mehnatga haq to`lash jamg`armasini tahlili

DOC 15 sahifa 172,5 KB Bepul yuklash

15 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 172,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 15

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 15

узбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим mavzu: mehnatga haq to`lash jamg`armasini tahlili reja: 1. ish haqi jamg`armasini tahlil qilishning ahamiyati va vazifalari. 2. ish haqi jamg`armasidan foydalanishni tahlil qilish. 3. mehnat unumdorligining o`sish sur`atlari va mehnatga haq to`lash darajasi o`rtasidagi nisbatni o`rganish. 1.ish haqi jamg`armasini tahlil qilishning ahamiyati va vazifalari. ish haqi jamg`armasi ( milliy daromadning xodimlar o`rtasida mehnatining miqdori va sifatiga muvofiq taqsimlanadigan hamda shaxsiy iste`mol maqsadlari uchun foydalaniladigan qismi. u mehnat bo`yicha rejaning asosiy ko`rsatkichlaridan biri bo`lib, korxonalarni iqtisodiy va ijtimoiy rivojlantirishning istiqbol va yillik rejalarida ko`zda tutiladi. korxonadagi mehnat rezervlaridan foydalanishni, mehnat unumdorligi darajasini tahlil qilishni mehnatga haq to`lash bilan chambarchas bog`liq ravishda qarab chiqish lozim. mehnat unumdorligining ortishi bilan unga haq to`lash darajasini oshirish uchun real shart-sharoitlar yaratiladi. mehnatga haq to`lash mablag`laridan shunday foydalanish kerakki, mehnat unumdorligining o`sish sur`atlari unga haq to`lashning o`sish sur`atlaridan o`sib ketishi kerak. bunday o`zaro nisbat 1-grafikda ko`rsatilgan. shunday sharoitda kengaytirilgan …

2 / 15

ash qonun-qoidalariga mos tushsin, uning sharoiti va natijalarini hisobga olsin, xodimlar malakasini, mehnat unumdorligini oshirishni, mahsulot sifatini yaxshilashni, barcha xil resurslardan oqilona foydalanishni va ularni iqtisod qilishni rag`batlantirsin. tahlilning asosiy vazifasi ish haqi jamg`armasini tobora kamaytirish imkoniyatlarini aniqlash hisoblanadi, zero ish haqining tannarxda tutgan salmog`i jihatdan yuqori bo`lib, uni qisqartirish tannarxning kamayishiga olib keladi, bu esa o`z navbatida foyda va rentabellik darajasini oshiradi. ish haqi jamg`armasi statistika organlarining amaldagi yuriqnomasiga muvofiq korxonaning joriy xarajatlariga ajratilgan mehnatga haq to`lash jamg`armasining o`zini emas, balki shu bilan birga, ijtimoiy himoya mablag`lari hisobiga kiradigan to`lovlarni ham, korxona ixtiyorida qolgan sof foydani ham o`z ichiga oladi. 1-jadvalda iste`molga ajratilgan mablag`lardan foydalanish to`g`risidagi ma`lumotlar keltirilgan. ish haqi jamg`armasiga hamma xodimlarga ( doimiy, mavsumiy, vaqtincha ishlaydigan xodimlarga, ( bajarilgan ish uchun to`langan pul summalari kiradi. ish haqi jamg`armasidan tarif stavkalari va mansab maoshlari bo`yicha haq to`lash, ishbay mehnatga haq to`lash, ishlab chiqarishning natijalari uchun mukofotlar, og`ir va …

3 / 15

aqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqalari, kasaba uyushmalari yo`llanmalarining qiymati va h.k. kiradi. iste`molga ishlatiladigan mablag`lar tarkibida eng ko`p salmoqqa ega bo`lgan jamg`arma mehnatga haq to`lash jamg`armasi bo`lib, u mahsulot tannarxiga kiritiladi. 1-jadval. iste`molga ajratilgan mablag`lardan foydalanishni tahlil qilish (mln. so`m.) haq to`lash turlari reja haqiqatda farq 1. mehnatga haq to`lash jamg`armasi. 1.1. ishbay ish haqi bo`yicha. 1.2. tarif stavkalari va mansab maoshlari bo`yicha. 1.3. ishlab chiqarishning natijalari uchun mukofotlar. 1.4. kasb mahorati uchun qo`shimcha haqlar. 1.5. tungi vaqtda ishlaganligi uchun qo`shimcha haqlar, ishdan tashqari soatlar, bayram kunlari. 1.6. har yilgi va qo`shimcha ta`tillarga haq to`lash. 1.7. bekor turib qolishga haq to`lash. 20500 10630 6580 1400 500 -- 1390 -- 21465 11180 6349 1545 520 80 1491 300 965 550 -231 145 20 80 101 300 2. sof foyda hisobidan to`lovlar. 2.1. yil yakunlari bo`yicha ish natijalariga haq to`lash. 2.2. moddiy yordam. 2.3. pensionerlarga bir martalik to`lovlar. 2.4. talabalarga stipendiya va ta`limga …

