mehnat iqtisodiyoti fanidan taqdimot loyiha

PPTX 19 стр. 1,6 МБ Бесплатная загрузка

19 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,6 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 19

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 19

farpi ichb fakulteti 61-22- guruh talabasi ahmadaliyev akmaljon farpi ichb fakulteti 61-22- guruh talabasi ahmadaliyev akmaljon mehnat iqtisodiyoti fanidan taqdimot loyiha mavzu:inson resurslari faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari o`zbekiston temir yo`llari umumiy ma’lumotlar tashkil etilgan sana: 1994-yil 7-noyabr. asosiy boshqaruv organi: "o‘zbekiston temir yo‘llari" aksiyadorlik jamiyati. temir yo‘l uzunligi: 7,000 km dan ortiq (2023-yil holatiga ko‘ra). faoliyat yo‘nalishlari yuk tashish(mineral resurslar, yoqilg‘i, qishloq xo‘jaligi mahsulotlari va sanoat tovarlarini tashish; markaziy osiyo mintaqasida tranzit yuk tashish bo‘yicha muhim omil) yo‘lovchi tashish (mamlakat ichidagi shaharlararo va xalqaro yo‘nalishlar; zamonaviy afrosiyob poyezdi yuqori tezlikdagi qulay xizmatlarni taqdim etadi) infratuzilma rivoji (yangi temir yo‘llar qurilishi, elektrifikatsiya va raqamlashtirish loyihalari amalga oshirilmoqda; misol: angren-pop elektrlashtirilgan temir yo‘li (2016-yilda ochilgan)) har yili 60 million tonnadan ortiq yuk tashiladi. 15 milliondan ortiq yo‘lovchi xizmatdan foydalanadi. temir yo‘l sohasida 70,000 dan ortiq xodim ishlaydi. hozirgi baholash tizimi baholash usullari: yillik baholash, intervyular va ish faoliyatini kuzatish. baholash mezoni: ish …

2 / 19

rning 40%i jarayonlarni deyarli tushunmaydi. motivatsiya pasayishi ko’p kuzatiladi (so‘rov natijalari: 50% xodim ish qobiliyatidan norozi). natijada korxona umumiy samaradorligi kamayib ketgan. savol: “bu muammolarni hal qilish uchun qanday choralar ko‘rish kerak?” yangi tizimga o‘tish bosqichlari avvalgi tizimga qaraganda yangi tizimni o‘rnatishning farqlari: avvalgi tizimda: sinovdan o‘tkazish jarayoni kam bo‘lgan, har bir xodimni tayyorlashga e’tibor berilmagan. yangi tizimda: yangi tizimni kichik guruhda sinab ko‘rish va barcha xodimlarni tizimga o‘rgatish shakllantiriladi o‘qitish: avvalgi tizimda: xodimlar o‘qitilmagan va tizimni ishlatish bo‘yicha qo‘llanmalar yetishmasdi. yangi tizimda: treninglar va videolar orqali xodimlarni tayyorlash ko`zda tutiladi. yangi tizimning asosiy xususiyatlari: baholashda smart (aniq, o‘lchovli) tizimi qo‘llaniladi, bu esa xodimlarning ish natijalarini aniqroq o‘lchash imkonini beradi. yangi tizimda kpi lar qo‘llaniladi. xodimlarni individual ravishda rivojlantirishga urg`u beriladi kpi nima? kpi — bu tashkilotning strategik maqsadlariga erishish uchun muhim bo‘lgan asosiy ko‘rsatkichlarni aniqlash va kuzatish tizimi. k — asosiy (key) p — samaradorlik (performance) i — ko‘rsatkichlar …

3 / 19

ing o‘qitish va rivojlanish darajasi. operatsion kpi: kpi tizimining afzalliklari: aniqlik: kpi’lar rahbarlar va xodimlarga tashkilot maqsadlariga erishish uchun aniq yo‘l-yo‘riq ko‘rsatadi. motivatsiya: xodimlar faoliyati aniq mezonlar asosida baholanganida, ular o‘z ishiga jiddiy yondashadi. natijalarni kuzatish: tashkilot qayerda yaxshi ishlayotganini yoki qayerda yaxshilanish kerakligini aniqlash imkonini beradi. resurslarni optimallashtirish: kpi’lar bilan noto‘g‘ri yo‘nalishlarni o‘z vaqtida aniqlab, resurslarni to‘g‘ri taqsimlash resursrlar samaradorligini yaxshilash mumkin. kpi tizimi temir yo‘l sohasida qanday qo‘llanilishi mumkin? yo‘lovchi tashish: "kuniga xizmat ko‘rsatilgan yo‘lovchilar soni." "o‘z vaqtida kelgan poyezdlar foizi." yuk tashish: "bir oyda tashilgan yuk hajmi (tonnada)." "belgilangan muddatda yetkazilgan yuklar ulushi." moliyaviy ko‘rsatkichlar: "daromad o‘sish foizi." "xarajatlarni qisqartirish ulushi." xodimlarning samaradorligi: "poyezdlarni o‘z vaqtida xizmatga chiqarish foizi." "xodimlarning mehnat unumdorligi (soatiga)." kutilayotgan natijalar: kpi tizimi temir yo‘l sohasida samaradorlikni oshirish uchun muvaffaqiyatli model bo‘lib xizmat qilishi mumkin. xodimlar va mijozlar o‘rtasidagi aloqa yaxshilanishi kutiladi monitoring va baholash jarayonlari osonlashadi. tizimga o`tishdan oldingi tavsiyalar: kpi’ni joriy …

4 / 19

tableau: kpi vizualizatsiyasi va ma’lumotlarni tahlil qilish uchun ishlatiladigan qulay vosita. power bi (microsoft): kpi’larni kuzatish va hisobotlar tayyorlash uchun moslashuvchan va oson integratsiyalanadigan platforma. zoho analytics: xodimlar va jarayonlar samaradorligini baholash uchun analitik vosita. image2.jpg image3.jpg image4.jpg image5.png image7.png image8.jpg /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 19

mehnat iqtisodiyoti fanidan taqdimot loyiha - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 19 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat iqtisodiyoti fanidan taqdimot loyiha"

farpi ichb fakulteti 61-22- guruh talabasi ahmadaliyev akmaljon farpi ichb fakulteti 61-22- guruh talabasi ahmadaliyev akmaljon mehnat iqtisodiyoti fanidan taqdimot loyiha mavzu:inson resurslari faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari o`zbekiston temir yo`llari umumiy ma’lumotlar tashkil etilgan sana: 1994-yil 7-noyabr. asosiy boshqaruv organi: "o‘zbekiston temir yo‘llari" aksiyadorlik jamiyati. temir yo‘l uzunligi: 7,000 km dan ortiq (2023-yil holatiga ko‘ra). faoliyat yo‘nalishlari yuk tashish(mineral resurslar, yoqilg‘i, qishloq xo‘jaligi mahsulotlari va sanoat tovarlarini tashish; markaziy osiyo mintaqasida tranzit yuk tashish bo‘yicha muhim omil) yo‘lovchi tashish (mamlakat ichidagi shaharlararo va xalqaro yo‘nalishlar; zamonaviy afrosiyob poyezdi yuqori tezlikdagi qulay xizmatla...

Этот файл содержит 19 стр. в формате PPTX (1,6 МБ). Чтобы скачать "mehnat iqtisodiyoti fanidan taqdimot loyiha", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat iqtisodiyoti fanidan taq… PPTX 19 стр. Бесплатная загрузка Telegram