motivlashtirish

PPT 26 стр. 11,8 МБ Бесплатная загрузка

26 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 11,8 МБ

Тип файла PPT

Страницы 26

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 26

menejmentda motivlashtirish 10- mavzu: motivlashtirish fan: menejment . marketing. rejalar: motivlashtirish tushunchasi motivlashtirish – bu ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining manbasi, sababi, dalili va har xil turli ehtimollaridir. motivlashtirish – xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir, boshqacha qilib aytganda… motivlashtirish – bu kishilar faoliyatini ruhiy yo’llar bilan maqsadga muvofiq yo’naltirishdir. u muayyan ehtiyojni qondirish bilan bog’liqdir. ehtiyoj esa sabablarda namoyon bo’ladi. ta’riflar motivatsiya motivlashtirish nazariyasi: amerikalik ruhshunos abraxam maslou xx-asrning 40-yillarida o’zining ehtiyojlar ustunligi nazariyasini yaratib, kishilar o’z motivlari jarayonida ehtiyoj va qiziqishning 5 turiga ta’yanadilar - ikkilamchi ehtiyojlar birlamchi ehtiyojlar o’zligini isbotlash ehtiyojlar turlari: ehtiyoj – odamlarni harakatga intiltiruvchi, qo’zg’atuvchi motivdir. ehtiyojlar turlari: qo’llanishiga qarab: qoniqish darajasiga qarab: motivlashtirish modellari: sxema: ehtiyoj va u orqali kishilarni motivni ifodalovchi model eng muhimi xilma-xil ehtiyojni qondirish uchun xilma-xil faoliyat va uni muvofiqlashtiruvchi boshqaruv talab qilinadi… motivlashtirish modellari: motivlashtirish nazariyasiga asoslanib uning turli modellari ishlab chiqilgan va amaliyotda qo’llanib kelinmoqda. ularning …

2 / 26

il (meh.xiz.-nat.) (nat.-rag’) (qiymat) (m)=(mx-n)(n-r)q nazariya: x (iks) va y (igrek) nazariyasi: muallifi: amerikalik ruhshunos d.mak gregor bu nazariya boshqaruvchi va xodimlarning mehnatga bo’lgan munosabatini ifodalaydi… x (iks) nazariyasi: ishlashni xoxlamaydi, javobgarlikdan qochadi, tabiatan yalqov, ishyoqmas insonlardir y(igrek) nazariyasi: kishilarga ishonib, qobiliyatlarini rivojlantirib, qoniqish xosil qiluvchi muhimliklarni xis qiluvchi insonlar motivlashtirish strategiyasi: 3 ta yondoshuv mavjud: rag’batlantirish va jazo, ya’ni kishilar mukofot olish uchun ishlaydilar... kim ko’p va yaxshi ishlasa, unga yaxshi haq to’lanadi; kim undan ko’p ishlasa shunchalik ko’p haq to’lanadi; kim sifatsiz ishlasa, u holda jazolanadi; ish orqali motivlashtirish… xodimga uni qoniqtiradigan ish bersangiz bas, ijro etish sifati yuqori bo’ladi; menejerlar bilan doimo aloqada bo’lish… rahbar bilan xodim o’rtasidagi munosabatni tahlil qilish va unga ustuvorlik berishga asoslangan; demotivlashtirish demotivlashtirish – bu motivlashtirishga teskari harakat qilish, imkon boricha bilar-bilmas holda xodimlarning tashabbusini bo’g’ish, ular bilan hisoblashmaslik, ularni doimo qo’rquv va ikkilanish holatida o’zini tutishga majbur etish kabi nomaqbul xatti-harakatlar …

3 / 26

4 / 26

5 / 26

Хотите читать дальше?

Скачайте все 26 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "motivlashtirish"

menejmentda motivlashtirish 10- mavzu: motivlashtirish fan: menejment . marketing. rejalar: motivlashtirish tushunchasi motivlashtirish – bu ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining manbasi, sababi, dalili va har xil turli ehtimollaridir. motivlashtirish – xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir, boshqacha qilib aytganda… motivlashtirish – bu kishilar faoliyatini ruhiy yo’llar bilan maqsadga muvofiq yo’naltirishdir. u muayyan ehtiyojni qondirish bilan bog’liqdir. ehtiyoj esa sabablarda namoyon bo’ladi. ta’riflar motivatsiya motivlashtirish nazariyasi: amerikalik ruhshunos abraxam maslou xx-asrning 40-yillarida o’zining ehtiyojlar ustunligi nazariyasini yaratib, kishilar o’z motivlari jarayonida ehtiyoj va qiziqishning 5 turiga ta’yanadilar - ikkilamchi ehtiyojl...

Этот файл содержит 26 стр. в формате PPT (11,8 МБ). Чтобы скачать "motivlashtirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: motivlashtirish PPT 26 стр. Бесплатная загрузка Telegram