mehnat va unga haq to'lash hisobini tuzish vazifalari

PPTX 41 sahifa 3,3 MB Bepul yuklash

41 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 3,3 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 41

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 41

презентация powerpoint ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иқтисодиёт университети меҳнат ва унга ҳақ тўлаш ҳисоби режа 1 меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олишнинг асосий вазифалари. 2 меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари. 3 4 меҳнат ва унга ҳақ тўлашни синтетик ва аналитик ҳисоби 5 иш ҳақидан ушлаб қолинадиган тўловлар ҳисоби 6 меҳнат таътили ҳисоби меҳнат ва унга ҳақ тўлаш ҳисобида қўлланиладиган дастлабки ҳужжатлар ходимларнинг иш сифати, ҳажми ва вақтини тўғри ва ўз вақтида ўлчаш ва ҳужжатлар билан расмийлаштириш; иш ҳақи, ундан ушланадиган солиқлар ва мажбурий тўловларни ҳисоблаш ва уларни белгиланган муддатларда тўлаш; меҳнат ҳақи харажатларини тўғри туркумлаш ва ҳисоб объектларига тақсимлаш; ходимлар сонини ва иш вақтидан фойдаланишни назорат қилиш 1. меҳнат ва унга ҳақ тўлаш ҳисобининг вазифалари ўзбекистон республикаси меҳнат кодекси 16 та боб, 294 та моддадан иборат 82-модда. ишга қабул қилишни расмийлаштириш тартиби. 85-модда. дастлабки синов даври. vii-боб. иш вақти 122-модда. тунги иш вақти. 131-модда. байрам …

2 / 41

нга ҳақ тўлаш ҳисобида қўлланиладиган дастлабки ҳужжатлар шахсий таркибни ҳисобга олиш учун қуйидаги ҳужжатлардан фойдаланилади: т-1 шакли. ишга қабул қилиш ҳақида буйруқ. т-2 шакли. шахсий варақа. т-8 шакли. меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида буйруқ. т-5 шакли. бошқа ишга ўтказиш ҳақида буйруқ. т-6 шакли. таътил бериш ҳақида қайд. иш вақтини ҳисобга олиш учун т-12 шаклидаги махсус табелдан фойдаланилади. табель - бўлим, бригада, цех ходимларининг номма-ном рўйхати бўлиб, ундан иш вақтини ҳисобга олиш учун фойдаланилади. ҳар бир ходимга табель рақами бириктирилади ва у меҳнат, иш ҳақи бўйича рамийлаштириладиган барча ҳужжатларда кўрсатилиб боради. 4. меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ҳисоб-китобларнинг синтетик ва аналитик ҳисоби корхона рўйхатида бўлган ва рўйхатда турмаган ходимларга меҳнатга ҳақ тўлаш (меҳнат ҳақининг ҳамма турлари, мукофотлар, ёрдам, ишлайдиган пенсия олувчиларга ҳисобланган пенсия ва бошқа тўловлар) бўйича жорий қарзлар тўғрисидаги ахборотларни умумлаштириш қуйидаги счётларда амалга оширилади: аналитик ҳисоби: 6700 – “меҳнат ҳақи бўйича ходимлар билан ҳисоблашишларни ҳисобга олувчи счётлар” синтетик ҳисоби: 6710 …

3 / 41

сўм 115-модда. иш вақтининг нормал муддати ходим учун иш вақтининг нормал муддати ҳафтасига қирқ соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас. олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозим. 115-модда. иш вақтининг нормал муддати ходим учун иш вақтининг нормал муддати ҳафтасига қирқ соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас. олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозим. корхонада иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий қилинган тақдирда ушбу кодекснинг 123-моддасида назарда тутилган қоидалар қўлланилади. 6710 “меҳнат ҳақи бўйича ходимлар билан ҳисоблашишлар” счётининг кредит томонида меҳнат ҳақи, ижтимоий суғурта бўйича нафақалар, пенсиялар ва бошқа шу каби суммалар акс эттирилади. 6710 “меҳнат ҳақи бўйича ходимлар билан ҳисоблашишлар” счётининг дебет томонида ҳисобланган меҳнат ҳақини тўлаш ва ундан ушланмалар акс эттирилади. ҳар йилги ва қўшимча таътил бўйича суммаларни ҳисоблашда ушбу суммалар меҳнат ҳақи жамғармасига жорий …

