mehnat ta’tillari

DOCX 2 sahifa 18,9 KB Bepul yuklash

2 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 18,9 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 2

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (2 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 2

13-mavzu: mehnat ta’tillari reja 1. yillik mehnat ta’tillari 2. yillik qo‘shimcha ta’tillar 3. ijtimoiy ta’tillar tayanch iboralar: ta`til; mehnat ta`tili; qo`shimcha ta`til; yillik ta`til; ijtimoiy ta`til. ish vaqti; ish kuni; ish smenasi; ish haftasi; ish rejimi; normal ish vaqt; ish tartibi; to`liqsiz ish vaqt; qisqartirilgan ish vaqt; ish grafigi; ish vaqtidan tashqari ish; yillik mehnat ta’tillari barcha xodimlarga, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi. xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi. quyidagilarga ularning yoshi va sog‘lig‘i holatini hisobga olib, yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi: o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga — o‘ttiz kalendar kun; ishlayotgan i va ii guruh nogironlariga — o‘ttiz kalendar kun. ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o‘ziga xos jihatlari va xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e’tiborga olib, qonunchilikka muvofiq uzaytirilgan ta’tillar belgilanadi. …

2 / 2

ta’tillarning muddati, ularni berish tartibi va shartlari tarmoq kelishuvlari, jamoa shartnomasi bilan (agar ular tuzilmaydigan bo‘lsa, — kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib ish beruvchi tomonidan) o‘zbekiston respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi va o‘zbekiston respublikasi sog‘liqni saqlash vazirligi tasdiqlaydigan mehnat sharoitlarini baholash uslubiyoti asosida belgilanadi. ta’til har yili, shu ta’til berilayotgan ish yili tugagunga qadar berilishi lozim. ishlab chiqarish tusidagi sabablarga ko‘ra joriy yilda ta’tilni to‘liq berish imkoni bo‘lmagan alohida hollarda, xodimning roziligi bilan ta’tilning o‘n ikki ish kunidan ortiq bo‘lgan qismi keyingi ish yiliga ko‘chirilishi mumkin, shu yili undan albatta foydalanilmog‘i lozim. o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga yillik ta’tilni, shuningdek ushbu kodeksning 137-moddasida ko‘rsatilgan yillik qo‘shimcha ta’tillarni bermaslik taqiqlanadi. yillik asosiy ta’til ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta’tillar jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida beriladi. yillik ta’tillarni berish navbati kalendar yil boshlangunga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 2 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat ta’tillari" haqida

13-mavzu: mehnat ta’tillari reja 1. yillik mehnat ta’tillari 2. yillik qo‘shimcha ta’tillar 3. ijtimoiy ta’tillar tayanch iboralar: ta`til; mehnat ta`tili; qo`shimcha ta`til; yillik ta`til; ijtimoiy ta`til. ish vaqti; ish kuni; ish smenasi; ish haftasi; ish rejimi; normal ish vaqt; ish tartibi; to`liqsiz ish vaqt; qisqartirilgan ish vaqt; ish grafigi; ish vaqtidan tashqari ish; yillik mehnat ta’tillari barcha xodimlarga, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi. xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi. quyidagilarga ularning yoshi va sog‘lig‘i holatini hisobga olib, yillik uzaytirilgan asosiy...

Bu fayl DOCX formatida 2 sahifadan iborat (18,9 KB). "mehnat ta’tillari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat ta’tillari DOCX 2 sahifa Bepul yuklash Telegram