inson va tashkilot

PPT 18 стр. 1,2 МБ Бесплатная загрузка

18 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,2 МБ

Тип файла PPT

Страницы 18

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 18

слайд 1 2 mavzu: inson va tashkilot 2.1. insonning tashkilotga kirishi 2.2. insonning tashkilotda o`zini tutishini o`rganish 2.3. inson bilan tashkilotning o`zaro munosabati 2.1. insonning tashkilotga kirishi insonning tashkilotga kirishi bir qator muammolarning yechimi bilan bog`liq. birinchidan, bu insonning yangi muhitga moslashishi, ushbu jarayon hamma vaqt ham muvaffaqiyatli kechavermaydi, uning muvaffaqiyati inson bilan tashkiliymuhit (tashkilotdagi insonlar doirasi) o`rtasidagi o`zaro munosabatning to`g`ri yo`lga qo`yilganligiga bog`liq. uchinchidan, bu tashkilotdagi o`zgarishlar. ilmiy muammolar nafaqat insonning tashkilotga kira olish-olmasligini, balki u tashkilotda qanday ishlashini, atrofdagilar bilan o`zaro munosabatni qanday yo`lga qo`yishini belgilab beradi. ikkinchidan, bu inson xulqining o`zgarishi, usiz ko`p holatlarda tashkilotgakiribbo`lmaydi. tashkilotning unga kiruvchi inson o`rganishi lozim bo`lgan eng muhim tomonlari quyidagilardan iborat: ushbu tashkilotning vazifasi va maqsadlari; tashkilot maqsadlariga erishish uchun foydalanilishi mumkin bo`lgan vositalar; tashkilotning o`ziga xos xususiyatlarini g`ama uning faoliyat ko`rsatishini ta`minlovchi normalar va qoidalar; tashkilotdagi xulq standartlari. tashkilot erishgan obro` (nufuz); tashkilotga ishga kirayotgan inson hamkasblari bilan muloqatda qanaqa …

2 / 18

z xulqini yangi sharoitlarga moslashtirish maqsadida muloqot qilish holatlariga e`tiborni qaratishi lozim ikkinchi jarayon inson xulq normalari bu yerdagidan farq qiladigan muhitdan kelganda o`rin tutadi. bunda o`zini qadriyatlarning boshqa tizimi egasi sifatida bilish va ulardan yiroqlashish vazifasi paydo bo`ladi. faqat shundan keyingina inson amal qilishi lozim bo`lgan yangi normalarni o`zlashtirish boshlanishi mumkin. ushbu jarayon sal murakabroq, chunki nafaqat tashkilotda nima qilinayotganligini o`rganishni, balki yangi tashkilotda nomaqbul bo`lgan xulq normalaridan voz kechish maqsadida o`z xulqini o`rganishni ham talab qiladi. inson tashkilotga kirishining muvaffaqiyati u tashkilotga kirishni qanchalik istashiga, tashkilot uni olib qolishga qanchalik qodirligiga bog`liq. a`zo tashkilotga kirishining mazkur bosqichida tashkilot uchta asosiy vazifani hal etishi lozim: insonning tashkilotda ishlashga qiziqtirish; uning eski xulqiy normalarini va odatlarini buzish; unga xulqning yangi normalarini, jamodagi aloqa va o`zaro munosabatni o`rgatish. ushbu jarayonlar o`zaro bog`liq ravishda kechadi va muayyan usullar to`plami bilan erishiladi. bunda shuni hisobga olish lozimki, insonning tashkilotga kirishida ko`pincha salbiy natijalar …

3 / 18

tilishini niqoblovchi qabul qilinishi shart bo`lmagan normalar va qadriyatlar qabul qilingan); moslashtiruvchi individualizm (faqatgina majburiy normalar va qadriyatlar qabul qilingan). inson tomonidan tashkilot normalari va qadriyatlari qabul qilinishining birinchi va uchinchi xili uning tashkilotga moslashishi ehtimolini yo`qqa chiqarib, nizolarga va aloqalarning yo`qolishiga olib keladi. ikkinchi va uchinchi xillar esa turli natijalarni bersada, insonga tashkilotga kirishish imkonini beradi. ijodkorlik, mustaqillik va xulqning o`ziga xosligi talab etilmaydigan byurokratik tashkilotlarga uning barcha normalari va qadriyatlarini qabul qiluvchi inson tezda qabul qilinishi mumkin. 2.2. insonning tashkilotda o`zini tutishini o`rganish o`zini tutishni o`rganishning yana bir xili – bu odatda o`zga insonning xatti-harakatini kuzatish asosida o`rganish. inson, atrofdagilarni kuzatish barobarida avtomatik tarzda ularning xatti-harakatiga moslashadi. u ularning harakat tarzi va uslubini, operatsiyalarni bajarish ko`nikmalarini taqlid qilib o`rganadi. ba`zan o`zga xatti-harakatni aniq mafqsadli kuzatish olib boriladi. o`zini tutishni o`rganishning uchta xilini ajratish qabul qilingan. birinchisi insonning reflektor xatti-harakati bilan bog`liq. masalan, agar boshliq qo`l ostidagilar yoniga nimadandir …

