kasbiy mehnat psixologiyasi

DOCX 23 sahifa 43,8 KB Bepul yuklash

23 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 43,8 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 23

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 23

ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ҳузуридаги олий таълим тизими педагог ва раҳбар кадрларини қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни ташкил этиш касбий меҳнат психологияси предмети, мақсади, вазифалари ва методлари режа: 1. касбий меҳнат психологияси предмети, мақсади ва вазифалари 2. касбий меҳнат психологияси методлари 1. касбий меҳнат психологияси предмети, мақсади ва вазифалари касбий меҳнат психологияси тушунчаси айни вақтда касбий меҳнат психологияси – психологиянинг мустақил соҳаси бўлиб, у инсон меҳнатидан энг самарали фойдаланиш, унинг шахсий хусусиятлари ва бу хусусиятларнинг ишлаб чиқаришга таъсирини ҳисобга олиш, ишлаб чиқариш муносабатлари ривожланишини башорат қилиш ва ҳ.к. имконини беради. касбий меҳнат психологияси биринчи навбатда инсон ва унинг қизиқишларига, ишлаб чиқаришдаги йўқотишларни камайтиришга ва ишчи-ходимларнинг меҳнат фаолиятини оптималлаштиришга йўналган. касбий меҳнат психологияси предмети, мақсади ва вазифалари касбий меҳнат психологияси – бу инсон турмушининг энг аҳамиятли тарафи – меҳнат билан боғлиқ бўлган барча психологик билимларни муайянлаштиришдир. шунинг учун касбий меҳнат психологиясининг предмети – инсоннинг психик фаолиятидир, …

2 / 23

тимоий буюртмаси бўлиб қолмоқда. иккинчи вазифа – меҳнат фаолиятини гуманизациялаштириш (инсонпарварлаштириш) ва унда шахс ривожланишига кўмаклашиш – бутун психологик илм ривожланиши мантиқидан келиб чиққан ҳолда касбий меҳнат психологияси олдига вазифа сифатида шакллантирилди, у биринчи навбатда инсон ва унинг шахсининг ривожланишини таъминлаши керак. касбий меҳнат психологияси объекти. меҳнат субъекти касбий меҳнат психологияси объекти – муайян касбий ҳамжамият билан ўзини идентификацияловчи ва фаолиятнинг ушбу турида амалий малака, кўникма ва билимларни қайта ишлаб чиқувчи инсоннинг ўзига хос фаол меҳнатидир. касбий меҳнат психологияси объекти – ишлаб чиқариш шароитида индивиднинг фаолиятидир. меҳнат субъекти меҳнат фаолиятида бевосита қатнашувчи ва ишлаб чиқариш жараёнига ташаббускорона таъсир қилиш имкониятига эга бўлган корхонанинг ҳар бир ишчи-ходими меҳнат субъекти хисобланади. иш айнан субъектив кучга эга бўлганлиги сабабли ҳар бир ходимга индивидуал ёндашиш, жамоа ичида шахсни сезиш маҳорати зарур. ҳар бир ходимни ҳамда бутунича корхонани меҳнат субъекти деб ҳисоблаш мумкин. 2. касбий меҳнат психологияси методлари методологик таҳлил нуқтаи-назаридан уч даражани фарқлашади: 1) …

3 / 23

к тадқиқотнинг муайян методикалари ва процедуралари психологиянинг методологик принципларига боғлиқ. исталган психологик тадқиқот умумий методологик принциплар асосида қурилади. тадқиқот самарадорлиги методология, тадқиқот методлари ва методикаларининг ўзаро тўғри боғланганлиги билан белгиланади. касбий меҳнат психологиясининг принциплари унинг қонуниятларини акс эттирувчи, илгариги тажрибаларини умумлаштириб якунловчи, амалиётда ва вақт ўтиши билан текширилган, фактларга қарши бўлмаган ва кейинги тадқиқотлар ва янги назарияларни тузиш учун бошланғич талаблар бўлиб қолган қисқача таърифланган психология назарияси психология принципларида ўз аксини топади, уни психологик билимнинг ҳамма жабҳаларида, жумладан, касбий меҳнат психологияси учун ҳам бир хил даражада қўллаш мумкин. психология принциплари «психологик қонуният» ва «психология қонуни» тушунчалари билан боғланган. қонуният – бу маълум воқеликларнинг уларнинг ўзаро таъсирида объектив мавжуд бўлган, такрорланиб турадиган сабаб-оқибат боғланиши бўлиб, у, агар етарли даражада яхши ўрганилган бўлса, қонун шаклланишида ўз аксини топади. ривожланиш принципига мувофиқ психика доимий ривожланишда бўлади, психик воқеликнинг характеристикасини аниқлаш эса, ушбу ондаги унинг хусусиятларини, пайдо бўлиш тарихини ва ўзгариш истиқболларини биргаликда кўргандагина, …

