mehnat va unga haq to„lash hisobi

PDF 21 sahifa 359,2 KB Bepul yuklash

21 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 359,2 KB

Fayl turi PDF

Sahifalar 21

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 21

131 6-bob. mehnat va unga haq to„lash hisobi 6.1. mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari o‗zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 150-moddasiga muvofiq xodimning arizasiga ko‗ra unga ish haqi saqlanmagan holda ta‘til berilishi mumkin, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‗rtasidagi kelishuvga ko‗ra belgilanadi, lekin u o‗n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo‗lmasligi kerak. quyidagi xodimlarga ularning xohishiga ko‗ra, ish haqi saqlanmagan holda muqarrar tartibda ta‘til beriladi:  1941–1945 yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlari jihatidan ularga tenglashtirilgan shaxslarga — har yili o‗n to‗rt kalendar kunga qadar;  ishlayotgan i va ii guruh nogironlariga — har yili o‗n to‗rt kalendar kunga qadar;  ikki yoshdan uch yoshgacha bo‗lgan bolani parvarish qilayotgan ayollarga (234-modda);  o‗n ikki yoshga to‗lmagan ikki va undan ortiq bolani tarbiyalayotgan ayollarga — har yili o‗n to‗rt kalendar kunga qadar (232-modda);  mehnat to‗g‗risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, shuningdek mehnat shartnomasi …

2 / 21

oizlar tarzida boshqa manbalardan daromad olish imkoniyatini berdi. bir xodimning mehnat daromadlari, korxona faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan holda, uning qo‗shgan hissasi bilan aniqlanadi, soliq bilan tartibga solinadi va maksimal miqdori cheklanmaydi. lekin xodimlarning minimal ish haqi miqdori bor va u qonunchilik bilan belgilanadi. shu o‗rinda mamlakatimizda mehnatni rag‗batlantirish, ish haqini ko‗paytirish va aholi daromadlari o‗sishini ta‘minlashga qaratilgan siyosatni amalga oshirish bo‗yicha qo‗lga kiritilgan natijalar haqida alohida to‗xtalib o‗tmoqchiman. 132 mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlar mehnatiga haq to‗lashni yuridik asosini mehnat to‗g‗risidagi qonuniy hujjatlar, korxonalarning jamoat shartnomalari va boshqa muayyan me‘yoriy hujjatlar tashkil etadi. daromadlarni indeksastiya qilish va pulning qadrsizlanishi bilan bog‗liq bo‗lgan aholi zararlarini qoplash ijtimoiy kafolatdagi yangilik bo‗lib hisoblanadi. aholini ijtimoiy himoyalash va qo‗llab - quvvatlashda ijtimoiy sug‗urta, pensiya fondi, bandlik fondi va boshqa davlat budjetidan tashqari fondlari alohida o‗rin egallaydi. ularning tashkil etilishi tegishli qonuniy hujjatlar bilan tartibga solinadi. barcha budjetdan tashqari fondlar maxsus maqsadli ajratmalar va …

3 / 21

lanmalar ham qo‗shilgan holda korxona xodimlari bilan mehnatga haq to‗lashga doir hisob-kitoblarni o‗z vaqtida olib borish;  hisoblangan ish haqi va sug‗urtaga ajratmalar summasini xarajatlar schyotlariga o‗z vaqtida hamda to‗g‗ri o‗tkazib borishni ta‘minlash;  boshqarish va zaruriy hisobotlarni tuzish uchun mehnat va ish haqi bo‗yicha ko‗rsatkichlarni operativ yig‗ish va guruhlash;  ishchi-xodimlar soni, ularning mehnat unumdorligi va ish vaqtidan foydalanishini doimiy nazorat qilishdan iborat. 6.2. mehnatga haq to„lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish mehnatga haq to‗lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma‘lum tartibini belgilash zarur. demak, korxonada mehnatga haq to‗lashni tashkil etish biri-biriga bog‗liq bo‗lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to‗lash shakllari. sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to‗lash shakllari bilan aniqlanadi. ishchilar mehnatiga haq to‗lashda tarif setkasi asos bo‗lib hisoblanadi. …

