inson resurslarini boshqarish

DOCX 72 стр. 19,9 МБ Бесплатная загрузка

72 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 19,9 МБ

Тип файла DOCX

Страницы 72

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 72

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi renessas ta’lim universiteti fan: inson resurslarni boshqarish mavzu: inson resurslarini(hr) boshqarish asoslari va tashkiliy tuzilmasi http://www.free-powerpoint-templates-design.com reja innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni01 inson resurslari xaqidagi asosiy tushunchalarning yaratilishi02 axborotlashgan raqamli texnologiya jarayonida inson resurslariga yangi talablar03 innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni 1. “inson resurslari” ijtimoiy-iqtisodiy toifa sifatida ishchi kuchining shakllanishi va kelgusidagi mehnat faoliyati davomida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar bilan birgalikda eng muhim qonuniyatlarni, yaʼni ularning takror ishlab chiqarish, rivojlanish, taqsimlash va foydalanish jarayonlarini aks ettiradi. inson resurslari - insoning manfaatlarini hisobga olgan holda, takror ishlab chiqarish, rivojlantirish, imkoniyat yaratish orqali har qanday jamiyatning asosiy boyligini va taraqqiyotini aks etiruvchi tushuncha. «inson resurslari» tushunchasi «mehnat resurslari» va “xodimlar”ga qaraganda koʻproq maʼnoga ega, chunki unda insonlarning ijtimoiy-madaniy, shaxsiy psixologik xususiyatlari jamlangan. “personal” (“inson resurslari”) tushunchasining mazmuni.“personal” termini korxona mehnat jamoasining tarkibiy qismlarini birlashtiradi. personalga ishlab chiqarish yoki boshqaruv operatsiyalarni bajaruvchi va …

2 / 72

koʻrib chiqilar edi. 2. personalni boshqarish bu konsepsiya 1930-yillarda rivojlangan. ushbu konsepsiyaning ilmiy asosi boʻlib byurokratik tashkilotlar nazariyasi hisoblanadi. bunda inson rasmiy rol mansab orqali koʻrib chiqilib, boshqarish maʼmuriy mexanizmlar (tamoyillar, usullar, vakolatlar, funksiyalar) orqali amalga oshiriladi. 3. inson resurslarini boshqarish. inson mansab sifatida emas (struktura elementi sifatida emas) toʻldirilmaydigan resurs – uchta asosiy komponentdan (mehnat funksiyasi, ijtimoiy munosabatlar, ishchining ahvoli) iborat tashkilotning ijtimoiy elementi sifatida koʻriladi. ushbu konsepsiyaning asoschisi boʻlib yaponiyaning yetakchi olimlari hisoblanadi. 4. insonni boshqarish bu konsepsiyaga muvofiq inson tashkilotning asosiy subyekti va boshqaruvning alohida obyekti boʻlib resurs sifatida qaralishi mumkin emas. insonning istaklari va qobiliyatidan kelib chiqqan holda tashkilotning strategiya va tarkibi tuzilishi kerak. ushbu konsepsiya asoschilari yaponiyaning yetakchi olimlari hisoblaniladi. shartnoma tuzish, ish haqi va imtiyozlarni belgilash tanlash yigʻish mehnat resurslarini rejalashtirish personalni boshqarish modeli yoʻnaltirish va moslashtiri shoʻqitish, malaka oshirtirish, qayta oʻqitish koʻtarish pasaytirish ishdan boʻshatish mehnat faoliyatini baholash inson resurslari - bu insonlar …

3 / 72

chiqilishi kerak. . rivojlangan bozor iqtisodiyotiga ega boʻlgan, aholini kasbiy yoʻnaltirish boʻyicha boy tajribaga ega boʻlgan davlatlar maktabgacha yoshdagi bolalar va boshlangʻich maktab oʻquvchilariga alohida eʼtibor berishadi. erta bosqichda ularning nimalarga moyilligini aniqlash, bolalar birinchi mehnat koʻnikmalari bilan tanishtirish amalga oshiriladi, ular hali kasb billan bogʻliq boʻlmagan muayyan qarorlarni qabul qilish bilan bogʻliq birinchi bilimlarni olishadi. bu yerda asosiy rol ota- onalar va uy taʼlimi, maktabgacha taʼlim muassasalari va boshlangʻich maktablar xodimlariga, shuningdek, ushbu yosh guruhlari uchun foydalaniladigan ommaviy axborot vositalariga, muayyan hayotiy misollar va taʼsirning vizual shakllariga qaratiladi. . inson resurslari strukturasi ishsizlar maktabgacha yoshidagilar maktab yoshidagilar talabalar pensiyadagilar mehnat bilan bandlar inson resurslari mehnat resurslari kelajakda kasb egallash uchun aqliy va jismoniy ish bilan band fuqorolar (personal) iqtisodiy faol ish izlayotganlar ishlamaydigan fuqarolar (mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli shaxslar) ishsizlar ish izlamayotg anlar imkoniyatlarga ega boʻlgan bolalar va oʻsmirlar kasbiy taʼlim olayotgan yoshlar ishlamaydigan mehnatga layoqatli fuqarolar, imtiyozli …

