xodimlarni tizimli ragʻbatlantirish va motivatsiyalash amaliyoti

DOCX 4 стр. 23,8 КБ Бесплатная загрузка

4 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 23,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 4

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (4 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 4

abdulla avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti mavzu:xodimlarni tizimli ragʻbatlantirish va motivatsiyalash amaliyoti ma’ruzachi: xaydarova z.t mavzu:xodimlarni tizimli ragʻbatlantirish va motivatsiyalash amaliyoti reja: 1. ta’lim sifatini oshirishga qaratilgan muassasa rahbarining o‘z an‘ana va qadriyatlari haqida. 2. umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risida 3. xodimlarni rag'batlantirish sohasidagi menejerning asosiy vazifasi tajribali menejer maktab rahbari xodimlarga ehtiyotkorlik bilan yondashish, o‘z vaqtida rag‘batlantirish va xatolarga javob berish muvaffaqiyatli ta’limning kaliti ekanligini biladi. tarixga nazar solsak sovet davri faxriy yorliqlar, rag‘batlantirish yorliqlari va mehnat daftarchasiga yozuv bilan yoki esdalik sovg‘alari bilan esga olindi. bugungi kunda zamonaviy ta’lim jarayonida jamoani va yoki alohida pedagoglarni rag‘batlantirish usullari sovet davridagidan farq qiladi. "motivatsiya" atamasi yunon tilidan olingan. "motif" va lot.dan. "moveo" – va "harakat qilish" yoki "harakatni rag'batlantirish" degan ma'noni anglatadi. motivatsiya ehtiyojlarga asoslanadi va uni quyidagicha tasavvur qilish mumkin: jarayon - o'zini va boshqalarni shaxsiy maqsadlarga va/yoki tashkiliy maqsadlarga erishish uchun harakat qilishga …

2 / 4

va g'ayrat bilan erisha boshladi, hammaga o‘zining qobiliyatli va munosib ekanligini isbotlashni xohlaydi. ko‘p odamlar borki, ular bir marta mag'lub bo'lgach, shunchaki taslim bo‘lishadi va hech narsaga erishmaydilar. ushbu misol universal vositalar mavjud emasligini ko‘rsatadi, shuning uchun xodimlarni rag‘batlantirish uchun kompleks yondashuv zarur. moddiy motivatsiya vositalari-xodimlarni moddiy rag'batlantirish - bu moddiy timsolga ega bo‘lgan imtiyozlar yordamida rag‘batlantirish. u ikki xil bo‘lishi mumkin - pul va nomoddiy. pul motivatsiyasi pul mablag‘lari barcha turdagi moliyaviy mukofotlarni o‘z ichiga oladi: ish haqi, byudjetdan tashqari mablag’lar hisobidan mukofotlar, moddiy yordam,pul yutuqlari. vazirlar mahkamasining “umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini moddiy rag‘batlantirish tartibini takomillashtirish to‘g‘risida”gi qarori qabul qilindi. 2019 yilda o‘zbekiston respublikasi xalq ta’limi vazirligi, bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, moliya vazirligi, o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi huzuridagi ta’lim sifatini nazorat qilish davlat inspeksiyasining umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirish direktor jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan umumta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlari faoliyatining natijadorligi asosida ularni …