4 / 41

рф йил"; 2610 "ишлаб чиќаришдаги яроқсиз маҳсулотлар" _ _ _ иш ҳақи бўйича ҳисоб-китобларни счётларда акс эттириш № операциянинг мазмуни сумма дебет счет кредит счет 1 қурилиш ишлари учун ҳисобланган бевосита иш ҳақи суммасига 3000000 2 ёрдамчи ишлаб чиқариш ходимларига ҳисобланган иш ҳақи суммасига 1500000 3 умумишлаб чиқариш харажатларига олиб борилган иш ҳақи суммасига 1000000 4 капитал инвестицияларга киритилган иш ҳақи суммасига 2000000 5 ўз асосий воситаларини тугатиш учун ҳисобланган иш ҳақи суммасига 100000 6 корхона ҳисобидан ҳисобланган меҳнатга лаёқасизлик кунлар учун ҳисобланган нафақа, моддий ёрдам ва конпенсациялар суммасига 500000 7 резерв ҳисобидан ҳисобланган меҳнат таътили суммасига 600000 8 маъмурий-бошқарув ходимларига ҳисобланган иш ҳақи суммасига 1200000 9 сотиш харажатларига олиб борилган иш ҳақи суммасига 300000 10 иш ҳақидан ушланган даромад солиғи суммасига 2100000 5. иш ҳақидан ушлаб қолинадиган тўловлар ҳисоби. иш ҳақидан ушланмалар даромад солиғи профсаюзга ажратма шжмпҳ( иш ҳақини камайтирмайди) “даромад солиғи (12%) “шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи бадаллари …

5 / 41

рим тоифадаги ходимларга уларнинг меҳнат вазифаларига хос жиҳатлари ва хусусиятларини ҳамда бошқа ҳолатларни эътиборга олиб, қонун ҳужжатларига мувофиқ узайтирилган таътиллар белгиланади. йиллик қўшимча таътиллар (136-модда) қўшимча таътиллар: - меҳнат шароити ноқулай ва ўзига хос бўлган ишларда банд ходимларга (137-модда); - оғир ва ноқулай табиий-иқлим шароитиларида иш бажараётган ходимларга (138-модда); - меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларда, меҳнат шартномасининг шартларида назарда тутилган бошқа ҳолларда берилади. йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин берилади. иш йили меҳнат шартномасига биноан иш бошланган кундан эътиборан ҳисобланади (мкнинг 143-моддаси 1 ва 2-қисмлари). таътил учун ҳақ тўлаш жамоа шартномасида белгиланган муддатларда, лекин таътил бошланмасидан олдинги охирги иш кунидан кечикмай амалга оширилади (мкнинг 148-моддаси 2-қисми). йиллик таътилнинг умумий муддатини ҳисоблаб чиқаришда қўшимча таътиллар йиллик асосий таътилга (шу жумладан узайтирилган таътилга ҳам) қўшиб жамланади. барча ҳолларда қонун ҳужжатлари билан белгиланган таътилларни жамлашда уларнинг умумий муддати 48 иш кунидан ошиб кетиши мумкин эмас (мкнинг …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 41 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat va unga haq to'lash hisobini tuzish vazifalari" haqida

презентация powerpoint ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иқтисодиёт университети меҳнат ва унга ҳақ тўлаш ҳисоби режа 1 меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олишнинг асосий вазифалари. 2 меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари. 3 4 меҳнат ва унга ҳақ тўлашни синтетик ва аналитик ҳисоби 5 иш ҳақидан ушлаб қолинадиган тўловлар ҳисоби 6 меҳнат таътили ҳисоби меҳнат ва унга ҳақ тўлаш ҳисобида қўлланиладиган дастлабки ҳужжатлар ходимларнинг иш сифати, ҳажми ва вақтини тўғри ва ўз вақтида ўлчаш ва ҳужжатлар билан расмийлаштириш; иш ҳақи, ундан ушланадиган солиқлар ва мажбурий тўловларни ҳисоблаш ва уларни белгиланган муддатларда тўлаш; меҳнат ҳақи харажатларини тўғри туркумлаш ва ҳисоб объектларига тақсимлаш; ходимлар сонини ва иш вақтидан фойдаланишни назорат қилиш 1. меҳна...

Bu fayl PPTX formatida 41 sahifadan iborat (3,3 MB). "mehnat va unga haq to'lash hisobini tuzish vazifalari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat va unga haq to'lash hiso… PPTX 41 sahifa Bepul yuklash Telegram