4 / 15

g`armasi rejasidagi bilan solishtiriladi va mutlaq farqi aniqlanadi. mutlaq farqlanish ((ixjmut) mehnatga haq to`lashga ishlatilgan haqiqiy mablag` (ixjx) miqdorini butun korxona, ishlab chiqarish bo`linmasi va xodimlar toifalari bo`yicha rejadagi ish haqi jamg`armasi (ixjrej) bilan solishtirish asosida aniqlanadi (1-jadval): (ixjmut= ixjx- ixjrej=21465-20500=965 mln. so`m (1) lekin shuni nazarda tutish kerakki, mutlaq farqlanish o`z-o`zidan ish haqi jamg`armasidan foydalanishni tavsiflab bermaydi, chunki bu ko`rsatkich mahsulot ishlab chiqarish rejasining bajarilish darajasini hisobga olmasdan aniqlanadi. nisbiy farqlanish haqiqatda to`langan ish haqi summasi bilan rejalashtirilgan jamg`arma o`rtasidagi farq sifatida hisoblab chiqiladi, mahsulot ishlab chiqarish rejasining bajarilish koeffitsientiga qarab tuzatish kiritiladi. mahsulot ishlab chiqarish rejasining bajarilish foizi 102,6%ni tashkil etdi. lekin shuni ham hisobga olish kerakki, ish haqi jamg`armasining faqat o`zgaruvchan qismiga to`zatish kiritiladi, bu qism mahsulot ishlab chiqarish xajmiga mutanosib ravishda o`zgaradi. bu ishchilarning ishbay narxlar bo`yicha ish haqi, ishlab chiqarish natijalari bo`yicha ishchilarga va boshqaruv xodimlariga to`lanadigan mukofotlar, o`zgaruvchan ish haqi ulushiga to`g`ri keladigan ta`til …

5 / 15

30 1400 12725 11180 1545 695 550 145 2. ishchilar mehnatiga haq to`lashning doimiy qismi. 2.1. mehnatga tarif stavkalari bo`yicha haq to`lash 2.2. qo`shimcha haqlar. 2.2.1. ishdan tashqari vaqtda ishlaganlik uchun. 2.2.2. ish staji uchun. 2.2.3. korxona aybi bilan bekor turib qolganlik uchun 3272 2772 500 -- 500 3709 2809 900 80 520 473 37 400 80 20 3. ishchilarga ta`tildan tashqari to`langan barcha mehnat haqi. 15032 16434 1132 4. ishchilar ta`tiliga haq to`lash. 4.1. o`zgaruvchan qismiga tegishli haq. 4.2. doimiy qismiga tegishli haq. 1390 1090 300 1491 1155 336 101 65 36 5. xizmatchilar mehnatiga haq to`lash. 3808 3540 -268 6.ish haqining umumiy jamg`armasi. shu jumladan: o`zgaruvchan qismi (1-band+4.1.-band) doimiy qismi (2-band+4.2.-band+5-band) 20500 13120 7380 21465 13380 7585 965 260 205 7.ish haqining umumiy jamg`armasidagi salmog`i: o`zgaruvchan qismi doimiy qismi 64,0 36,0 64,66 35,34 0,66 -0,66 2-jadval ma`lumotlari asosida mahsulot ishlab chiqarish rejasining bajarilishini hisobga olgan holda ish haqi …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 15 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnatga haq to`lash jamg`armasini tahlili" haqida

узбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим mavzu: mehnatga haq to`lash jamg`armasini tahlili reja: 1. ish haqi jamg`armasini tahlil qilishning ahamiyati va vazifalari. 2. ish haqi jamg`armasidan foydalanishni tahlil qilish. 3. mehnat unumdorligining o`sish sur`atlari va mehnatga haq to`lash darajasi o`rtasidagi nisbatni o`rganish. 1.ish haqi jamg`armasini tahlil qilishning ahamiyati va vazifalari. ish haqi jamg`armasi ( milliy daromadning xodimlar o`rtasida mehnatining miqdori va sifatiga muvofiq taqsimlanadigan hamda shaxsiy iste`mol maqsadlari uchun foydalaniladigan qismi. u mehnat bo`yicha rejaning asosiy ko`rsatkichlaridan biri bo`lib, korxonalarni iqtisodiy va ijtimoiy rivojlantirishning istiqbol va yillik rejalarida ko`zda tutiladi. korxonadagi mehnat rezervlaridan foydalanis...

Bu fayl DOC formatida 15 sahifadan iborat (172,5 KB). "mehnatga haq to`lash jamg`armasini tahlili"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnatga haq to`lash jamg`armas… DOC 15 sahifa Bepul yuklash Telegram