inson resurslarini baholashning zamonaviy uslublari

PPTX 17 стр. 5,9 МБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 5,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

белый приглушенный синий простой корпоративный засечки презентация mehnat iqtisodiyoti. farpi i.ch.b. iqtisodiyot 61-22 guruh axunova gulbahor korxona nomi: inson resurslari faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari ishlab chiqish. mavzu: farg’ona avtooyna 1.kirish inson resurslarini baholashning ahamiyati. baholash tizimlarini ishlab chiqishning dolzarbligi. zamonaviy yondashuvlarga o‘tish zarurati. inson resurslarini baholashning ahamiyati. inson resurslarini baholash tashkilotning samaradorligini oshirish va uning raqobatbardoshligini ta'minlashda muhim rol o'ynaydi. bu jarayon korxona yoki tashkilotda ishchi kuchining bilim, ko'nikma, salohiyat va faoliyat samaradorligini aniqlash, tahlil qilish va baholashdan iborat. zamonaviy yondashuvlarga o‘tish zarurati. zamonaviy yondashuvlarga o‘tish nafaqat raqobatbardosh bo‘lish, balki muvaffaqiyatni ta'minlash uchun ham zarurdir. bu jarayon tashkilotlarni samarali boshqarish, resurslarni tejash va barqaror rivojlanishga hissa qo‘shishga imkon beradi. shu sababli, tashkilot va jamiyatlar zamonaviy tendensiyalarni joriy qilishni birlamchi vazifa sifatida belgilashi lozim.zamonaviy yondashuvlarga o‘tish bugungi kunda har bir sohada, jumladan, inson resurslarini boshqarish, ishlab chiqarish, ta'lim, sog‘liqni saqlash va boshqa ko‘plab sohalarda dolzarb hisoblanadi. bu zarurat global o‘zgarishlar, texnologik …

2 / 17

ning mehnatini to‘g‘ri baholab, ularni rag‘batlantirishga imkon beradi. 3 / 18 11 / 18 motivatsiyasiz motivatsiya bilan 1. eski uslublar ishchilarning ish faoliyatini kuzatish: ishchilarni faqat ishning natijasi yoki bajarilgan vazifalar asosida baholash. reyting tizimi: ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri yuqori boshqaruv organlari yoki rahbarlar tomonidan baholash. bu baholash subyektiv bo'lib, rahbarning shaxsiy qarashlari, tajribasi va baholash usullariga bog'liq bo'ladi. tanish-bilishchilik bu holatda rahbar o’z yaqiniga nisbatan yaxshi munosabatda bo’ladi va ishchining malakasini adolatli baholamaydi. oqibatda esa samaradorlik pasayadi. ishchi hujjatlari orqali baholash: ishchining faoliyati haqida yozma hujjatlar asosida baholash. bu usulda ishchining oliy ma’lumotliligi, turli malaka sertifikatlari va tanlovlardagi yutuqlari orqali baholanadi. afzalliklari: oddiy va tez amalga oshiriladi. o'zaro shaxsiy munosabatlar va ishchi xususiyatlariga alohida e'tibor qaratish imkonini beradi. kamchiliklari: subyektivlik, shaxsiy qiziqishlar yoki noxolis baholash xatoliklariga olib kelishi mumkin. xodimning real ish natijalari to'g'risida aniq va obyektiv ma'lumotlar yetishmasligi. 2. ko‘p tomonlama baholash. xodim faoliyatini rahbar, hamkasblar va mijozlar tomonidan baholash. …