4 / 18

irishi, ish jarayonida qanday qilib va kim bilan muloqot qilishi kerakligini o`rganadi. bunda u o`zi tomonidan bajarilayotgan ishda, tashkilotda nima ko`proq, nima esa kamroq muhim hisobla-nadi, nima uchun muko-fotlashadi, ishning sifatini baholashga nima kiradi, shular nuqtai nazaridan urg`u berishni o`rganadi; rasmiy-tartibot harakatlarini bajarishni o`r-ganadi (shakl-larni to`ldirish, arizalarni ras-miylashtirish, uchrashuvlar tayinlash va o`tkazish, axbo-rot berish, olish, olingan axbo-rotga javob berish, ishga kelish va ketish, muayyan xilda kiyinib yurish va h.k.); o`zining tashkilotdagi o`rini to`g`ri tushunish va egallashni o`rganadi. tashkilotdagi mavjud normalar, qadriyatlar va ular asosida yuzaga kelgan norasmiy guruh-lar va munosabatlarni bilib oladi, hamkasblar va rahbariyat bilan o`zi-ni to`g`ri tutishni o`r-ganadi, o`zi uchun kim bilan yaqin munosabat-da bo`lish va kimdan uzoqroq yurish, kimga ishonish, kimga suyanish va kimdan xavfsirash kerakligini belgilab oladi; o`zining tashkilotdagi vazifalarini hal etishni, maqsadlarga qanday erishishni o`rganadi. insonning tashkilotdagi xulqini belgilab beruvchi bir necha jihatlarni keltirish mumkin. ta`kidlash lozimki, insonning ishi unda muayyan turtki beruvchi asoslarning majudligi …

5 / 18

oqibatlarga qarab uning xulqiy reaktsiyasi ushbu reaktsiyani kuchaytirish va unga barqarorlik ato etish maqsadida mustahkamlanadi yoki undan voz kechiladi. amalga oshirilgan xatti-harakatni mustahkamlash yoxud undan voz kechish inson xulqini shakllantirishda o`ta muhim rol’ o`ynaydi, chunki insonning xulqini ongli ravishda to`g`rilash yoki tashkilot uchun istalgan yo`nalishga o`zgartirish u orqali kechadi. inson harakatlarining oqibatlari u o`zini qanday tutganligiga, u nima qilganligiga bog`liq. biroq, ular insonning harakatlariga baho berayotib, uning sa`y-harakatlari uchun kompensatsiyani amalga oshiruvchi insonlarga bevosita bog`liq. mazkur holatda kompensatsiya keng ma`noda insonning xulqiga nisbatan tashqi reaktsiya sifatida tushuniladi. u shunda namoyon bo`ladiki, inson o`zi amalga oshirgan harakatlar natijasida nimanidir qo`lga kiritadi, nimanidir yo`qotadi, nimgadir erishadi yoxud nimgadir erishmaydi. kompensatsiya moddiy mukofotlash yoki jazolashdan tortib to so`z bilan ma`qullash yoxud ayblashgacha – turli ko`rinishlarda amalga oshirilishi mumkin. u o`zini tutishni o`rganish uchun muhim ahamiyatga ega, chunki amalga oshirilgan xatti-harakatning mustahkamlanishiga yoxud undan voz kechish yuz berishiga katta ta`sir ko`rsatadi. insonga uning harakatlarining …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 18 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson va tashkilot"

слайд 1 2 mavzu: inson va tashkilot 2.1. insonning tashkilotga kirishi 2.2. insonning tashkilotda o`zini tutishini o`rganish 2.3. inson bilan tashkilotning o`zaro munosabati 2.1. insonning tashkilotga kirishi insonning tashkilotga kirishi bir qator muammolarning yechimi bilan bog`liq. birinchidan, bu insonning yangi muhitga moslashishi, ushbu jarayon hamma vaqt ham muvaffaqiyatli kechavermaydi, uning muvaffaqiyati inson bilan tashkiliymuhit (tashkilotdagi insonlar doirasi) o`rtasidagi o`zaro munosabatning to`g`ri yo`lga qo`yilganligiga bog`liq. uchinchidan, bu tashkilotdagi o`zgarishlar. ilmiy muammolar nafaqat insonning tashkilotga kira olish-olmasligini, balki u tashkilotda qanday ishlashini, atrofdagilar bilan o`zaro munosabatni qanday yo`lga qo`yishini belgilab beradi. ikkinchidan, bu ...

Этот файл содержит 18 стр. в формате PPT (1,2 МБ). Чтобы скачать "inson va tashkilot", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson va tashkilot PPT 18 стр. Бесплатная загрузка Telegram