mehnat bozori: talab, taklif va muvozanat

PPT 27 sahifa 1,8 MB Bepul yuklash

27 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,8 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 27

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 27

слайд 1 4-мавзу: меҳнат бозори: талаб, таклиф ва мувозанат 1. меҳнат бозори ва унинг моҳияти. меҳнат бозори ва унинг ривожланиши бўйича назарий қарашлар. 2.меҳнат бозорининг ишлаш механизми. 3.меҳнат бозорининг турлари: уларнинг сегментларга бўлиниши ва мослашувчанлиги. 4.меҳнат бозори моделлари. 5.меҳнат бозорини тартибга солиниши. давлат иш билан бандлик хизмати. меҳнат бозори – бу меҳнатга қобилиятли аҳолининг иш билан банд бўлган ва банд бўлмаган қисмлари ва иш берувчилар ўртасидаги муносабатларни, ҳамда уларнинг шахсий манфаатларини ҳисобга олувчи шартномалар асосида “меҳнатга қобилиятларини” харид қилиш-сотишни амалга оширувчи, шунингдек, ишчи кучига талаб ва таклиф ўртасидаги нисбатларни бевосита тартибга солувчи мураккаб ижтимоий-иқтисодий тизимчасидир. 4.1. меҳнат бозори ва унинг моҳияти меҳнат бозорининг элементлари ишчи кучига талаб ишчи кучининг таклифи, ишчи кучи қиймати, ишчи кучи баҳоси ишчи кучини ёллашдаги рақобат умумий меҳнат бозори миллий меҳнат бозорларининг оддий йиғиндиси бўлмайди. ушбу бозор шаклланадиган ягона иқтисодий макондаги бошқа тизимлар (божхона, валюта-молия, инновация тизимлари, институционал тизим ва бошқа тизимлар) билан ўзаро боғланадиган кўп …

2 / 27

керак. меҳнат бозорига, ишчи кучига бўлган талаб ва унинг таклифига таъсир этувчи омиллар о м и л л а р меҳнат бозорига ишчи кучига бўлган талабга ишчи кучи таклифига - аҳоли сони, ёши ва жинси бўйича таркибий ўзгаришлар; - қўшимча ишчи кучини ишлаб чиқаришга жалб этиш мезони; - иш билан бандликдаги тармоқ ва ҳудудий ўзгаришлар: - меҳнат ресурсларини тартибга солиш усули. -республика ва вилоятнинг иқтисодий ривожланганлик даражаси: -ишлаб чиқарувчи кучларнинг ҳудудий жойлашуви; - ишлаб чиқариш ҳажми, унинг ўсиш суръати; -иқтисодий фаолиятдаги умумий шарт-шароитлар (иш берувчиларнинг даромад даражаси, иш ўринларини яратишдаги имтиёзлар). -демографик (туғилиш ва ўлим даражаси, ишга яроқли аҳолининг ўсиш суръати, аҳолининг жинсий таркиби): -миграция (аҳоли ва меҳнат миграцияси): -ижтимоий-иқтисодий (иш ҳақи даражаси, нафақа таъминоти холати, ишсизлик даражаси): -давлатнинг иш билан бандликни тартибга солиш фаолияти меҳнат бозорининг асосий вазифалари ишчи кучига талаб ва таклифнинг ҳажми, таркиби ва нисбатини шакллантириш; бозор услубида хўжалик юритишининг иқтисодий, ижтимоий ва ҳуқуқий механизмлари ёрдамида ишчи …

3 / 27

ат бозорлари тизими; - миллий бозорлар хусусиятлари ва ёпиқлигини ҳисобга олмайди; - меҳнат ва капитал миграцияси ҳамда миллий бозорлар қўшилиши ҳисобига ташкил топади миллий меҳнат бозори - бутун ижтимоий ишлаб чиқаришни қамраб олади; - меҳнатга жамланма талаб ва меҳнат жамланма таклифи орқали қараб чиқилади минтақавий меҳнат бозори ишчи кучи ҳаракатчанлиги паст бўлган давлатлар учун алохида ахамиятга эга; - ишчи кучи ортиқча ва ишчи кучи етишмайдиган минтақаларга бўлинади. ёлланма ходимнинг иш берувчилардан ҳуқуқий ва ижтимоий ҳимоя қилинганлиги иш берувчининг ишчи кучига мустақил талаби иш ҳақи ва бошқа қонуний даромадлар чегарасини эркин белгиланганлиги ишчи кучининг эркин таклифи меҳнат бозорининг ишлаш механизми мехнат бозори моделлари мехнат бозори моделлари франция модели малайзия, сингапур модели япония модели скандинавия модели америка модели швеция модели меҳнат бозори моделлари уларнинг ушбу ходисани тавсифлаш андозаси сифатидаги мақсадига қараб, турлича бўлиши мумкин. меҳнат бозоридаги рақобатчилик даражасига қараб – соф рақобат бозори модели, монопсония модели, касаба уюшмалари ҳаракати ҳисобга олинадиган модел, …