3 / 17

ilovalar yordamida kuzatish. xodimlar va rahbarlar orasida tezkor aloqa o‘rnatish, shu orqali vazifalarni tezda baholash va rivojlantirish. -videokuzatuv va virtual baholash: xodimlarning ish faoliyatini videokuzatuv orqali baholash, ayniqsa masofaviy ishlashda bu usul foydalidir. video tahlil qilish orqali mutaxassislarning qanday ishlashini, muammolarni qanday hal qilishini va guruh bilan aloqasini ko‘rish mumkin. -psixometrik testlar: xodimlar bilan ishlash usullarini, ularning stressga qarshi turish qobiliyatini, jamoa bilan ishlash ko‘nikmalarini va boshqa shaxsiy fazilatlarini baholash uchun psixometrik testlar qo‘llaniladi. - onlayn testlar orqali baholash: tashkilot onlayn testlar, mashqlar orqali xodimlarning ko‘nikmalarini va malakalarini baholaydi. 4. video kuzatuv 90-100% - 15% 80-90% - 10% eski uslublar: intuitiv baholash yoki reyting asosidagi baholash ko'pincha shaxsiy qarashlar, subyektiv fikrlar yoki tanish-bilishchilikka asoslangan bo'ladi. bu natijalarning adolatsiz va noaniq bo'lishiga olib kelishi mumkin. zamonaviy uslublar: o'lchovli ko'rsatkichlar va aniq mezonlar (masalan, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni, xizmat ko'rsatish sifati) orqali malaka baholanadi. bu ishchilarni adolatli va ob'ektiv baholash imkonini beradi. …

4 / 17

'zolari o'rtasida sog'lom raqobat va hamkorlik rivojlanadi. baholash jarayoni doimiy va muntazam bo'lib, oylik yoki choraklik baholash tizimlari qo'llaniladi. eski uslub baholash faqat ishchining hozirgi holatini ko'rsatadi, lekin ularning rivojlanish imkoniyatlari yoki kuchli/zaif tomonlari aniq ko'rsatilmaydi. motivatsiya, ko'pincha rahbarning subyektiv fikriga asoslanadi. xodimlar o'z mehnatining natijalari haqida aniq tasavvurga ega bo'lmasligi mumkin. baholash ko'pincha rahbarning shaxsiy qaroriga tayanadi, bu esa xatolik yoki noto'g'ri qarorlar chiqarilishiga olib kelishi mumkin. baholashda ko'pincha shaxsiy muvaffaqiyatlar ustun bo'ladi, bu esa jamoaviy ishni e'tibordan chetda qoldirishi mumkin. baholash ko'pincha faqat yil oxirida yoki maxsus muddatlarda amalga oshiriladi, bu esa ishchining yutuqlarini kech baholashga olib keladi. tahlil afzallik: ishchilarga o'z malakalarini oshirish va rivojlanish uchun aniq yo'l-yo'riqlar taqdim etiladi. bu, o'z navbatida, umumiy samaradorlikni oshiradi. zamonaviy tizimlar ishchilarni aniq maqsadlarga erishish uchun rag'batlantiradi, bu esa ularni samarali ishlashga undaydi. doimiy baholash jarayoni ishchilarning faoliyatini tezkor va samarali tahlil qilish imkonini beradi. bu ularga o'z xatoliklarini tezda …

5 / 17

ejash, xatolarni tekshirish orqali faoliyatni oshiradi va baholash jarayonini tezlashtiradi. kpi uslubi, 360° uslubi va shu kabi uslublar tashkilotning umumiy maqsadlariga mos ravishda xodimlarning o‘z salohiyatini amalga oshirishiga yordam beradi. xulosa: e'tiboringiz uchun rahmat. image1.jpeg image2.jpeg image3.png image4.png image5.png image6.jpeg image7.jpeg image8.jpeg image9.png image10.png image11.png image15.svg image12.png image17.svg image13.png image22.svg image14.jpeg image15.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarini baholashning zamonaviy uslublari"

белый приглушенный синий простой корпоративный засечки презентация mehnat iqtisodiyoti. farpi i.ch.b. iqtisodiyot 61-22 guruh axunova gulbahor korxona nomi: inson resurslari faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari ishlab chiqish. mavzu: farg’ona avtooyna 1.kirish inson resurslarini baholashning ahamiyati. baholash tizimlarini ishlab chiqishning dolzarbligi. zamonaviy yondashuvlarga o‘tish zarurati. inson resurslarini baholashning ahamiyati. inson resurslarini baholash tashkilotning samaradorligini oshirish va uning raqobatbardoshligini ta'minlashda muhim rol o'ynaydi. bu jarayon korxona yoki tashkilotda ishchi kuchining bilim, ko'nikma, salohiyat va faoliyat samaradorligini aniqlash, tahlil qilish va baholashdan iborat. zamonaviy yondashuvlarga o‘tish zarurati. zamonaviy yondashuvlarg...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPTX (5,9 МБ). Чтобы скачать "inson resurslarini baholashning zamonaviy uslublari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarini baholashning… PPTX 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram