mehnat va mehnatga haq to`lash hisobi

DOC 31 sahifa 212,5 KB Bepul yuklash

31 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 212,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 31

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 31

mavzu: mehnat va unga haq to’lash hisobi reja: 1. mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari 2. mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish 3. mehnat ta’tili va kasallik bo’yicha qo’shimcha haq hisoblashni hujjatlashtirish 4. ish haqidan ushlab qolinadigan ajratmalar va to’lovlar 5. mehnat haqi bo’yicha hisoblashishlar, ularni rasmiylashtirish va foydalanishni nazorat qilish 6. mehnatga haq to’lash bo’yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning sintetik hisobi 1. mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari jamiyatda moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish jarayoni mehnat quroli va mehnat buyumlaridan tashqari, bevosita jonli mehnat ham o’z ichiga oladi. ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vositalaridan foydalanib kishining iste’molini qondiradigan mahsulot vujudga keltiriladi. хo’jalik yuritishning bozor tizimiga o’tish sharoitida mehnatga haq to’lash, ijtimoiy qo’llab-quvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi davlatning ko’plab vazifalari bevosita korxonalarga berilgan. mehnatga haq to’lashning shakllari, tizimlari va miqdorini, mehnat natijasiga qarab rag’batlantirishni korxonalar mustaqil o’zlari belgilaydi. …

2 / 31

hartnomalari va boshqa muayyan me’yoriy hujjatlar tashkil etadi. daromadlarni indeksatsiya qilish va pulning qadrsizlanishi bilan bog’liq bo’lgan aholi zararlarini qoplash ijtimoiy kafolatdagi yangilik bo’lib hisoblanadi. aholini ijtimoiy himoyalash va qo’llab - quvvatlashda ijtimoiy sug’urta, pensiya fondi, bandlik fondi va boshqa davlat budjetidan tashqari fondlari alohida o’rin egallaydi. ularning tashkil etilishi tegishli qonuniy hujjatlar bilan tartibga solinadi. barcha budjetdan tashqari fondlar maxsus maqsadli ajratmalar va boshqa manbalar hisobidan tashkil etilib, davlat budjetidan ajralgan holda faoliyat ko’rsatadi va muhim ijtimoiy tadbirlar va rejalarni moliyalashtirishda foydalaniladi. mehnatga haq to’lash bo’yicha hisoblashishlar buxgalteriya hisobi schyotlarining 6710-«mehnat haqi bo’yicha xodim bilan hisoblashishlar» passiv schyotida yuritiladi. mehnat va unga haq to’lash hisobi korxonaning hisob tizimida asosiy o’rinlardan birini egallaydi va u mehnatning son hamda sifati, iste’molga yo’naltiriladigan mablag’lardan foydalanish ustidan operativ nazoratni ta’minlashga qaratilgan. хo’jalik yuritishning yangi sharoitida mehnat va unga haq to’lash hisobining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: · soliqlar va ish haqidan ushlanmalar ham qo’shilgan …

3 / 31

demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to’lash shakllari. sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’lash shakllari bilan aniqlanadi. ishchilar mehnatiga haq to’lashda tarif setkasi asos bo’lib hisoblanadi. тarif setkasi ishlovchilarning malakasi, mehnatga haq to’lash shakli va mazkur sohaning xalq xo’jaligidagi ahamiyatini inobatga olgan holda tuziladi. тarif tizimiga quydagilar kiritiladi: - bir soat yoki bir kunlik mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilovchi tarif stavkasi; - haq to’lashda ish va ishchilarning (malakasi) turli razradlari orasidagi munosabatlarini ko’rsatuvchi tarif setkasi; - tarif-malakaviy ma’lumotnoma. uning yordamida tarif setkasiga binoan ish va ishchining razradi aniqlanadi. oddiy ishlar 1-razradli ishchining tarif stavkasi bilan to’lanadi. mehnat malakasi darajasiga, ya’ni belgilangan tarif razryadi va tarif koeffitsiyentiga, qarab qolgan razradlarning tarif stavkalari bu razraddan ortiq bo’ladi. тarif razradi har bir …

