nomzodlarni ishga qabul qilishdan oldingi suhbat uyg'otish usullari

PDF 25 sahifa 1,6 MB Bepul yuklash

25 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,6 MB

Fayl turi PDF

Sahifalar 25

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 25

персонални танлаш: бизнес учун тўғри одамларни топиш ва жалб қилиш номзодларни ишга қабул қилишдан олдинги суҳбат уюштириш усуллари розметова н. 1. баҳолаш усуллари номзодларни қандай қилиб баҳолаш мумкин? 2. амалиёт. савол-жавоб-таҳлил-тавсиялар. hard skills soft skills (ингл. "қаттиқ" кўникмалар) профессионал кўникмалар, уларга ўргатиш мумкин ва уларни ўлчаш мумкин. hard skills га ўргатиш учун билим ва йўриқларни ўзлаштириш зарур, ўқитиш сифатини имтиҳон ёрдамида текшириш мумкин. (ингл. "юмшоқ" кўникмалар) миқдорий санаб бўлмайдиган универсал компетенциялар. баъзида уларни шахсий фазилатлар деб аташади, чунки улар инсон феълига боғлиқ ва шахсий тажрибадан келиб чиқади. hard skills мисоллари: компьютерда матн териш, автомобилни бошқариш, ўқиш, математика, чет тилини билиш, компьютер дастурларидан фойдаланиш. ўз ичига махсус ва аниқ билим ва қобилиятларни олади • дастурларни билиш, масалан, 1с, sap, пк ва ҳк. • техник билимлар • меҳнат қонунчилигини билиш • орг.техника билан ишлашни билиш • бирламчи ҳужжат айланмасини билиш soft skills мисоллари: мулоқотга киришиш қобилияти, жамоада ишлашни билиш, креативлик, синчковлик, мувозанатлик …

2 / 25

саволларига жавоб берамиз (имкон доирасида) 4. учрашув вақтини белгилаймиз ва ҳоказо лавозим профили: кимни излаймиз? - қандай мутахассисни - қандай одамни - қандай мотивацияси бўлганини касбий профиль шахсий профиль мотивацион профиль кимни излаймиз? • профили бўйича билимлари, маҳорати, кўникмаларининг мавжудлиги • профили бўйича билимлари, маҳорати, кўникмаларининг даражаси • лойиқми? касбий профиль кимни излаймиз? • лавозимига мувофиқлиги • корпоратив маданиятга • мижозларга • товарга • ҳамкасбларига • раҳбарига мувофиқлиги • шахсиятининг тури ва феъли • жамоадаги роли • ва ҳоказо шахсий профиль кимни излаймиз? • мотиваторлар • ҳаётда ва ишдаги устуворликлар • ҳаётда ва ишдаги қадриятлар • ички ва ташқи эҳтиёжлар мотивацион профиль баҳолаш усуллари қандай қилиб баҳолаш мумкин? к ан д и д ат н и б ах о л аш ёзма тестлар суровнома, анкеталар амалий услублар вазиятли масалалар презентациялар ишбилармонлик ойинлар синов ишлари интервью (сухбат) хулқий интервью гурух интервьюси стресс интервью телефон интервью case-интервью, вазиятли интервью. панелли интервью биографик …

