol bo’lishi mumkin. konfliktga faol munosabat unga nisbatan ongli munosabatni talab etadi. xulosa o’rnida: biz eng zarur shart, ya’ni konfliktni o’z holicha tashlab qo’ymaslik kerak konfliktlarni boshqarish usullari konflikt yechimi uchun zarur bo’lgan insoniy fazilatlar va ko’nikmalar haqida gapirdik. ammo shu bilan birga konflikt yechimini topish uchun konfliktni boshqarishning o’ziga xos usullari ham egallash darkor konfliktologiyada konfliktlarni boshqarish usullari odamlarning xarakteri, o’zini tutishi, psixologiyasi asosida ishlab chiqilgan konfliktlarni boshqarishning besh asosiy usuli mavjud. odatda, konfliktlar nazariyasida bu usullar turli hayvonlar hatti-harakati asosida biror «jonivor»ning o’zini tutish xususiyatlariga nisbat beriladi. konfliktlarni boshqarish usullari moslashish va ko’nikish usuli – «qo’y» «bu mening ishim emas» usuli – «straus» agressiv usul – «akula» kompromiss (kelishuvchanlik) usuli – «tulki» hamkorlik usuli – «boyo’g’li» “қўй” …

4 / 16

фазилатингизни қадрлайдиган инсонлар атрофингизда бўлса, ҳаётингиз сиз истагандек тинч ва осуда ўтаверади. аммо ўзингизнинг кучсиз эканлигингизни ҳар доим сезиб турасиз. «акула» усули шиори: «ким нима десин-чи?! ким менга қарши чиқа олади?! қани ўзи зўр борми?!» усулнинг афзалликлари: сиз ҳар доим ўз эмоцияларингизни ошкора тутасиз, фикрларингизни эркин баён қила оласиз. сиз фаол бўлишни, масъулиятни ўзингизга олишни ҳамда таваккалчиликни ёқтирасиз. ҳар доим салбий хис-туйғуларнинг очиқ чиқиб кетиши имконияти мавжудлиги сизни эмоционал кризислардан асрайди. сиз ичингизда эзилиб, қийналиб юрмайсиз. депрессия деган сўз – сизга ёт. усулнинг камчиликлари: сизнинг фақат ўз манфаатларингиз учун ҳаракат қилишингиз атрофингиздаги дўст ва вафодор одамларни қолдирмайди, сизнинг эмоционал портлашларингиздан кўпчилик яқинларингиз қийналади, бошқалар фикрини менсимаслигингиз, фақат ўзингизга ишонишингиз одамлар билан муносабатларингизни қийинлаштириб қўйяди. сиз камдан-кам бошқалар маслаҳатига қулоқ соласиз ва бошқалар билан келишиб ишлайсиз. кўпроқ бошқалар сиз билан келишиши керак бўлади. муаммо шундаки, сиздаги хислатларнинг зўравонликка ўтиб кетиши жуда осон. сиз зўравонлик қилиш ва уни ўтказишдан тортинмайсиз. зўравонликни табиий …

5 / 16

ларга келишингиз мумкин. музокараларда сиздан унумли фойдаланиш имконияти мавжуд. сиздаги келишув ва компромиссга бориш қобилияти конфликт вазиятни, қисқа муддатга бўлса ҳам, ечимга олиб келиши мумкин. компромиссга бора оладиган одам кўпчиликда ишонч уйғотади. ишонч эса, конфликт ечимининг зарур шартларидан бири ҳисобланади. усулнинг камчиликлари: сизни адолатли ечимдан кўра, кўпроқ тезкор ечим қизиқтиради. шу боис сизнинг ечимингиз адолатсиз ва вақтинчалик бўлиши мумкин. сиз шошиласиз, шу сабаб ҳар доим ҳам конфликт ечими учун мавжуд ҳамма йўлларни қидириб, топишга улгурмайсиз. конфликт ечими сиз аралашганда вақтинчалик бўлиб, кейин яна бошидан ривожланиб кетиши эҳтимоли мавжуд. сиздаги қобиялиятга ишониб қолиб, конфликтдаги бош муаммо – муаммолигича қолиб кетиши мумкин. «страус» усули шиори: «мени тинч қўйинглар! мени ҳеч нарса қизиқтирмайди!” усулнинг афзалликлари: сиз ҳеч қачон ёқалашиш, муштлашиш, уруш – жанжал вазиятига тушмайсиз. чунки ҳар доим бирор бир зиддият вужудга келаётган жойдан қочишга улгурасиз. ҳавфли вазиятлардан ўзини сақлаш ва зиёнсиз чиқиб кета олиш жуда яхши малака ҳисобланади. сиз хеч қачон тўқнашувлар …

Want to read more?

Download all 16 pages for free via Telegram.

Download full file

About "konfliktlarni boshqarish tartiblari va usullari"

powerpoint presentation konfliktlarni boshqarish tartiblari va usullari konfliktlarni boshqarish tartiblari konfliktlarni boshqarish usullari konfliktlarni boshqarish tartiblari konflikt yechimini topish passiv holatdagi munosabatni emas, balki aktiv, ya’ni faol munosabatni talab etadi. konflikt vaziyatda ko’pchilik impulsiv, ya’ni anglanmagan harakat olib boradi. ularga konflikt vaziyatda o’zini tutish bo’yicha bilim va malakalar yetishmaydi. vaziyat esa o’z ustidan nazorat o’rnatilishini talab etadi. demak, konflikt vaziyat o’ylangan qadamlarni so’raydi. bu – konfliktga bo’lgan ongli munosabat belgisi bo’ladi. ziddiyatga nisbatan ongli munosabat jarayonida inson nizoni nazorat ostida ushlab tura oladi, ziddiyatga o’z ta’siri o’tkaza oladi, tomonlar his-tuyg’ularining “ko’pirib” ketmaslig...

This file contains 16 pages in PPT format (1.3 MB). To download "konfliktlarni boshqarish tartiblari va usullari", click the Telegram button on the left.

Tags: konfliktlarni boshqarish tartib… PPT 16 pages Free download Telegram