xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari

PPTX 11 стр. 5,3 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 11
purple white modern & minimalist business portfolio presentation xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari 01. 03. 04. 02. www.reallygreatsite.com motivatsiyaning boshlang’ich va klassik nazariyalari. xotorn tadqiqotlari motivatsiya borasidagi zamonaviy muammolar tashkilotda madaniy shart-sharoitlarning o’zgarishi. xodimlar faoliyat ko‘lamining kengaytirilishi va ish joylarining mukammallashtirilishi mavzu rejasi: motiv - bu insonning ma'lum bir harakatlarga undaydigan, uning ichki va tashqi harakatlantiruvchi kuchlaridir motivatsiya motivatsiya - bu insonni maqsadga erishish uchun faoliyatga undash jarayonidir. motivatsiyaning inson o’zini tutishiga ta‘siri ko’plab omillarga bog’liq, u individual holat va motivlar ta‘sirida hamda inson bilan teskari aloqa ta‘sirida o’zgarishi mumkin ehtiyojning paydo bo'lishi ehtiyojlarni qondirish strategiyasini ishlab chiqish va yo'llarini qidirish faoliyat taktikasini belgilash va harakatlarni bosqichma-bosqich amalga oshirish ehtiyojning qondirilishi va moddiy yoki ma'naviy mukofot olish motivatsiya jarayonining asosiy bosqichlari 1 2 3 motivatsiyaning klassik nazariyalari shartli ravishda uchga ajratilishi mumkin boshlang’ich nazariyalar; mohiyatga asoslangan nazariyalar protsessual nazariyalar. motivatsiya bosqichlari (a. maslou bo’yicha) alderferning mavjudlik, aloqa va o’sish nazariyasi …
2 / 11
iologik ehtiyojlar ehtiyojlar 6-jadval ishdan qoniqish omillari”™ t/ | boisiy omillar (qoniqmaslik | t/ | motivatsiya (yugqori qoniqtirish r_| manbaalari) r_| manbaalari) 1 | korxona va ma‘muriyat siyosati 1__| yutuqlarga erishish 2 | mehnat sharoiti 2 |xizmat_ pillapoyalari —_ bo_yicha 3 | ish haqi 3 | ko_tarilish 4 | ishchilar bilan o_zaro munosabat | 4 | yugori mas‘uliyat 5 | mehnat xavfsizligi 5 | natijani tan olish va qo_llab- 6 |mehnat intizomini nazorat qilish quvvatlash darajasi tjodiy va xizmat doirasida o_sish unkoniyati motivatsianing protsessual nazariyalari:| kutish nazariyasi odillik nazariyasi poter-louer nazariyasi motivatsiya omili insonning motivatsiya - ehtiyojlar, kutishlari bo_ladi kutishlar va insonlar ° « tnsonlar mukofotning tomonidan. *mehnat harajatlari ovnatialar harajatga nisbatini huddi odil mukofot qanday eats shunday ish bajargan tushunilishi funksiyalarining natijalar - mukofot insonlarming mukofotlari bilan o_zgarishidir. *valentlik subyektiv ravishda solishtiriladi natija insonlar tomonidan (mukofotlaming ehtiyojlarga oz rollarini baholashga mosligi) bog liq. 19-rasm. protsessual nazarivalar®” ishchi kuchi keksayishi …
3 / 11
xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari - Page 3
4 / 11
xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari - Page 4
5 / 11
xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari"

purple white modern & minimalist business portfolio presentation xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari 01. 03. 04. 02. www.reallygreatsite.com motivatsiyaning boshlang’ich va klassik nazariyalari. xotorn tadqiqotlari motivatsiya borasidagi zamonaviy muammolar tashkilotda madaniy shart-sharoitlarning o’zgarishi. xodimlar faoliyat ko‘lamining kengaytirilishi va ish joylarining mukammallashtirilishi mavzu rejasi: motiv - bu insonning ma'lum bir harakatlarga undaydigan, uning ichki va tashqi harakatlantiruvchi kuchlaridir motivatsiya motivatsiya - bu insonni maqsadga erishish uchun faoliyatga undash jarayonidir. motivatsiyaning inson o’zini tutishiga ta‘siri ko’plab omillarga bog’liq, u individual holat va motivlar ta‘sirida hamda inson bilan teskari aloqa ta‘sirida o’zgarish...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (5,3 МБ). Чтобы скачать "xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimlarni rag‘batlantirish va … PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram