inson resurslarini boshqaruvining zamonaviy usullari

PPTX 17 pages 2.0 MB Free download

17 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 2.0 MB

File type PPTX

Pages 17

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 17

презентация powerpoint inson resurslarini boshqaruvining zamonaviy usullari. chet elda kadrlarni yollash, o‘qitish va boshqarish. reja xalqaro kadrlar boshqaruvining asosiy vazifalari chet elda kadrlarni yollash kadrlarni o‘qitish va rivojlantirish xalqaro kadrlarni boshqarishning xususiyatlari kirish hozirga qadar biz deyarli faqat xalqaro tovar savdosi tahlili bilan cheklandik va xalqaro resurslar harakati ta`sirini qisman tahlil qildik. biroq, kapital, ishchi kuchi va texnologiyalar milliy chegaralar bo'ylab harakat qiladi. qaysidir ma'noda xalqaro savdo va ishlab chiqarish resurslari harakati bir-birining o'rnini bosuvchi sifatida qaralishi mumkin. masalan, aqsh kabi nisbatan kapitalga boy va ishchi kuchi kam bo'lgan davlat yoki kapital intensiv tovarlarni eksport qilishi yoki o'z kapitalini eksport qilishi mumkin, yoki mehnat intensiv mahsulotlarni import qilishi yoki ko'p mehnatga ega davlatlardan ishchilarning immigratsiyasiga imkon berishi mumkin. or increasing returns to scale 2 tmk va fdi transmilliy korporatsiya (tmk) - bu "to'g'ridan-to'g'ri xorijiy investitsiyalar bilan shug'ullanadigan va bir nechta mamlakatlarda qo'shimcha qiymatga egalik qiladigan yoki ularni boshqaradigan korxona? serob …

2 / 17

an nisbatan tanqis va yuqori ish haqiga ega davlatlarga harakati 4 transmilliy kompaniyalar xalqaro darajada kengayishiga asosiy sabablar nima? savdoni kengaytirish resurslarga ega bo`lish risklarni diversifikatsiya bugungi kunda tmk jahon yaim-ning 25 foizini tashkil etadi va firma ichki (intrafirm) savdo (ya'ni, asosiy firma va uning xorijiy filiallari o'rtasidagi savdo) jahon savdo hajmining uchdan bir qismini tashkil etadi. serob va kam ish haqiga ega davlatlardan nisbatan tanqis va yuqori ish haqiga ega davlatlarga harakati 5 xalqaro kadrlar boshqaruvining asosiy vazifalari ishga yollash (recruitment) strategiyalari kadrlarni rivojlantirish va o‘qitish dasturlari xodimlarni joylashtirish va moslashuv jarayoni (relocation and adaptation) ijro etiladigan qonunchilik va madaniy tafovutlarni hisobga olish xalqaro inson resurslarini boshqarish ko'p millatli tashkilotlarda inson resurslarini ta'minlash, tashkil etish va haq to'lash boshqaruvi sifatida ta'riflanadi. ihrm inson resurslari va biznesning globallashuvidan kelib chiqadigan muammolar va muammolarni hal qilishning boshqaruv yondashuvlarini anglatadi. ishchi kuchi migratsiyasi xalqaro migratsiya - bu odamlar ma'lum bir vaqt ichida …

3 / 17

uchun va eng muhimi, yuqori ish haqi olish uchun ketishdi. bu yevropadagi aholining bosimini yengillashtirdi va yangi dunyoning, ayniqsa qo'shma shtatlarning tez o'sishi va rivojlanishiga katta hissa qo'shdi. serob va kam ish haqiga ega davlatlardan nisbatan tanqis va yuqori ish haqiga ega davlatlarga harakati 9 chet elda kadrlarni yollash mahalliy va xalqaro iste’dodlarni qidirish jarayoni professional malaka va madaniy moslashuvni baholash ishga qabul qilishning texnologik vositalari (masalan, onlayn platformalar) yollashda duch kelinadigan muammolar va ularning yechimlari kadrlarni o‘qitish va rivojlantirish xalqaro xodimlar uchun moslashtirilgan o‘quv dasturlari madaniy o‘quv dasturlari va chet elga chiqishdan oldingi tayyorgarlik yetakchilik qobiliyatini rivojlantirish va o‘zgaruvchan muhitga moslashish masofaviy va joyida treninglarning afzalliklari va kamchiliklari 2018 yil 25 sentyabr. oʻzbekiston respublikasi prezidentining pf-5545-sonli “oʻzbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi huzuridagi mutaxassislarni xorijda tayyorlash va vatandoshlar bilan muloqot qilish boʻyicha “el-yurt umidi” jamgʻarmasi faoliyatini tashkil etish toʻgʻrisida” farmonining qabul qilinishi. “el-yurt umidi” jamgʻarmasi oʻz faoliyatida quyidagi jamgʻarmalarning huquqiy vorisi …

4 / 17

k sohasida oʻzbekiston respublikasi davlat siyosatini yanada takomillashtirish choralari toʻgʻrisida” qarorining qabul qilinishi. https://eyuf.uz/site/view-page?id=159 xalqaro kadrlarni boshqarishning xususiyatlari multimadaniyatli jamoalarda boshqaruvning o‘ziga xos tomonlari chet ellik xodimlarning motivatsiyasini oshirish usullari xalqaro mehnat qonunchiligi va immigratsiya talablari ish haqi va rag‘batlantirish tizimlarini belgilash muammolar va ularning yechimlari madaniy va til to‘siqlari iqtisodiy, siyosiy va huquqiy xatarlar xodimlarning ishlash muddatiga moslashuvi va qaytib kelganda qayta integratsiyasi e’tiboringiz uchun rahmat image7.png image3.png image4.png /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 17

inson resurslarini boshqaruvining zamonaviy usullari - Page 5

Want to read more?

Download all 17 pages for free via Telegram.

Download full file

About "inson resurslarini boshqaruvining zamonaviy usullari"

презентация powerpoint inson resurslarini boshqaruvining zamonaviy usullari. chet elda kadrlarni yollash, o‘qitish va boshqarish. reja xalqaro kadrlar boshqaruvining asosiy vazifalari chet elda kadrlarni yollash kadrlarni o‘qitish va rivojlantirish xalqaro kadrlarni boshqarishning xususiyatlari kirish hozirga qadar biz deyarli faqat xalqaro tovar savdosi tahlili bilan cheklandik va xalqaro resurslar harakati ta`sirini qisman tahlil qildik. biroq, kapital, ishchi kuchi va texnologiyalar milliy chegaralar bo'ylab harakat qiladi. qaysidir ma'noda xalqaro savdo va ishlab chiqarish resurslari harakati bir-birining o'rnini bosuvchi sifatida qaralishi mumkin. masalan, aqsh kabi nisbatan kapitalga boy va ishchi kuchi kam bo'lgan davlat yoki kapital intensiv tovarlarni eksport qilishi yoki o'z kapi...

This file contains 17 pages in PPTX format (2.0 MB). To download "inson resurslarini boshqaruvining zamonaviy usullari", click the Telegram button on the left.

Tags: inson resurslarini boshqaruvini… PPTX 17 pages Free download Telegram