4 / 31

218-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif sеtkasi (yats)ga asosan amalga oshiriladi. u o’z ichiga 22 tarif razryadini oladi va tarif koeffitsiеntlari orqali turli xil razryaddagi ish va ishchilar (malaka) o’rtasidagi mеіnatga іaq to’lash nisbatini namoyon etadi (6.1 -jadvalga qarang). 2008 yil 16 noyabrdan boshlab yagona tarif sеtkasi bo’yicha boshlang’ich (nolinchi) razryadning minimal miqdori oyiga 28040 so’mni tashkil qiladi (o’zr prеzidеntining 22.10.2008 yildagi "2008 yilning 16 noyabrdan boshlab ish іaqi, pеnsiyalar, stipеndiyalar va ijtimoiy nafaqalar miqdorini oshirish to’g’risida"gi farmoni). jadval. mehnatga haq to’lash bo’yicha yagona tarif setka mehnatga haq to’lash bo’yicha razradlar nolinchi razradga nisbatan tarif koeffitsiyentlari mehnatga haq to’lash bo’yicha razradlar nolinchi razradga nisbatan tarif koeffitsiyentlari 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1,000 2,377 2,616 2,878 3,165 3,467 3,783 4,112 4,454 4,797 5,147 5,503 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 5,870 6,242 6,617 7,000 7,388 7,781 8,180 8,585 8,995 …

5 / 31

an o’rtacha oy ish kunlarining uzunligiga (ish vaqtining o’rtacha oy fondi) qarab 1-razryadning soatlar tarif stavkalarining minimal o’lchami aniqlanadi. chunonchi, nolinchi razradning minimal ish haqisi 28040 so’m va (40 soatlik ish haftasida) ish vaqtining o’rtacha oylik fondi 169,2 soat bo’lgan taqdirda soatlik tarif stavkasining o’lchami 165,72 so’m bo’ladi (28040 : 169,2). 1-razrad stavkalarini mehnatga haq to’lash shakllari (ishbay ishchilar va vaqtbay ishchilar), shuningdek kasb guruhlari va ish turlari (uch guruh stavkalar) bo’yicha tabaqalashtirib korxona mehnatga haq to’lash bo’yicha tarif setkasini ishlab chiqishi mumkin. har bir korxona moliyaviy imkoniyatlari va boshqa ishlab chiqarish ko’rsatkichlariga qarab o’zining tarif koeffitsiyentlarini ishlab chiqadi. hozirgi vaqtda byudjеtdan moliyalashtiriladigan muassasasalar, tashkilotlar va korxonalarda xodimlar mеhnatiga haq to’lash o’zr vmning 2006 yil 26 oktyabrdagi 218-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona tarif sеtkasi (yats)ga asosan olib boriladi. u o’z ichiga 22 tarif razryadini oladi va tarif koeffitsiеntlari orqali turli xil razryaddagi ish va ishchilar (malaka) o’rtasidagi mеhnatga haq to’lash …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 31 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat va mehnatga haq to`lash hisobi" haqida

mavzu: mehnat va unga haq to’lash hisobi reja: 1. mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari 2. mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish 3. mehnat ta’tili va kasallik bo’yicha qo’shimcha haq hisoblashni hujjatlashtirish 4. ish haqidan ushlab qolinadigan ajratmalar va to’lovlar 5. mehnat haqi bo’yicha hisoblashishlar, ularni rasmiylashtirish va foydalanishni nazorat qilish 6. mehnatga haq to’lash bo’yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning sintetik hisobi 1. mehnat va ish haqi haqida tushuncha hamda uni hisobga olishning vazifalari jamiyatda moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish jarayoni mehnat quroli va mehnat buyumlaridan tashqari, bevosita jonli mehnat ham o’z ichiga oladi. ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vosi...

Bu fayl DOC formatida 31 sahifadan iborat (212,5 KB). "mehnat va mehnatga haq to`lash hisobi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat va mehnatga haq to`lash … DOC 31 sahifa Bepul yuklash Telegram