4 / 23

аки (суҳбат, интервью) ва ёзма (анкета) сўров шаклларида тақдим этилган. суҳбат касбий меҳнат психологиясида кенг тарқалган методлардан бири бўлиб, ундан муаммоларнинг кенг доирасини ёритишда фойдаланилади. у меҳнатнинг индивидуал структурасини ўрганишда, ишчининг касбий муҳим сифатларини намоён қилишда, ушбу мутахассислик бўйича ишга бўлган мотивация хусусиятларини аниқлашда ва ўқувчилар касбни танлашларида ёки ёши катталар касбни ўзгартиришганида, иш жойини баҳолашда жуда керак, суҳбат стандартлаштирилган ва стандартлаштирилмаган бўлиши мумкин. стандартлаштирилган суҳбатда ҳамма сўралаётганларга аниқ шакллантирилган саволлар берилади, стандартлаштирилмаган суҳбатда эса саволлар эркин шаклда берилади. илмий метод сифатида суҳбат қатор талабларга жавоб бериши керак. биринчи навбатда суҳбат мақсадини шакллантириш, мақсадли саволлар кўринишида унинг режасини тузиш, «қўллаб-қувватловчи» саволларни тайёрлаш, жавобларни қайд қилиш усуллари (магнитофон, ёзув бланкалари, жавобларни кодлаш, шартли белгилар)ни белгилаш зарур. суҳбат ўтказишда лойиҳавий саволларга ҳамда суҳбатдош учун максимал тушунарли бўлган шаклларда ифодаланган саволларга афзаллик берилади. лойиҳавий саволларда гап суҳбатдошнинг ўзи ҳақида эмас, балки бошқа қандайдир одам ҳақида боради, шунинг учун бундай турдаги саволлар суҳбатдошда зўриқиш …

5 / 23

атда бўлганида ҳамда суҳбат ўтказилиши жараёнида психологик тўсиқлар бўлмаганда ортади. суҳбат ўтказишдаги зарурий талаб – психолог томонидан тадқиқотнинг барча этик принциплари (шароит махфийлиги, касбий сирнинг сақланиши, мижозга бўлган ҳурмат)нинг кафолатланишидир. анкеталаш – касбий меҳнат психологиясида сўров методларидан биридир. анкеталаш олдиндан тузилган саволларга сўралаётганларнинг ёзма шаклдаги жавобларини олишни назарда тутади, бунда психолог ходимлар билан бевосита контактга кирмаслиги мумкин. анкеталаш қисқа муддатда кўп одамлардан маълумотлар олиш керак бўлган ҳолларда ўтказилади. анкеталардан ходимларнинг қадриятлари қайси йўналишда эканлигини ва уларнинг касбга ва ишнинг алоҳида элементларига бўлган муносабатларини; касбни танлашга таъсир қилувчи мотивлари ва омилларни; касбий фаолиятнинг аҳамиятли аспектларини; касбий муҳим сифатларни аниқлаш учун фойдаланилади. эксперт баҳолаш методлари. бу касбий меҳнат психологиясининг махсус усулларидан бири бўлиб, у меҳнат фаолияти шароитларида инсоннинг хулқ-атворини ўрганиш учун қўлланилади, бунда у маъсулиятли хулоса чиқариш мақсадида иш вазиятининг у ёки бу элементлари ёки касб эгаси шахси ҳақида мутахассислардан сўров ўтказишни назарда тутади. масалан, эксперт касб танлаётган ўқувчининг шахсий хусусиятлари ҳақида …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 23 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"kasbiy mehnat psixologiyasi" haqida

ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ҳузуридаги олий таълим тизими педагог ва раҳбар кадрларини қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни ташкил этиш касбий меҳнат психологияси предмети, мақсади, вазифалари ва методлари режа: 1. касбий меҳнат психологияси предмети, мақсади ва вазифалари 2. касбий меҳнат психологияси методлари 1. касбий меҳнат психологияси предмети, мақсади ва вазифалари касбий меҳнат психологияси тушунчаси айни вақтда касбий меҳнат психологияси – психологиянинг мустақил соҳаси бўлиб, у инсон меҳнатидан энг самарали фойдаланиш, унинг шахсий хусусиятлари ва бу хусусиятларнинг ишлаб чиқаришга таъсирини ҳисобга олиш, ишлаб чиқариш муносабатлари ривожланишини башорат қилиш ва ҳ.к. имконини беради. касбий меҳнат психологияси биринчи навбатда инсон ва...

Bu fayl DOCX formatida 23 sahifadan iborat (43,8 KB). "kasbiy mehnat psixologiyasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: kasbiy mehnat psixologiyasi DOCX 23 sahifa Bepul yuklash Telegram