4 / 21

har bir ish turiga tayinlanadi, shuning uchun ish bajarish normalarini hisobga olgan holda, ishbay ish haqini hisoblab topishda tarif stavkasidan foydalaniladi. mehnatga haq to‗lash shakli, mukofotlar, qo‗shimcha haqlar, rag‗batlantirish to‗lovlari, kasaba uyushma qo‗mitasi bilan kelishilgan holda, ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. davlatning tarif stavkalari va okladlari korxonada ishchilarning malakasiga, kasbiga, ular tomonidan bajariladigan ishlar sharoitining murakkabligiga qarab baza sifatida foydalanilishi mumkin. 2009 yil 1 dekabrdan boshlab byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, tashkilotlar va korxonalarning xodimlari meіnatiga haq to‗lash o‗zr vmning 2006 yil 26 oktyabrdagi 218-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif setkasi (yast)ga asosan amalga oshiriladi. u o‗z ichiga 22 tarif razryadini oladi va tarif koeffistientlari orqali turli xil razryaddagi ish va ishchilar (malaka) o‗rtasidagi meіnatga іaq to‗lash nisbatini namoyon etadi (6.1 -jadvalga qarang). 6.1-jadval. o‗zr vazirlar mahkamasini 21iyul 2009 yildagi № 206 qaroriga asosan yagona tarif setkasiga asosan ish haqini belgilash quyidagi razryad va tarif koeffitsentlari asosan belgilanadi …

5 / 21

ng yagona tarif setkasi asosida xodimlarning tarif-malakaviy razradlarini belgilashlari zarur. boshqa mulk shaklidagi korxona, tashkilot va muassasalarga yagona tarif setkasi asosida xodimlarning tarif-malakaviy setkasini belgilab olish tavsiya qilinadi. tarif stavkalar va okladlar tizimini asosi bo‗lgan nolinchi razryadning minimal ish haqi o‗zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan belgilanadi. xususan nolinchi razryadning minimal ish haqisiga va qonunchilik bilan belgilangan o‗rtacha oy ish kunlarining uzunligiga (ish vaqtining o‗rtacha oy fondi) qarab 1-razryadning soatlar tarif stavkalarining minimal o‗lchami aniqlanadi. 1-razrad stavkalarini mehnatga haq to‗lash shakllari (ishbay ishchilar va vaqtbay ishchilar), shuningdek kasb guruhlari va ish turlari (uch guruh stavkalar) bo‗yicha tabaqalashtirib korxona mehnatga haq to‗lash bo‗yicha tarif setkasini ishlab chiqishi mumkin. bir korxona moliyaviy imkoniyatlari va boshqa ishlab chiqarish ko‗rsatkichlariga qarab o‗zining tarif koeffistientlarini ishlab chiqadi. hozirgi vaqtda byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, tashkilotlar va korxonalarda xodimlar mehnatiga haq to‗lash o‗zr vmning 2006 yil 26 oktyabrdagi 218-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif setkasi (yast)ga asosan olib boriladi. …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 21 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat va unga haq to„lash hisobi" haqida

131 6-bob. mehnat va unga haq to„lash hisobi 6.1. mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari o‗zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 150-moddasiga muvofiq xodimning arizasiga ko‗ra unga ish haqi saqlanmagan holda ta‘til berilishi mumkin, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‗rtasidagi kelishuvga ko‗ra belgilanadi, lekin u o‗n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo‗lmasligi kerak. quyidagi xodimlarga ularning xohishiga ko‗ra, ish haqi saqlanmagan holda muqarrar tartibda ta‘til beriladi:  1941–1945 yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlari jihatidan ularga tenglashtirilgan shaxslarga — har yili o‗n to‗rt kalendar kunga qadar;  ishlayotgan i va ii guruh nogironlariga — har yili o‗n to‗rt kalendar kunga qadar;  ikki yoshdan uch yoshg...

Bu fayl PDF formatida 21 sahifadan iborat (359,2 KB). "mehnat va unga haq to„lash hisobi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat va unga haq to„lash hiso… PDF 21 sahifa Bepul yuklash Telegram