ijtimoiy psixologiyada konfliktlar. konfliktlarning umumiy nazariyalari.

DOCX 5 sahifa 30,0 KB Bepul yuklash

5 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 30,0 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 5

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 5

ijtimoiy psixologiyada konfliktlar. konfliktlarning umumiy nazariyalari. reja 1.ijtimoiy psixologiyada konfliktlar, nizolar va uning kelib chiqishi 2.konfliktlarning umumiy nazariyalari va vazifalari. 3.konfliktni dinamikasi ijtimoiy xayotda, shaxslararo munosabatlarda ayrim aloxida nizolar o’zaro kelishmovchiliklarni bo’lib turishi muqarrar. shuning uchun ba’zan olimlar ziddiyat yoki nizolarning nafaqat salbiy, balki ijobiy tomonlari ham bo’lishi mumkinligini ochiq e’tirof etadilar. masalan, g. andreeva ayrim ziddiyatlarning konstruktiv oqibatlari to’g’risida yozadi. uning fikricha, ba’zan ikki shaxs o’rtasida kelib chiqqan nizo ularning istiqbolda to’g’ri xulosa chiqarib, shunady harakatni boshqa qaytarmaslikka, omilkorlikka, xushyorlikka undaydi. yoki bir qarashda tanbehga assolangan shaxslararo ziddiyat shaxsni o’z ustida muttasil ishlashga, o’z xulqini o’zi tuzatishiga sabab bo’ladi. bunday nizolar oqibatida ko’ra konstruktiv deb ataladi. destruktiv nizoning oqibati esa ko’pincha salbiy bo’lib, u shaxslararo antogonizmni keltirib chiqaradi, tomonlarning asablari charchaydi, ular xastalanib qolishi ham mumkin. yoki er va xotin o’rtasida, yohud qaynona va kelin o’rtasidagi nizo oila ajrimiga sabab bo’lishi va bir butun oila buzilib ketishi mumkin ho’sh, …

2 / 5

kin? konflikt, nizo yoki ziddiyat – bu ayrim alohida olingan shaxs ongida, yoki shaxslararo muloqot jarayonida, guruh doirasida yoki guruhlararo o’zaro muloqot va ta’sir paytlarida biror muammo, masala yoki qarashlar borasida bir-biriga to’g’ri kelmaydigan, qarama-qarshi fikr, qarash va pozitsiyalarning to’qnashuvi oqibati paydo bo’lgan salbiy hissiyotlarga to’la munosabatlar maromini bildiruvchi ijtimoiy psixologik xodisadir. konfliktni keltirib chiqaruvchi omillar, sabablar nihoyatda ko’p, lekin ularni 5 asosiy guruhga bo’lib o’rganish mumkin: 1. informatsion-axborot omillari: muloqot jarayonida sheriklarga noto’g’ri tarzda yetib keladigan noto’liq, noaniq faktlar, mish-mishlar; shubhalar, to’la aniqlik kiritilmagan ataylab yoki bilmay turib deyarli xufyona tarzda yetkazilayotgan ma’lumotlar; axborot manbaiga nisbatan ishonchning yo’qligi; ayrim xodisa, voqealarga aloqador bo’lgan tortishuv va klishmoqchiliklarga sabab bo’lgan qoidalar, aqidalar, chaqiriqlar, qonun normalari va boshqalar ham shaxslararo yoki guruhlararo ziddiyatlarning omili bo’lishi mumkin. 2. jamiyat miqyosidagi ayrim tizimlarning faoliyatiga bog’liq omillar: mulkchilikka oid muammolar, ijtimoiy maqom talashish, xokimiyat yo’nalishidagi amal va xisobotlarga oid janjallar, turli ijtimoiy normalar, an’analar, standartlar, …

3 / 5

o o’zaro munosabatlarda ko’proq bir shaxsning kutishlariga boshqa bir insonning yoki odamlarning muomalasi mos kelmasligi xolatlarida shaxsiy nizolar kelib chiqadiki, ularning bartaraf bo’lishi turli vaziyatlarda turlicha tus olishi, cho’zilib ketganda, battar “gazzak” otishi, qisqa fursatda xal etilsa, muammo xal bo’lishi ham mumkin. shaxsiy muloqotdagi nizolar shaxsning hayotiy tajribasi, ma’lumotliligi darajasi, professional mahoratiga bog’liq ravishda turli ko’rinishlarda o’z yechimini topishi mumkin; 5. xulq-atvor bilan bog’liq omillar: manfaatlar, qiziqishlar, o’ziga bo’lgan bahoga zid keladigan yoki xavf-xatar tug’diruvchi vaziyat paydo bo’lishi bilan go’yoki, himoya vositasi sifatida paydo bo’luvchi omillar turkumi bo’lib, bu ikkinchi tomonning xudbinligi, adolatsizligi, mas’uliyatsizligi yoki loqaydlik, beparvolik oqibatida kelib chiqadi. nizokashlar bunday sharoitda o’zlariga nisbatan bo’layotgan salbiy munosabatni xatti-harkatda ko’rib, sezib turganlari bois xaqagarchilik kelib chiqadi va bu konflikt bilan tugaydi. konflikt yoki nizolar o’zaro munosabatlardagi odamlarning sub’ektiv xatolari sababli ham kelib chiqishi mumkinki, shu nuqtai nazardan ham konfliktlarning turlari farqlanadi: shaxsning o’ziga aloqador bo’lgan ichki nizolar – odatda bevosita …

