uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari

PPTX 8 стр. 10,9 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 8
pptxgenjs presentation uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari. 61-22 guruh karimova r 1 reja: 1 kompaniya haqida 2 kompaniyada inson resurslarini baholash usullari 3 takliflar 2 korxona xaqida malumotlar uzauto motorsning ildizlari 1990-yillarda asaka avtomobil zavodining tashkil topishiga borib taqaladi. bu davrda o‘zbekiston avtomobilsozlik sanoatini rivojlantirishga qaratilgan birinchi qadamlar qo‘yildi va birinchi mahalliy ishlab chiqarilgan avtomobillar paydo bo‘ldi. 2008-yilda general motors bilan hamkorlikda "gm uzbekistan" qo‘shma korxonasi tashkil etildi. bu hamkorlik o‘zbek avtomobilsozlik sanoatiga yangi texnologiyalar, sifat standartlari va ishlab chiqarish tajribasini olib keldi. 2018-yilda "gm uzbekistan" uzauto motors deb qayta nomlandi. bu qayta nomlanish kompaniya o‘zining mustaqil yo‘liga qadam qo‘yganligini va o‘zbekiston avtomobilsozlik sanoatini yanada rivojlantirishda o‘zining muhim rolini o‘ynaganligini ko‘rsatdi. 3 xodimlari. 1 xodimlar soni. uzauto motors da taxminan 10 000 dan ortiq xodim ishlaydi. ularning aksariyati asaka shahardagi asosiy zavodda faoliyat yuritadi. 2 xodimlar uchun yaratilgan imkoniyatlar: professional rivojlanish . rag’batlantirish tizimi. ijtimoiy qo’llab quvvatlash. 3 xodimlarning …
2 / 8
ervyular va kuzatuvlar orqali baholanadi. rag‘batlantirish va mukofotlash tizimi yuqori natijalarga erishgan xodimlar uchun bonus tizimi joriy qilingan. bundan tashqari, yilning eng yaxshi xodimlarini tanlash kabi ichki tanlovlar o‘tkaziladi, bu esa xodimlarning motivatsiyasini oshiradi. 6 takliflar. suniy intelektni joriy etish. xodimlarning ishlash samaradorligini bashorat qilish va ularning rivojlanish imkoniyatlarini aniqlash uchun ai texnologiyalarini joriy qilish. soft skills kompaniyada texnik bilimlar bilan birga xodimlarning kommunikatsiya, muammolarni hal qilish va rahbarlik qobiliyatlarini ham baholash tizimini kengaytirish mumkin. well-being ruhiy va jismoniy salomatlikka e’tibor qaratish maqsadida xodimlar uchun sport, dam olish va salomatlikni qo‘llab-quvvatlash dasturlarini kengaytirish. 7 takliflar: 1 kontinual (doimiy) baholash tizimi 360 daraja baholash usulini va yillik hisobotlarni doimiy baholash tizimiga almashtirish. xodimlar rahbarlari bilan doimiy aloqada bo‘lib, o‘zlarining natijalari va maqsadlarini muhokama qiladi. 2 “pd@ge” mobil ilovasi pd@ge” mobil platformasi orqali xodimlar o‘z faoliyatlari haqidagi tahlillarni oladi, maqsadlar belgilaydi va tezkor teskari aloqa qabul qiladi. 3 gamifikatsiya (o‘yinlashtirish) motivatsiya uchun …
3 / 8
uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari - Page 3
4 / 8
uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari - Page 4
5 / 8
uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 8 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari"

pptxgenjs presentation uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari. 61-22 guruh karimova r 1 reja: 1 kompaniya haqida 2 kompaniyada inson resurslarini baholash usullari 3 takliflar 2 korxona xaqida malumotlar uzauto motorsning ildizlari 1990-yillarda asaka avtomobil zavodining tashkil topishiga borib taqaladi. bu davrda o‘zbekiston avtomobilsozlik sanoatini rivojlantirishga qaratilgan birinchi qadamlar qo‘yildi va birinchi mahalliy ishlab chiqarilgan avtomobillar paydo bo‘ldi. 2008-yilda general motors bilan hamkorlikda "gm uzbekistan" qo‘shma korxonasi tashkil etildi. bu hamkorlik o‘zbek avtomobilsozlik sanoatiga yangi texnologiyalar, sifat standartlari va ishlab chiqarish tajribasini olib keldi. 2018-yilda "gm uzbekistan" uzauto motors deb qayta nomlandi. bu qayta nomlanish komp...

Этот файл содержит 8 стр. в формате PPTX (10,9 МБ). Чтобы скачать "uzauto motors: inson resurslarini baholash uslublari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: uzauto motors: inson resurslari… PPTX 8 стр. Бесплатная загрузка Telegram