mehnatga haq to'lashni tashkil etish

PPTX 12 pages 1.8 MB Free download

12 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 1.8 MB

File type PPTX

Pages 12

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 12

menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatini tartibga solish mehnatga haq to'lashni tashkil etish reja : korxona xodimining daromad tarkibi. 2. tarifsiz ish haqi tizimlari 3. xizmat turidagi kichik korxonalarda ish haqi tizimi. 1. korxona xodimining daromad tarkibi. zamonaviy iqtisodiyotda moddiy rag'batlantirishning eng muhim shakli bu ish haqi bo'lib, u nafaqat xodimning hayotiy manfaatlariga, balki korxonaning raqobatbardoshligiga ham ta'sir qiladi. aynan ish haqi darajasi korxonada yuqori malakali ishchilarni jalb qilish va ushlab turishni belgilaydi. ish haqining quyidagi funktsiyalari ajralib turadi:  motivatsion - inson ehtiyojlaridan xabardor bo'lishga yordam beradi; uni ishlashga undash;  rag'batlantiruvchi - mehnatga, mehnat unumdorligiga va ish sifatiga qiziqish ortishiga yordam beradi;  maqom - ish haqining ma'lum miqdorining xodimning mehnat holatiga muvofiqligini belgilaydi;  tartibga soluvchi – iqtisodiyotning hududlar va tarmoqlarida mehnat resurslarini joylashtirishni optimallashtirishga yordam beradi;  ishlab chiqarish ulushi – mahsulot (mahsulot, xizmatlar) narxini shakllantirishda jonli mehnatning (ish haqi orqali) ishtirok etish darajasini, uning umumiy ishlab …

2 / 12

r .iqtisodiy mohiyatiga ko'ra mukofotlarning ikki turi ajratiladi: 1) ishlarni sifatli va o'z vaqtida bajarganlik uchun:  shartnomalar va ish bosqichlarini sifatli va o'z vaqtida bajarganlik uchun;  yil davomidagi ish natijalari bo‘yicha,  bo‘lim boshlig‘i fondidan; 2) ustaxona va korxona faoliyatining umumiy natijasiga xodimning shaxsiy ijodiy hissasi uchun:  ixtirolar va ixtirochilik takliflari uchun mualliflik haqi,  yangi texnik va tashkiliy takliflarni ishlab chiqishda faol ishtirok etganlik uchun mukofotlar. ta’rifsiz ish haqi tizimlari tarif tizimiga asoslangan mehnatga haq to'lash shakllari bilan bir qatorda, soatlik tarif stavkalari, tarif jadvallari, korxonalarni toifalarga bo'lish tizimi kabi tarif tizimining klassik elementlariga asoslanmagan ko'plab haq to'lash variantlari paydo bo'ldi. rahbarlar va mutaxassislarning ish haqi darajasiga va hokazo. bunday tizimlar tarifsiz deb ataladi. ta’rif bo’lmagan ish haqi modifikatsiya turlari oylik ish haqi asosida umumiy ish haqi turli sifatdagi ulush tizimi mehnat reytingi asosida to’lov xorijiy mamlakatlarda rasmiy eng kam ish haqqini belgilanishi mamlakat belgilash maqsadi …

3 / 12

i. eng kam ish haqi mehnat bozorida raqobatni susaytiradi. ishsizlikka. narxlaming ko‘tarili- shiga, ishsizlikning ortishiga sabab bo'ladi. ish beruvchilami ijtimoiy dasturlar va shu kabi to‘lovlarga nisbatan samaraliroq faoliyat olib borish motivatsiyasini kuchaytiradi va rag‘batlantiradi. yirik korxonalarga nisbatan kichik biznesga ko’proq zarar keltiradi. aholining nochor qismi pul daromadlarini ko’pay tin sh orqali iste’molni, demak, iqtisodiy o'sishni ham rag'batlantiradi. ish beruvchilar ish vaqtini kamaytirishlari yoki ish joylarini qisqartirishlari tufayli ish kuchiga talabni kamaytiradi. ish iraqi kam bo‘lgan xodimlami o‘z mehnat unumdorligini oshirishga rag‘batlantiradi, chunki ish beruvchi samaraliroq mehnatga yuqoriroq ish haqi to lay di. ish beruvchilar ortiqcha chiqimlarini mahsulot tannarxiga qoshishlari sabab li inflyatsiya darajasi ortadi. ish beruvchilar qonimsizlik kamayishi tufayli xodimlami malakasini oshirish uchun xarajatlarini tejaydi. mehnatga layoqatli aholining ayrirn guruhlarini mehnat bozoridan chiqarib yuboradi. aholining nochor qatlami daromadlari ortishi tufayli davlatning ijtimoiy himoya uchun sarflaydigan mablag'lari kamayadi. aholining nochor qismi ish bilan band bo’lishi kafotlanishi tufayli ulaming o z malakasini …

4 / 12

ilanadi. odatda bu foiz to'lov miqdorining 35 dan 45% gacha. tarifsiz mehnatga haq to'lash tizimining afzalliklari shundaki, u mehnat natijalarini hisobga olishni va ish haqini hisoblashni soddalashtiradi, ularni har bir xodim uchun tushunarli va tushunarli qiladi; shu munosabat bilan ish haqi miqdori va mehnatning jamoaviy natijalari va har bir shaxsning shaxsiy hissasi miqdori va uning malakasi o'rtasidagi bog'liqlik mustahkamlanadi. image1.jpeg image2.jpeg image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg bonus employee reward benefits promotion offer

5 / 12

mehnatga haq to'lashni tashkil etish - Page 5

Want to read more?

Download all 12 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mehnatga haq to'lashni tashkil etish"

menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatini tartibga solish mehnatga haq to'lashni tashkil etish reja : korxona xodimining daromad tarkibi. 2. tarifsiz ish haqi tizimlari 3. xizmat turidagi kichik korxonalarda ish haqi tizimi. 1. korxona xodimining daromad tarkibi. zamonaviy iqtisodiyotda moddiy rag'batlantirishning eng muhim shakli bu ish haqi bo'lib, u nafaqat xodimning hayotiy manfaatlariga, balki korxonaning raqobatbardoshligiga ham ta'sir qiladi. aynan ish haqi darajasi korxonada yuqori malakali ishchilarni jalb qilish va ushlab turishni belgilaydi. ish haqining quyidagi funktsiyalari ajralib turadi:  motivatsion - inson ehtiyojlaridan xabardor bo'lishga yordam beradi; uni ishlashga undash;  rag'batlantiruvchi - mehnatga, mehnat unumdorligiga va ish sifatiga qiziqish ortishi...

This file contains 12 pages in PPTX format (1.8 MB). To download "mehnatga haq to'lashni tashkil etish", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnatga haq to'lashni tashkil … PPTX 12 pages Free download Telegram