4 / 5

an og’ishi oqibatida kelib chiqadi. agar bu mehnat jamoasida ro’y bersa, bu guruh a’zolarining malakasizligi yoki rahbarning odamlarni boshqarishdagi uquvsizligi natijasida kelib chiqishi mumkin. demak, bunday jamoada psixologik, ma’naviy muhit nosog’lom bo’ldaiki, shaxs bilan boshqa shasxlar o’rtasida kelishmovchilikka olib keladi. guruhlararo ziddiyat yoki nizo - ikki yoki undan ortiq guruhlarning bir-birlari bilan murosaga kelisholmay qolgan taqdirda ruy beradi va bunda ularning o’z maqsadlari erishishlariga bir-birlarining halaqit berishlari asosiy omillardan hiosblanadi. ko’pincha muayyan formal, rasmiy guruh a’zolari guruhbozlikka berilib, har bir kichik guruh manfaatlari bir-biriga mos kelmay qolganda ham nizo kelib chiqadi. “guruhbozlik” deb atalmish bunday xolat ham ijtimoiy psixologik nuqtai nazaridan zarali bo’lib, bu yaxlit jamoadagi ma’naviy muhitga jiddiy salbiy ta’sir ko’rsatadi. ba’zan bir jamoa rahbariyati va rasmiy tizimi bilan guruh ichidagi norasmiy tuzilma o’rtasida ham nizo kelib chiqadi. lekin bu haolatlarni sog’lom raqobatga asoslangan manfaatlar kelishmovchiligi, masalan, siyosiy partiyalar o’rtasidagi raqobatdan farqlash lozim. shaxslararo nizo – bir yoki bir …

5 / 5

ishi quyidagi xolatlarga bog’liq bo’ladi: mehnat jarayonlari va ishlab chiqarish vaziyatlariga; jamoa a’zolarining shaxsiy xususiyatlariga; turli vaziyatlarga shaxsning sub’ektiv munosabatiga; shaxslararo munosabatlarning turli vaziyatlardagi turlicha namoyon bo’lishiga. konfliktlar yuzasidan ijtimoiy fanlarning predmet doirasi tahlil etilganda, ulardan 10 ga yaqini, ya’ni, tarix, pedagogika, iqtisodiyot nazariyasi, siyosatshunoslik, psixologiya, sotsiologiya, falsafa kabi fanlar ushbu hodisaning u yoki bu jihatlarini o‘rganishini ko‘ramiz. konfliktlarni tadqiq etishda psixologiya fani etakchi o‘rin tutadi. z.freyd, a.adler, k.xorni, e.fromm, k.g.yung, l.i.petrajitskiy kabi yirik psixolog olimlar konfliktlarning yuzaga kelish sabablarini inson ruhiyati xususiyatlari bilan uning biopsixik instinktlari va shu kabilar bilan bog‘laydilar. psixoanalitika yo‘nalishi asoschisi z.freyd davlatni tashkil etish zaruratini inson ruhiyati va shu asosda kelib chiqqan konfliktlarga bog‘laydi. xususan, uning fikricha, alohida xirsiy va biopsixik instinktlar ta’siri ostida harakat qilgan isyonchi o‘g‘illar tomonidan boshlig‘i o‘ldirilgan mavjud patriarxal oilada insonning tajovuzkor mayllarini bostirib borish maqsadida davlat paydo bo‘lgan. sotsiologiya fani doirasida konfliktlarning jamiyat hayotidagi roli bilan bog‘liq masalalarni o‘rganish xix …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 5 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ijtimoiy psixologiyada konfliktlar. konfliktlarning umumiy nazariyalari." haqida

ijtimoiy psixologiyada konfliktlar. konfliktlarning umumiy nazariyalari. reja 1.ijtimoiy psixologiyada konfliktlar, nizolar va uning kelib chiqishi 2.konfliktlarning umumiy nazariyalari va vazifalari. 3.konfliktni dinamikasi ijtimoiy xayotda, shaxslararo munosabatlarda ayrim aloxida nizolar o’zaro kelishmovchiliklarni bo’lib turishi muqarrar. shuning uchun ba’zan olimlar ziddiyat yoki nizolarning nafaqat salbiy, balki ijobiy tomonlari ham bo’lishi mumkinligini ochiq e’tirof etadilar. masalan, g. andreeva ayrim ziddiyatlarning konstruktiv oqibatlari to’g’risida yozadi. uning fikricha, ba’zan ikki shaxs o’rtasida kelib chiqqan nizo ularning istiqbolda to’g’ri xulosa chiqarib, shunady harakatni boshqa qaytarmaslikka, omilkorlikka, xushyorlikka undaydi. yoki bir qarashda tanbehga assolangan sh...

Bu fayl DOCX formatida 5 sahifadan iborat (30,0 KB). "ijtimoiy psixologiyada konfliktlar. konfliktlarning umumiy nazariyalari."ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ijtimoiy psixologiyada konflikt… DOCX 5 sahifa Bepul yuklash Telegram