3 / 25

рвьюнинг сценарийси компетенциялар бўйича интервью (хулқий интервьюда) хулқий интервьюда рекрутер номзод ўз ишида ҳал қилган реал муаммолар ҳақида сўрайди. бундай усул номзод қандай қилиб маълум ишчи вазифаларини уддалашини аниқлаб беради. starla компетенцияси бўйича саволлар техникаси • situation- номзоднинг аввалги тажрибасидаги муайян ҳолат тўғрисида • task - номзод олдида турган мақсад/вазифа тўғрисида. • actions-мақсадга эришиш учун у томонидан амалга оширилган ҳаракатлар тўғрисида. • result- эришилган натижа тўғрисида. • learned-хулосалар, тажриба, нимани ўрганди. • applied- қаерда тадбиқ этган (бўларди)? result learned task situation actions ташкилий маҳоратни намойиш қилганингиз ҳақида бизга айтиб беринг? бу қандай лойиҳа эди? нима харакатлар килдингиз? нимага айнан шу харакатларни килдингиз? олдингизда канака максадлар ва вазифалар куйилган эди? нимага айнан ушбу вазифалар? натижада нима булди? қандай кўрсаткичлар, натижалар, оқибатлар бор эди? ишингизни қандай баҳолайсиз? нега шундай? узингиз учун канака хулосалар чикардингиз? нимани ургандингиз шу вазиятдан? каерда ишлатаолдингиз олган тажрибангизни, билим ва коникмаларингизни? applied суҳбат: саволларни тузиш савол тури савол …

4 / 25

барча саволларни бирдан бериш орқали, номзоднинг стресс режимида ахборотни қабул қилиш ва ечим топиш қобилиятини текшириб кўришингиз мумкин. кўп вазифалик режимида ишлай оласизми? бунга тўқнаш келган вазиятларингиз ҳақида сўзлаб беринг. белгиланган муддатгача улгура олганмисиз? фавқулодда вазият қандай юзага келган? бунга ким айбдор бўлган? сиз нима қилгансиз? ва ҳ.к. агар нимадир сизни таажжубга солган бўлса, сўранг: бошқача вазиятларда ҳам ўзингизни шундай тутишингизга тўғри келганми? суҳбатни йўналтириш учун “шундай эмасми?” сўзи билан гапни тугатиш мумкин. вақтимиз кам бўлгани учун, назаримда, кейинги саволларга ўтганимиз маъқул, шундай эмасми? акс этувчи саволлар. бунда сиз номзоднинг гапини савол шаклида қайтарасиз ва тўхташ қиласиз. сиз мулоқотга тез киришасизми? масалан, номзод мулоқотга тез киришувчанлигини айтган бўлса, бунга акс савол: танлов ва унинг асосланишини талаб қиладиган саволлар .... ҳолатда нимани афзал кўрган бўлардингиз? вазият таклиф қилинади ва суҳбатдошнинг фикрини сўрайсиз. мен доим мижоз пул тўлаганидан кейин унга хизмат кўрсатиш керак деб ўйлардим, сиз нима деб ўйлайсиз? ишга қабул қилишдаги …

5 / 25

nomzodlarni ishga qabul qilishdan oldingi suhbat uyg'otish usullari - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 25 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"nomzodlarni ishga qabul qilishdan oldingi suhbat uyg'otish usullari" haqida

персонални танлаш: бизнес учун тўғри одамларни топиш ва жалб қилиш номзодларни ишга қабул қилишдан олдинги суҳбат уюштириш усуллари розметова н. 1. баҳолаш усуллари номзодларни қандай қилиб баҳолаш мумкин? 2. амалиёт. савол-жавоб-таҳлил-тавсиялар. hard skills soft skills (ингл. "қаттиқ" кўникмалар) профессионал кўникмалар, уларга ўргатиш мумкин ва уларни ўлчаш мумкин. hard skills га ўргатиш учун билим ва йўриқларни ўзлаштириш зарур, ўқитиш сифатини имтиҳон ёрдамида текшириш мумкин. (ингл. "юмшоқ" кўникмалар) миқдорий санаб бўлмайдиган универсал компетенциялар. баъзида уларни шахсий фазилатлар деб аташади, чунки улар инсон феълига боғлиқ ва шахсий тажрибадан келиб чиқади. hard skills мисоллари: компьютерда матн териш, автомобилни бошқариш, ўқиш, математика, чет тилини билиш, компьютер дасту...

Bu fayl PDF formatida 25 sahifadan iborat (1,6 MB). "nomzodlarni ishga qabul qilishdan oldingi suhbat uyg'otish usullari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: nomzodlarni ishga qabul qilishd… PDF 25 sahifa Bepul yuklash Telegram