4 / 72

ik va qobiliyatlari tufayli moddiy neʼmetlar va xizmatlar ishlab chiqarishga qodir boʻlgan qismini ifodalaydi. simple presentation yuzaga kelgan statistik amaliyotga koʻra, mehnat resurslari mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli fuqarolar va mamlakat iqtisodiyotida ishlaydigan mehnatga layokatli yoshdan kichik va undan katta fuqarolardan iborat. yosh boʻlganlarni ishlaydigan oʻspirinlar, katta boʻlganlarni esa ishlaydigan pensionerlar deyishadi. mamlakatimizda oʻtmishdagi markazlashgan iqtisodiy rejalashtirishdan soʻng, bozor iqtisodiyoti mexanizmlaridan keng foydalangan holda davlat tomonidan siyosat olib borishi mamlakat aholisining turmush tarziga taʼsir koʻrsatgani shubxasizdir. markazlashtirilgan rejalashtirish insonning mehnat sohasidagi xulqatvorini cheklab qilib qoʻydi, bu esa unga faollik, mustaqillik, qobiliyatlilik, yangilikka intilish yaʼni inson kapitalini rivojlanish uchun juda kam imkoniyat qoldirdi. bozor iqtisodiyoti, aksincha, inson tashabbusini nazarda tutadi. uning qanday yashashi yangi iqtisodiy tizimga “moslashish” qobiliyatiga bogʻliq. bu, boshqa narsalar teng boʻlganda, insonning jismoniy imkoniyatlari va maʼlumotlari yuqoriroq boʻlsa, shuncha muvaffaqiyatli boʻladi. hozirgi vaqtda mehnatga layoqat yoshning eng past chegarasi 16 yosh boʻlib, erkaklar uchun 60, ayollar uchun 55 …

5 / 72

agan yoki ishlashni toʻxtatganlardir. gap davlat pensiya bilan taʼminlaydigan nogironlar haqida ketyapti. ular mehnat resurslari tarkibiga kiritilmaydi. biroq, ularning baʼzilari, ayniqsa ish joyida maqbul sharoitlar yaratilgan hollarda, ishlashi mumkin. bunday holda, ular mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholiga taalluqli boʻladi. mehnat resurslari sonini hisob-kitob qilish sxemasi quyidagi koʻrinishga ega boʻlishi mumkin: mehnat resurslari mehnatga layoqatli yoshdagi aholi ishlamaydigan imtiyozli pensionerlar ishlaydigan pensionerlar va nogironlar ishlaydigan oʻsmirlar mehnat resurslari oʻrtacha yillik soni quyidagi formula boʻyicha aniqlanadi: lr = wapm – wtp, bunda:lr – mehnat resurslari; wapm – mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi; wtp – ishlayotgan oʻsmirlar va pensionerlar va nogironlar. wapm soni mehnatga layoqatli yoshdagi aholi mehnat resurslari inson resurslarini tavsiflovchi yagona tushuncha emas. rivojlangan bozor iqtisodiyotiga ega mamlakatlarda «iqtisodiy faol aholi» tushunchasi allaqachon paydo boʻlgan. bugungi kunda u oʻzbekiston respublikasida tan olingan, unga ish bilan band boʻlganlar va ish izlayotgan ishsizlar kiradi. iqtisodiy faol aholi - aholining daromad keltiradigan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 72 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarini boshqarish"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi renessas ta’lim universiteti fan: inson resurslarni boshqarish mavzu: inson resurslarini(hr) boshqarish asoslari va tashkiliy tuzilmasi http://www.free-powerpoint-templates-design.com reja innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni01 inson resurslari xaqidagi asosiy tushunchalarning yaratilishi02 axborotlashgan raqamli texnologiya jarayonida inson resurslariga yangi talablar03 innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni 1. “inson resurslari” ijtimoiy-iqtisodiy toifa sifatida ishchi kuchining shakllanishi va kelgusidagi mehnat faoliyati davomida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar bilan birgalikda eng muhim qonuniyatlarni, yaʼni ularning takror ishlab chiqarish, rivojlanish, taqsimlash va f...

Этот файл содержит 72 стр. в формате DOCX (19,9 МБ). Чтобы скачать "inson resurslarini boshqarish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarini boshqarish DOCX 72 стр. Бесплатная загрузка Telegram