3 / 4

dirda, ushbu mablag‘lar hisobidan xodimlarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi bo‘yicha to‘lanmagan nafaqalarni moliyalashtirish. · o‘zbekiston respublikasi davlat budjetida belgilangan tartibda nazarda tutiladigan budjet mablag‘lari jamg‘arma mablag‘larini shakllantirish manbalari hisoblanadi. jamg‘arma umumta’lim muassasasi mehnatga haq to‘lash fondining 15 foizi miqdorida tashkil etiladi. pedagog, psixolog va kutubxona xodimlarining bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama belgilash, umumta’lim muassasalari xodimlarini mukofotlash va ularga moddiy yordam berish umumta’lim muassasalarida tashkil etiladigan ustamalar belgilash, moddiy rag‘batlantirish va moddiy yordam berish bo‘yicha ishchi guruhlar tomonidan amalga oshiriladi. ta’lim tizimida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan va o‘quvchilari yuqori natijalarga erishgan malakali pedagog kadrlarning mehnatlarini rag‘batlantirish hamda o‘z ustida doimiy ishlaydigan , o‘zining o‘qitish uslubiga va xalq orasida obro‘-e’tiboriga ega bo‘lgan o‘qituvchilarni yanada qo‘llab –quvvatlash maqsadida o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2022 yil 2.08 dagi 425- sonli qarori qabul qilindi. qarorga ko‘ra maktabgacha va maktab ta’limi vazirining vazir jamg‘armasi tashkil etilib unga ko‘ra malakali pedagog kadrlar-ta’lim muassasalarida faoliyat ko‘rsatayotgan o‘quvchilari otm muassasalariga …

4 / 4

ejerning asosiy vazifasi motivatsiya tizimini ishlab chiqishdir. buning uchun u xodimlarni rag‘batlantirishning zamonaviy usullaridan foydalanishi kerak. xodimlarni qanday rag'batlantirish kerak: 1.xodimlarning motivatsion turini aniqlang: instrumental, professional, vatanparvar, egalik qiluvchi yoki qochish 2.kompaniyadagi mavjud motivatsiya tizimining auditini o'tkazing - qo'llaniladigan rag'batlantirish vositalari xodimlarning motivatsion turlariga mos keladimi? xodimlarning motivatsion turlarini hisobga olgan holda moddiy va nomoddiy rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish; yangi motivatsiya tizimining samaradorligini tahlil qiling. xodimlarning yangi rag'batlantirish vositalariga munosabatini kuzatib boring va agar kerak bo'lsa, usullarni o'zgartiring foydalanilgan adabiyotlar 1.vazirlar mahkamasining “umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini moddiy rag‘batlantirish tartibini takomillashtirish to‘g‘risida”gi qarori.30.09.2019 yildagi 823-sonli qaror 2.“центр подготовки руководителей и команд цифровой транформации”рос. 19.12.2022 “кадры и менежмент» 3. o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2022 yil 2.08 dagi 425- sonli qarori 4. adizova t.m. boshqaruv muloqoti psixologiyasi. –toshkent, 2000 y. 5.karimova v.m. ijtimoiy psixologiya asoslari.-t.: «o‘qituvchi», 1994 6.anikeev n.p. jamoada ruhiy muhit. –t.: “o‘qituvchi”, 1993 y. 7.niyazmetova g. shaxsni o‘rganish …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 4 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimlarni tizimli ragʻbatlantirish va motivatsiyalash amaliyoti"

abdulla avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti mavzu:xodimlarni tizimli ragʻbatlantirish va motivatsiyalash amaliyoti ma’ruzachi: xaydarova z.t mavzu:xodimlarni tizimli ragʻbatlantirish va motivatsiyalash amaliyoti reja: 1. ta’lim sifatini oshirishga qaratilgan muassasa rahbarining o‘z an‘ana va qadriyatlari haqida. 2. umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini moddiy rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risida 3. xodimlarni rag'batlantirish sohasidagi menejerning asosiy vazifasi tajribali menejer maktab rahbari xodimlarga ehtiyotkorlik bilan yondashish, o‘z vaqtida rag‘batlantirish va xatolarga javob berish muvaffaqiyatli ta’limning kaliti ekanligini biladi. tarixga nazar solsak sovet davri faxriy yorliqlar, rag‘batlantirish yorliqlari va mehnat daftarchasiga yozuv bi...

Этот файл содержит 4 стр. в формате DOCX (23,8 КБ). Чтобы скачать "xodimlarni tizimli ragʻbatlantirish va motivatsiyalash amaliyoti", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimlarni tizimli ragʻbatlanti… DOCX 4 стр. Бесплатная загрузка Telegram