mehnat va unga haq to'lash mavzusida taqdimot

PPTX 15 стр. 725,0 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 725,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobot» fanidan sirtqi bo’lim, buhgalteriya hisobi va audit yo’nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi latifov javohirning “mehnat va unga haq to’lash” mavzusida tayyorlaga taqdimot ishi o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobot» fanidan sirtqi bo’lim, buhgalteriya hisobi va audit yo’nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi latifov javohirning “mehnat va unga haq to’lash” mavzusida tayyorlaga taqdimot ishi mavzu: mehnat va unga haq to'lash hisobi. reja: kirish. asosiy qism. mehnat va ish haqqini hisobga olishning maqsadi. mehnatga haq to’lash shakllari. mehnatga haq to’lash va undan ushlanmalar hisobi. xulosa. foydalanilgan adabiyotlar. jamiyat taraqqiyoti va iqtisodiy rivojlanish jarayonida mehnat muhim o‘rin tutadi. mehnat insoniyatning asosiy faoliyat turlaridan biri bo‘lib, jamiyat …

2 / 15

ga va umuman jamiyatdagi ijtimoiy muhitga ham bevosita ta’sir ko‘rsatadi. zamonaviy mehnat bozorida ish haqi tizimining samaradorligi, ishchilarning qoniqish darajasi va mehnat unumdorligiga katta ta’sir ko‘rsatadi. shu sababli, ish beruvchilar va davlat tomonidan ish haqi tizimini adolatli tashkil etish dolzarb masalalardan biri hisoblanadi. mehnatga haq to‘lash tizimlari turli shakllarga ega bo‘lib, ular orasida vaqtbay, ishbay, mukofot tizimlari va boshqa shakllar mavjud. har bir tizimning o‘ziga xos afzalliklari va kamchiliklari bo‘lib, ular tashkilotning iqtisodiy imkoniyatlari va mehnat siyosatiga bog‘liq ravishda qo‘llaniladi. masalan, vaqtbay ish haqi tizimi ishchining ishlagan soatlariga qarab belgilanadi va ko‘proq barqarorlikni ta’minlaydi, ishbay tizim esa ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ish hajmiga bog‘liq bo‘lib, mehnat unumdorligini oshirishga turtki bo‘ladi. mukofot tizimi esa qo‘shimcha rag‘batlantirish orqali ishchilarni ko‘proq mehnat qilishga undaydi. shuningdek, mehnatga haq to‘lash tizimi ishchilarning ijtimoiy ta’minoti bilan ham bog‘liq bo‘lib, davlat tomonidan minimal ish haqi, soliq stavkalari va boshqa mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. rivojlangan mamlakatlarda …

3 / 15

y shaffoflikni ta’minlashga xizmat qiladi. ish haqini hisobga olishning asosiy maqsadi – xodimlarga o‘z mehnati evaziga o‘z vaqtida va to‘g‘ri to‘lovlarni amalga oshirish, soliqlar va majburiy to‘lovlarni nazorat qilish hamda korxona xarajatlarini aniq hisobga olishdan iborat. xodimlarning ish haqlarini to‘g‘ri hisoblash – bajarilgan ish hajmi va sifatiga mos ravishda haq to‘lashni ta’minlash. ish haqi fondini rejalashtirish va nazorat qilish – tashkilot moliyaviy resurslaridan samarali foydalanish. mehnat unumdorligini oshirish – xodimlarni rag‘batlantirish orqali ishlab chiqarish samaradorligini kuchaytirish. davlat me’yorlariga rioya qilish – soliq, pensiya va boshqa majburiy to‘lovlarni to‘g‘ri hisoblash va hujjatlashtirish. iqtisodiy tahlil va rejalashtirish – mehnat xarajatlarini baholash va optimallashtirish. shu sababli, mehnat va ish haqini hisobga olish tizimi korxonaning iqtisodiy samaradorligini oshirishda muhim rol o‘ynaydi. korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati jonli mehnatni iste’mol qilish bilan birga yuz beradi. mehnat haqi - bu mehnatning bahosi yoki narxidir. uning miqdori va dinamikasi bozor omillariga, birinchi navbatda esa unga bo‘lgan talab va …

4 / 15

‘l qo‘yiladi. mehnatga haq to‘lash – bu ishchilarga ularning bajargan mehnati uchun moddiy mukofot berish tizimi bo‘lib, har qanday iqtisodiy tizimning eng muhim jihatlaridan biridir. mehnatga haq to‘lash shakllari ikki asosiy turga bo‘linadi: vaqtbay ish haqi – ish vaqtiga bog‘liq holda to‘lanadi. ishbay ish haqi – ish hajmiga bog‘liq holda hisoblanadi. vaqtbay ish haqi tizimi xodimning ish vaqtiga qarab hisoblanadi. bu shakl asosan davlat idoralarida, ta’lim va sog‘liqni saqlash sohalarida keng qo‘llaniladi. vaqtbay ish haqi turlari: 1. oddiy vaqtbay ish haqi. ish haqi ishchining oylik maoshi yoki soatbay stavkasi asosida hisoblanadi. masalan, agar ishchining soatlik ish haqi 25 000 so‘m bo‘lsa va u bir oyda 160 soat ishlasa: 25000*160 = 4 000 000 so’m. 2. vaqtbay mukofotli ish haqi. ishchiga vaqtbay ish haqiga qo‘shimcha ravishda mukofot beriladi. masalan, yaxshi ishlagan xodimga 500 000 so‘m mukofot berilishi mumkin. 3vaqtbay progressiv ish haqi. ishchi qo‘shimcha ishlagan soatlari uchun yuqori tarif bo‘yicha ish …

5 / 15

13-aprel. 2. o’zbekiston respublikasi konstitutsiyasi,-t.; o’zbekiston 2009-45b. 3. o’zbekiston respublikasi “ buxgalteriya hisobi to’g’risida”gi qonuni. –t. 1996 y 30-avgust ii.o’zbekiston respublikasi prezident farmonlari va qarorlari. 4. o’zbekiston respublikasi prezidentining farmoni. fuqorolarning o’zbekiston respublikasi tijorat banklaridagi omonatlarini himoyalash kafolatlarini ta’minlashga oid qo’shimcha chora tadbirlar to’g’risida. 2020yil 18-noyabr, pf-4057-son. 5. o’zbekiston respublikasi prezidentining farmoni. iqtisodiyot real sektori korxonalarining moliyaviy barqarorligini yanada oshirish chora tadbirlari to’g’risida. 20021-y 26-yanvar, pq- 4053. e’tiboringgiz uchun rahmat! image2.png image3.png image4.png image5.png /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va unga haq to'lash mavzusida taqdimot"

o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobot» fanidan sirtqi bo’lim, buhgalteriya hisobi va audit yo’nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi latifov javohirning “mehnat va unga haq to’lash” mavzusida tayyorlaga taqdimot ishi o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobot» fanidan sirtqi bo’lim, buhgalteriya hisobi va audit yo’nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi latifov javohirning “mehna...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (725,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat va unga haq to'lash mavzusida taqdimot", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va unga haq to'lash mavz… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram