ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi

PPTX 15 стр. 3,3 МБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,3 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti ijtimoiy ish yo`nalishi 2-kurs talabasi abdugaffarova niginaning "ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi'' mavzusida tayyorlagan mustaqil ta`limi qabul qildi: ahmedov qahramon o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti ijtimoiy ish yo`nalishi 2-kurs talabasi __________________ning "ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi'' mavzusida tayyorlagan mustaqil ta`limi 1 reja 1. paretto prinsipi asosida ijtimoiy menejement tushunchasi. 2. paretto prinsipi asosida xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirish. 3. ijtimoiy menejementda paretto prinsipining qo`llanishi va afzalliklari. foydalanilgan adabiyotlar. xulosa. kirish paretto prinsipi (yoki 80/20 qoidasi) muhim rol o'ynaydi. paretto prinsipi, italiyalik iqtisodchi vilfredo paretto tomonidan ishlab chiqilgan bo'lib, ko'plab hollarda natijalar va sabablar o'rtasidagi nisbatni ifodalaydi. bu prinsipga ko'ra, ko'pincha natijalar (masalan, muvaffaqiyat yoki foyda) sabablarning kichik bir qismini (odatda 20%) tashkil etadi. 1.paretto prinsipi asosida ijtimoiy menejement tushunchasi. ijtimoiy menejementda poretto prinsipi jamoa a`zolari faoliyatini tahlil qilishda qo`llaniladi. 20% xodim samaradorligini oshirish, 80% xodimga esa o`zlarining potensialini oshirishga yordam berish. …

2 / 15

'rsatish va mijozi bilan aloqalar: mijozlardan keladigan fikr-mulohazalar va shikoyatlar ko'pincha muayyan mijozlar guruhidan keladi. paretto prinsipi yordamida menejment eng ko'p shikoyat qiluvchi mijozlarni aniqlab, ularning ehtiyojlarini yaxshiroq qondirish uchun strategiyalar ishlab chiqishi mumkin. 4. ijtimoiy loyiha boshqaruvi: ijtimoiy loyihalarda ham paretto prinsipi qo'llanilishi mumkin. loyiha natijalarining 80 foizi ko'pincha ma'lum bir faoliyat yoki resurslardan kelib chiqadi, shuning uchun menejment ularga ko'proq e'tibor berishi zarur. paretto prinsipi asosida xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirish. paretto prinsipi asosida xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirish, tashkilot ichida samaradorlikni oshirish va resurslarni optimal taqsimlashga yordam beradi. quyidagi qadamlar orqali bu prinsipni amaliyotga tatbiq etish mumkin: ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish: xodimlarning faoliyatini baholash uchun ma'lumotlarni to'plang. bu ma'lumotlar xodimlarning ish ko'rsatkichlari, bajarilgan loyihalar, mijozlardan olingan fikrlar va boshqa ko'rsatkichlarni o'z ichiga olishi mumkin. eng muhim xodimlarni aniqlash: olingan ma'lumotlarga asoslanib, xodimlarning ish faoliyatining 80% natijasini beradigan 20% xodimlarni aniqlang. bu xodimlar ko'pincha tashkilotning muvaffaqiyatiga katta hissa qo'shadilar. resurslarni taqsimlash: …

3 / 15

rib chiqing va yangilang. o'zgarishlarga moslashuvchanlik: tashkilotning ehtiyojlari va bozor sharoitlari o'zgarishi mumkin. shuning uchun, paretto prinsipini qo'llash jarayonida moslashuvchanlikni saqlab qolish muhimdir. ijtimoiy menejementda paretto prinsipining qo`llanishi va afzalliklari. paretto prinsipi menejmentda strategik qarorlar qabul qilishda, resurslarni samarali taqsimlashda va umumiy samaradorlikni oshirishda juda foydali vosita hisoblanadi. muammo tahlili: ijtimoiy muammolarni aniqlashda, paretto prinsipi yordamida eng katta ta'sirga ega bo'lgan muammolarni aniqlash mumkin. masalan, biror jamoada muammolarni tahlil qilishda, 20% muammolar 80% noqulaylikka olib kelishi mumkin. resurslarni taqsimlash: ijtimoiy loyiha yoki dasturlarni amalga oshirishda, resurslarni (moliya, vaqt, inson resurslari) eng muhim va samarali natijalar beradigan sohalarga yo'naltirish mumkin. 1950 yil 28 iyulda londonda tug'ilgan. (24 yil 1904 dekabr – 28 yil 2008 fevral) ruminiyada tug'ilgan amerikalik muhandis, menejment bo'yicha maslahatchi va muallif. joseph m. juran: juran sifat menejmenti sohasida kiritgan hissalari bilan tanilgan. u paretto prinsipini sifatni boshqarishda qo'llagan va "juran's quality handbook"da bu prinsipga e'tibor qaratgan. richard koch: …

4 / 15

rini qondirishga alohida e'tibor berish. • xodimlarga paretto prinsipini tushuntirish va uni amaliyotda qo'llash uchun treninglar tashkil etish zarur jarayondir. bu ularning samaradorligini oshirishga yordam beradi. • mijozlarning fikrlarini muntazam ravishda yig'ib, ularning ehtiyojlariga mos ravishda takliflarni yangilash lozim. mijozlar bilan ochiq muloqot olib borish. • o'zgarishlarga tayyor bo'lish va yangi strategiyalarni tezda joriy etish. bu raqobatbardosh muhitda muvaffaqiyatli bo'lish uchun muhimdir. foydalangan adabiyotlar 1.https://media.foxford.ru/articles/pareto(тайм-менеджмент: принцип парето). 4.31 direktorlar kengashining roli: samarali va samarali boshqaruv......sahifa 1026 ilova i. pareto bo'lmagan printsip; mea culpa......sahifa 1044 2.https://files.addictbooks.com/wp-content/uploads/2023/04/the-80-20-principle.pdf (the 80/20 principle the secret to achieving more with less richard koch) 3.https://t.me/gpt4tbot e`tiboringiz uchun raxmat! “ ” image1.jpeg image2.jpeg image3.png image4.jpeg image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png image11.png image12.png image13.png image14.png image15.png image16.jpeg image17.jpeg image18.png image19.png image20.jpeg image21.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 15

ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi"

o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti ijtimoiy ish yo`nalishi 2-kurs talabasi abdugaffarova niginaning "ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi'' mavzusida tayyorlagan mustaqil ta`limi qabul qildi: ahmedov qahramon o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti ijtimoiy ish yo`nalishi 2-kurs talabasi __________________ning "ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi'' mavzusida tayyorlagan mustaqil ta`limi 1 reja 1. paretto prinsipi asosida ijtimoiy menejement tushunchasi. 2. paretto prinsipi asosida xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirish. 3. ijtimoiy menejementda paretto prinsipining qo`llanishi va afzalliklari. foydalanilgan adabiyotlar. xulosa. kirish paretto prinsipi (yoki 80/20 qo...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (3,3 МБ). Чтобы скачать "ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ijtimoiy menejementda xodimlar … PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram

ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi

Предварительный просмотр (5 стр.)

Хотите читать дальше?

О "ijtimoiy menejementda xodimlar faoliyatini muvofiqlashtirishda poreto prinsipi"

Похожие файлы