yangi mehnat kodeksidagi ayrin normalar

PPTX 15 sahifa 455,6 KB Bepul yuklash

15 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 455,6 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 15

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 15

powerpoint presentation янги меҳнат кодексидаги айрим нормалар турикова л.м. 1 жамоа шартномасига киритиш орқали 8-боб жамоа шартномасини муддати 3 йил қилиб белгиланди янги меҳнат кодексида жамоа шартномасини юридик шахс бўлмасаям тузиш мумкин жамоа шартномасининг лойиҳаси жамоатчилик экспертизасини ўтказиш учун тегишли касаба уюшмаларига, уларнинг бирлашмаларига, бўлинмаларга ва касаба уюшмалари қўмиталарига тақдим этилиши мумкин. манфаат хуқуқ 2 эски меҳнат кодексида ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгиланган ишдан бўшатиш нафақаси янги меҳнат кодексининг 173-моддасига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у: 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 50 % дан; 3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 75 %дан; 5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 100 %дан; 10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган …

2 / 15

қўшимча бўш кунлар берилади давлат ҳокимияти ва бошқаруви органлари ходимларига давомийлиги 27 календарь кун бўлган ҳар йилги асосий узайтирилган таътил берилади жамоа шартномаларида юқорироқ меъёрлар белгилаш мумкин 6 қўшимча меҳнат таътили. 220-модда. ямк 7 5 йил 2 кун ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар беш йил учун давомийлиги икки календарь кун бўлган, бироқ жами саккиз календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади. 5 йил 5 йил 5 йил 5 йил 2 кун 2 кун 2 кун 2 кун жами: 10 кун 7 соғлиги тўғри келмаганлиги сабабли ишдан бўшатиш 10/22/2024 8 2 3 4 1 5 100-модда, 2-қисми, 2-банди 106-модда. тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган сабаблар 143-моддасининг иккинчи қисми. ямк тиббий хулосага мувофиқ 168-модда. ямк бошқа ишга ўтказишни рад этиши 8 иш ҳақи сақланмайдиган таътил. 241-модда. ямк a b карантин чоралари амалга оширилаётган, фавқулодда ҳолат жорий этилган даврда ва бутун аҳолининг ёки унинг бир қисмининг ҳаётига ёхуд …

3 / 15

кинчи қисмининг 2-бандига кўра илгари ўзи билан меҳнат шартномаси бекор қилинган ходимларни, башарти ходим билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан эътиборан олти ой ичида ташкилотда ходим илгари эгаллаган ўша мутахассислик ва малака бўйича бўш (вакант) иш ўринлари пайдо бўлган бўлса, ишга қабул қилиши шарт. ходимнинг иш берувчи билан бирга бошқа жойга кўчиб ўтишга розилиги меҳнат шартномасига доир қўшимча келишув тузиш орқали расмийлаштирилади. 146-модда. ямк task 1 task 2 task 3 task 4 task 5 ходим ва оила аъзолари йўлкира харажатлари; мол-мулкни ташиш харажатлари; хизмат сафарлари учун суткалик тўловлар; уй-жой ижараси билан боғлиқ харажатлар; бир марталик нафақа (оиласига маошининг 3 дан бир қисми) 289-модда. иш берувчи билан бирга кўчиб ўтган ходимларга қуйидагилар компенсация қилинади: агар ходим меҳнат шартномаси талабларини бажармаса олинган маблағни қайтариб бериши шарт ! 12 ямк. 110-модда. меҳнат шартномаси: номуайян муддатга; уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) тузилиши мумкин. 13 435-модда. ўриндошлик асосида ишлаш тўғрисидаги …

4 / 15

n image9.png image10.emf image11.png image12.svg image13.emf oleobject4.bin image14.emf oleobject1.bin

5 / 15

yangi mehnat kodeksidagi ayrin normalar - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 15 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"yangi mehnat kodeksidagi ayrin normalar" haqida

powerpoint presentation янги меҳнат кодексидаги айрим нормалар турикова л.м. 1 жамоа шартномасига киритиш орқали 8-боб жамоа шартномасини муддати 3 йил қилиб белгиланди янги меҳнат кодексида жамоа шартномасини юридик шахс бўлмасаям тузиш мумкин жамоа шартномасининг лойиҳаси жамоатчилик экспертизасини ўтказиш учун тегишли касаба уюшмаларига, уларнинг бирлашмаларига, бўлинмаларга ва касаба уюшмалари қўмиталарига тақдим этилиши мумкин. манфаат хуқуқ 2 эски меҳнат кодексида ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгиланган ишдан бўшатиш нафақаси янги меҳнат кодексининг 173-моддасига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у: 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг...

Bu fayl PPTX formatida 15 sahifadan iborat (455,6 KB). "yangi mehnat kodeksidagi ayrin normalar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: yangi mehnat kodeksidagi ayrin … PPTX 15 sahifa Bepul yuklash Telegram