mehnat jamoalari

DOC 31 pages 312.0 KB Free download

31 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 312.0 KB

File type DOC

Pages 31

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 31

8- мавзу. мехнат жамоаларида ходимларни бошқариш 8.1. жамоа : тушунчаси, турлари, шаклланиш босқичлари ишлаб чиқаришнинг замонавий ривожланганлиги даражаси жамоавий меҳнатнинг зарурлигини асослаб беради, у, ўз навбатида, меҳнат жамоасини мавжуд бўлишини белгилайди. ташкилотни самарали фаолият юритиши меҳнат жамоаларини фаолият юритишлари қонунларини билиш ва улардан фойдаланишнинг кўзда тутади. меҳнат жамоаси остида биргаликдаги меҳнат фаолиятини амалга оширувчи ходимлар бирлашмаси тушунилади. улар бир бирлари билан шундай ўзаро ҳамкорлик қиладиларки, ҳар бири бошқа шахсга таъсир кўрсатади ва бир вақтда унинг таъсири остида бўлади. меҳнат жамоалари ишлаб чиқариш, савдо ва бошқа жараённи ташкил қилиш учун меҳнат тақсимоти амалга оширалаётган вақтда раҳбарликни яратадилар. бу бирлашма ташкилий ягоналикка эга ва умумий мақсадлар билан бирлашган. бошқарув ягона иродага асосланиши керак, бу мулк эгаси томонидан тайинланган ёки сайланган раҳбарни мавжудлиги билан таъминланади. жамоалар фаолиятининг самарадорлиги кўйидаги бир қатор омилларга боғлиқдир: · ишчи гуруҳларнинг ўлчамлари ва таркиби; · гуруҳли меъёрлар; · одамларнинг жипслиги; · низоларнинг даражаси; · гуруҳ аъзоларининг статуси ва …

2 / 31

шакллантириш ва шахслараро муносабатларни тадқиқот қилишда социоматрицалар (7.1-жадвал) ва социограммаларни тузиш тавсия этилади. бундай социоматрица гуруҳ аъзоларининг бир бирларига муносабатларини аниқлаб олиш, гуруҳда жипслашганликни ўрнатиш, етакчини аниқлаш, гуруҳ аъзоларини социолматрик статуси ва ҳаёжонли экспансивлик (ўзини тута билмаслик)ни белгилашга имкон беради. социограммани тузиш учун ҳаммадан аввал рамзли маъно белгиланади, масалан: б г б нинг г га нисбатан ижобий танлови б г г нинг б га нисбатан салбий танлови б г ўзаро ижобий алоқа б г ўзаро салбий алоқа 10.1-жадвал 5 кишидан иборат гуруҳ учун социоматрица № п/п ким сайлайди кимни сайлайди 1 2 3 4 5 қилинган танловлар жами 1 2 3 4 5 а b c d e + + + + 0 0 + 0 0 + + + 1 2 1 2 2 3 2 1 0 2 4 4 2 2 4 олинган (+) 2 2 0 3 1 танловлар: ( - ) 2 1 3 0 …

3 / 31

да тутилган тегишли шароитларидаги иш жойига; ўзининг малакаси, ишнинг мураккаблиги ва бажарилган ишнинг миқдори ва сифатига мувофиқ иш ҳақини ўз вақтида ва тўлиқ ҳажмда тўланишига; иш вақтининг меъёрий давомийлиги, айрим касблар ва ходимлар категориялари учун қисқартирилган иш вақтини белгиланиши, ҳафталик дам олиш кунлари, иш куни бўлмаган дам олиш кунлари, йиллик таътилларини берилиши билан таъминланадиган дам олишга; иш жойидаги меҳнат шароитлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш ҳақидаги тўлиқ ишончли ахборотларга; ушбу кодекс, бошқа республика қонунлари томонидан маълум тартибда касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш ва ўз малакасини оширишга; бирлашишга, шу жумладан касаба уюшмаларини ташкил қилиш ва ўз меҳнат ҳуқуқларини, эркинликлари ва қонуний мафаатларини ҳимоя қилиш учун сўзга чиқиш ҳуқуқига; ташкилотнинг бошқарувида ушбу кодекс, бошқа республика қонунлари ва жамоавий шартнома шаклида иштирок этишга; ўз вакиллари орқали жамоавий музокараларни олиб бориш ва жамоавий шартномаларни тузишга, ҳамда жамоавий шартнома, битимларни бажарилиши ҳақидаги ахборотларни олишга; барча қонун томонидан ман қилинмаган йўллар билан ўзининг меҳнат ҳукуклари, эркинликлари ва қонуний …

4 / 31

корхонанинг асосий вазифалари қандайлиги билан белгиланади. ушбу вазифаларни амалга ошириш учун ҳам одамлар гуруҳининг техник асосланган ҳолати вужудга келтирилади, уларнинг хизмат вазифалари белгиланади. расмий тузилма– бу одамлар ташкилотнинг асосий вазифаларига нисбатан бажарадиган роллари ва вазифаларнинг тизимидир. бу тузилмани ривожланишида ташкилотларга берилган ҳокимият, ваколатларнинг роли жуда каттадир. қуйидагилар унинг асосий элементларидир: · меҳнат тақсимоти (горизонтал ихтисослашиш тизими); · лавозимларнинг вертикал бўйича субординацияси; · коммуникациялар тизими; бундан ташқари, ташкилотларда норасмий жамоалар- одамларнинг маълум мақсадларга эришиш учун мунтазам равишда ўзаро ҳамкорлик қилувчи спонтан равишда(ташқи таъсир эмас, ички таъсир натижасида) вужудга келадиган гуруҳлари мавжуд бўлади. бу мақсадлар норасмий ташкилотларни мавжуд бўлишининг сабаби бўладилар. бунинг устига йирик ташкилотларда бир эмас, бир неча норасмий ташкилотлар мавжуд бўлади. норасмий ташкилотларда расмийлар билан кўпгина умумийлик бўлади, улар худди кўчирилгандек бўладилар. улар маълум даражада расмий ташкилотлар каби ташкил қилинганлар, яъни иерархия ва етакчиларга эгалар. норасмий ташкилотларнинг етакчилари расмий ташкилотларнинг етакчилари каби ҳокимиятга эришишга ва гуруҳ аъзоларига нисбатан таъсир кўрсатиш …

5 / 31

ағбатлантиришлар ва жазолар билан мустаҳкамланадилар. аммо агар расмий ташкилот , унинг тузилиши ва тури раҳбарият томонидан онгли равишда, олдиндан ўйланган режа асосида қурилган бўлса, норасмий ташкилотнинг тузилиши ва тури ўзаро ижтимоий ҳамкорлик натижасида вужудга келади. норасмий жамоани ташкил бўлиши жараёни ғоятда узундир. мутахассислар бу жараённи одатда 5 босқичга бўладилар: · биринчисида одамлар онгсиз ҳалокатли характердаги қандайдир ҳодисага стихияли жавоб қайтариш билан бирлашадилар; · иккинчи босқичда одатда онглироқ туйғулар бўлади; · учинчи босқичда норасмий жамоа қандайдир ташқи доимий хатарга қарши биргаликда кураш учун энди ташкилий равишда бирлашади; · тўртинчи босқичда бирлашган одамларга қандайдир ижобий нарса, масалан, рақобат курашида қарор топиш, обрўли клубга тегишлилик ва ҳ.к. омил сифатида бўлади; · бешинчи босқичда одамлар фақат жамоа бўлиб ҳал қилиш мумкин бўлган йирик узоқ муддатли маҳсадларни ҳал қилиши учун бирлашадилар. жамоанинг жипслашганлиги даражаси уни пишиб етилганлик босқичига боғлиқдир. одамларнинг норасмий ташкилотларга киришларининг бир неча сабаб- лари мавжуд; 1) ушбу ташкилотларга тегишлик ҳисига эҳтиёж; 2) …

Want to read more?

Download all 31 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat jamoalari"

8- мавзу. мехнат жамоаларида ходимларни бошқариш 8.1. жамоа : тушунчаси, турлари, шаклланиш босқичлари ишлаб чиқаришнинг замонавий ривожланганлиги даражаси жамоавий меҳнатнинг зарурлигини асослаб беради, у, ўз навбатида, меҳнат жамоасини мавжуд бўлишини белгилайди. ташкилотни самарали фаолият юритиши меҳнат жамоаларини фаолият юритишлари қонунларини билиш ва улардан фойдаланишнинг кўзда тутади. меҳнат жамоаси остида биргаликдаги меҳнат фаолиятини амалга оширувчи ходимлар бирлашмаси тушунилади. улар бир бирлари билан шундай ўзаро ҳамкорлик қиладиларки, ҳар бири бошқа шахсга таъсир кўрсатади ва бир вақтда унинг таъсири остида бўлади. меҳнат жамоалари ишлаб чиқариш, савдо ва бошқа жараённи ташкил қилиш учун меҳнат тақсимоти амалга оширалаётган вақтда раҳбарликни яратадилар. бу бирлашма ташкил...

This file contains 31 pages in DOC format (312.0 KB). To download "mehnat jamoalari", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat jamoalari DOC 31 pages Free download Telegram