4 / 27

а меҳнат шароитларини белгилаш, у ёки бу ижтимоий муаммоларни ҳал қилиш, ижтимоий-меҳнат можароларини бартараф этиш бўйича иш берувчилар билан ёлланма ходимлар ўртасидаги муносабатларни мувофиқлаштириш орқали амалга оширилади. меҳнат бозорини тартибга солиш меҳнат бозори ишчи кучини таклиф қилиш ишчи кучига талаб иш билан бандлик (шарт-шароитлари, имкониятлари, структураси) иқтисодиётнинг ривожланиши ижтимоий фаровонлик меҳнат бозорини давлат томонидан тартибга солиниши ишчи кучига талабни шакллантириш янги иш жойларини яратиш ва ишлаб турганларини сақлаш ишчи кучининг сифатини ошириш ишчи кучи таклифини шакллантириш ижтимоий ночор аҳоли гуруҳлари учун иш жойларири заҳиралаш тадбиркорлик ва ўз иши билан бандликни рағбатлантириш ишга жойлашиш имкониятига эга бўлмаганларни моддий қўллаб-қувватлаш жамоат ишлари негизида иш жойларини ташкил этиш қулай меҳнат шароитларини яратиш меҳнат бозори инфратузилмасини ривожлантириш ва ишга жойлашишга ёрдам бериш ишсизликни пасайиши ва иш билан бандлик оқилона структурасининг шаклланиши меҳнат бозорини давлат томонидан тартибга солишнинг асосий йўналишларии меҳнат органлари жамоавий тартибга солиш ишламаётган аҳолини касбга тайёрлаш, ишчи кучи рақобат-бардошлигини оширишга кўмак-лашиш меҳнат …

5 / 27

, иш билан банд бўлмаган аҳолини ишга жойлаштириш, касбга қайта ўқитиш, ҳақ тўланадиган жамоат ишларига жалб қилишдан иборат. республикада давлат иш билан бандлик хизмати 1991 йилда ташкил этилган. унинг асосий вазифалари қуйидагилардан иборат: -иш қидирувчиларга касблар бўйича маслаҳатлар бериш ва ишсизларни янги мутахассисликлар бўйича ўқитиш; -ногиронлар, ёшлар, ҳарбий хизматдан бўшаб келганларлар ва фуқароларнинг ижтимоий жиҳатдан ҳимоя қилинишга муғтож бўлган бошқа гуруҳлари учун иш жойларини банд қилиш; -ишчи кучини ҳудудлар бўйича қайта тақсимлаш; -оддий йўл билан ишга кира олмайдиганлар иш билан бандлигига кўмаклашиш учун иш ўринларини қўллаб-қувватлаш; -ишсизларнинг тадбиркорлик ва мустақил фаолияти билан шуғулланишларига ёрдам кўрсатиш; -оммавий ишдан бўшатишларни тўҳтатиб қолиш учун компенсация тўловларини амалга ошириш. меҳнат бозоридаги ижтимоий-иқтисодий муносабатларни тартибга солиш жамоавий тартибга солиш ҳудудий тартибга солиш шахсий тартибга солиш жамоавий битим меҳнат ва бандлик шароитларини аниқлаш иш берувчилар ва ёлланма ходимлар ўртасидаги муноса-батларни тартибга солиш иш берувчилар ва уларнинг ташкилот-лари ўртасидаги муносабатларни тартибга солиш ёлланма ходимларнинг бащоси ва иш …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 27 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat bozori: talab, taklif va muvozanat" haqida

слайд 1 4-мавзу: меҳнат бозори: талаб, таклиф ва мувозанат 1. меҳнат бозори ва унинг моҳияти. меҳнат бозори ва унинг ривожланиши бўйича назарий қарашлар. 2.меҳнат бозорининг ишлаш механизми. 3.меҳнат бозорининг турлари: уларнинг сегментларга бўлиниши ва мослашувчанлиги. 4.меҳнат бозори моделлари. 5.меҳнат бозорини тартибга солиниши. давлат иш билан бандлик хизмати. меҳнат бозори – бу меҳнатга қобилиятли аҳолининг иш билан банд бўлган ва банд бўлмаган қисмлари ва иш берувчилар ўртасидаги муносабатларни, ҳамда уларнинг шахсий манфаатларини ҳисобга олувчи шартномалар асосида “меҳнатга қобилиятларини” харид қилиш-сотишни амалга оширувчи, шунингдек, ишчи кучига талаб ва таклиф ўртасидаги нисбатларни бевосита тартибга солувчи мураккаб ижтимоий-иқтисодий тизимчасидир. 4.1. меҳнат бозори ва унинг ...

Bu fayl PPT formatida 27 sahifadan iborat (1,8 MB). "mehnat bozori: talab, taklif va muvozanat"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat bozori: talab, taklif va… PPT 27 sahifa Bepul yuklash Telegram