xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari

PPTX 11 pages 5.3 MB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 11
purple white modern & minimalist business portfolio presentation xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari 01. 03. 04. 02. www.reallygreatsite.com motivatsiyaning boshlang’ich va klassik nazariyalari. xotorn tadqiqotlari motivatsiya borasidagi zamonaviy muammolar tashkilotda madaniy shart-sharoitlarning o’zgarishi. xodimlar faoliyat ko‘lamining kengaytirilishi va ish joylarining mukammallashtirilishi mavzu rejasi: motiv - bu insonning ma'lum bir harakatlarga undaydigan, uning ichki va tashqi harakatlantiruvchi kuchlaridir motivatsiya motivatsiya - bu insonni maqsadga erishish uchun faoliyatga undash jarayonidir. motivatsiyaning inson o’zini tutishiga ta‘siri ko’plab omillarga bog’liq, u individual holat va motivlar ta‘sirida hamda inson bilan teskari aloqa ta‘sirida o’zgarishi mumkin ehtiyojning paydo bo'lishi ehtiyojlarni qondirish strategiyasini ishlab chiqish va yo'llarini qidirish faoliyat taktikasini belgilash va harakatlarni bosqichma-bosqich amalga oshirish ehtiyojning qondirilishi va moddiy yoki ma'naviy mukofot olish motivatsiya jarayonining asosiy bosqichlari 1 2 3 motivatsiyaning klassik nazariyalari shartli ravishda uchga ajratilishi mumkin boshlang’ich nazariyalar; mohiyatga asoslangan nazariyalar protsessual nazariyalar. motivatsiya bosqichlari (a. maslou bo’yicha) alderferning mavjudlik, aloqa va o’sish nazariyasi …
2 / 11
iologik ehtiyojlar ehtiyojlar 6-jadval ishdan qoniqish omillari”™ t/ | boisiy omillar (qoniqmaslik | t/ | motivatsiya (yugqori qoniqtirish r_| manbaalari) r_| manbaalari) 1 | korxona va ma‘muriyat siyosati 1__| yutuqlarga erishish 2 | mehnat sharoiti 2 |xizmat_ pillapoyalari —_ bo_yicha 3 | ish haqi 3 | ko_tarilish 4 | ishchilar bilan o_zaro munosabat | 4 | yugori mas‘uliyat 5 | mehnat xavfsizligi 5 | natijani tan olish va qo_llab- 6 |mehnat intizomini nazorat qilish quvvatlash darajasi tjodiy va xizmat doirasida o_sish unkoniyati motivatsianing protsessual nazariyalari:| kutish nazariyasi odillik nazariyasi poter-louer nazariyasi motivatsiya omili insonning motivatsiya - ehtiyojlar, kutishlari bo_ladi kutishlar va insonlar ° « tnsonlar mukofotning tomonidan. *mehnat harajatlari ovnatialar harajatga nisbatini huddi odil mukofot qanday eats shunday ish bajargan tushunilishi funksiyalarining natijalar - mukofot insonlarming mukofotlari bilan o_zgarishidir. *valentlik subyektiv ravishda solishtiriladi natija insonlar tomonidan (mukofotlaming ehtiyojlarga oz rollarini baholashga mosligi) bog liq. 19-rasm. protsessual nazarivalar®” ishchi kuchi keksayishi …
3 / 11
xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari - Page 3
4 / 11
xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari - Page 4
5 / 11
xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari - Page 5

Want to read more?

Download all 11 pages for free via Telegram.

Download full file

About "xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari"

purple white modern & minimalist business portfolio presentation xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari 01. 03. 04. 02. www.reallygreatsite.com motivatsiyaning boshlang’ich va klassik nazariyalari. xotorn tadqiqotlari motivatsiya borasidagi zamonaviy muammolar tashkilotda madaniy shart-sharoitlarning o’zgarishi. xodimlar faoliyat ko‘lamining kengaytirilishi va ish joylarining mukammallashtirilishi mavzu rejasi: motiv - bu insonning ma'lum bir harakatlarga undaydigan, uning ichki va tashqi harakatlantiruvchi kuchlaridir motivatsiya motivatsiya - bu insonni maqsadga erishish uchun faoliyatga undash jarayonidir. motivatsiyaning inson o’zini tutishiga ta‘siri ko’plab omillarga bog’liq, u individual holat va motivlar ta‘sirida hamda inson bilan teskari aloqa ta‘sirida o’zgarish...

This file contains 11 pages in PPTX format (5.3 MB). To download "xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari", click the Telegram button on the left.

Tags: xodimlarni rag‘batlantirish va … PPTX 11 pages Free download Telegram