oʻz-oʻzini baholash va oʻz-oʻzini nazorat qilish

PPTX 22 pages 59.2 KB Free download

22 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 59.2 KB

File type PPTX

Pages 22

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 22

69.sʜᴀxsɴɪɴɢ ᴏ'ᴢɪɴɪ ᴏ'ᴢɪ ʙᴀʜᴏʟᴀsʜɪ oʻz-oʻzini baholash — bu shaxs tomonidan oʻzini sub’ektiv baholash . oʻz harakatlari, fazilatlari, his- tuygʻulari baholay olish xususiyatioʻz-oʻzini baholashni shakllantirishda boshqalarning bahosi va shaxsning yutuqlari muhim rol oʻynaydi. nazariy jihatdan, oʻz-oʻzini baholash — bu shaxsning oʻziga boʻlgan bahosi.psixologiyada oʻz-oʻzini baholash barqaror va beqaror. 70.sʜᴀxsɴɪɴɢ ᴏ'ᴢɪɴɪ ᴏ'ᴢɪ ɴᴀᴢᴏʀᴀᴛ ǫɪʟɪsʜɪ ᴠᴀ ʙᴏsʜǫᴀʀɪsʜɪ oʻz-oʻzini nazorat qilish (inglizcha: self-control oʻzini boshqarish) — his-tuygʻularingizni, fikrlaringizni va xatti-harakatlaringizni nazorat qilish qobiliyati. oʻz-oʻzini nazorat qilish irodaga asoslanadi — insonning ongli qarorlar qabul qilish va ularni amalda qoʻllash qobiliyatini belgilaydigan eng yuqori aqliy funktsiya hisoblanadi. oʻz-oʻzini nazorat qilish aqliy oʻzini oʻzi boshqarish tushunchasi bilan chambarchas bogʻliq. oʻz-oʻzini nazorat qilish insonning maqsadlarga erishish qobiliyatining muhim elementidir. oʻz-oʻzini nazorat qilish darajasi insonning tugʻma genetik xususiyatlari va psixologik qobiliyatlari bilan belgilanadi. oʻz-oʻzini nazorat qilish impulsivlikka qarshi — bir lahzalik vasvasalarga qarshi tura olmaslik. 71.sʜᴀxsɴɪ ᴏ'ʀɢᴀɴɪsʜ ᴍᴇᴛᴏᴅʟᴀʀɪ so'rovnomaga epigraf; , so'rovda qatnashish uchun motivatsiyani shakllantirishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. …

2 / 22

shish uchun motivatsiyani shakllantirishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. jamoatchilik fikrining roli); ikkinchisi - tadqiqot maqsadi, so'rovning anonimligi shartlari, natijalardan foydalanish yo'nalishi va ularning ahamiyati, so'rovnomani to'ldirish qoidalari va tushuntirish to'g'risidagi xabar; uchinchisi - respondentlarning faktlari, xatti-harakatlari, faoliyat mahsuli, motivlari, baholari va fikrlari haqidagi savolni o'z ichiga olgan so'rovnomaning asosiy qismi; to'rtinchisi - respondentlarning ijtimoiy-demografik xususiyatlariga oid savol (bu respondentning o'ziga xos tashrif qog'ozi, uning sxematik avtoportreti, so'rovnomaning boshida ham, oxirida ham joylashtirilishi mumkin). 72. fᴀᴏʟɪʏᴀᴛ ʜᴀǫɪᴅᴀ ᴛᴜsʜᴜɴᴄʜᴀ faoliyat subyektning olam bilan faol oʻzaro munosabatidir. odam faoliyati falsafaning faoliyat falsafasi sohasida oʻrganiladi. faoliyat — kishilarning tashqi olamga faol munosabati shakli, insonning oʻzini oʻzi maqsadga muvofiq tarzda oʻzgartirish usuli, inson borligʻining muhim xususiyatlaridan biri. faqat f. zamiridagina inson mohiyati namoyon boʻlishi, jamiyatning, har qanday ijtimoiy tuzilmaning mavjudligi taʼminlanishi mumkin. 73. fᴀᴏʟɪʏᴀᴛɴɪɴɢ ᴛᴜᴢɪʟɪsʜɪ ᴠᴀ ᴛᴜʀʟᴀʀɪ faoliyatning va uni tashkil etuvchi predmetli harakatlarning aynan nimalarga yunaltirilganiga qarab, avvalo tashqi va ichki faoliyat farqlanadi. tashqi faoliyat …

3 / 22

yojning yuksak shakli sifatida paydo boʻluvchi ichki turtki hisoblanadi. ehtiyoj va instinkt, mayl va hissiyot, ideal va boshqa m.lar jumlasiga kiradi. hozirgi zamon psixologiyasida m. atamasi subʼyektni faollashtiruvchi turli hodisa va holatlarni ifodalash uchun qoʻllanadi. xatti-harakat va faoliyat m.larining majmuasi motivatsiya deyiladi. m. ehtiyoj negizida vujudga keladi va shakllanadi. ehtiyojning barqarorlashuvi motivatsiyaning samarali shakllanishini taʼminlaydi.motivatsiya — bu odamlar va boshqa hayvonlarning maʼlum bir vaqtda xatti-harakatni boshlashi, davom ettirishi yoki toʻxtatishi sababi. motivatsion holatlar odatda agent ichida harakat qiluvchi, maqsadga yoʻnaltirilgan xatti-harakatlarga moyillikni yaratadigan kuchlar sifatida tushuniladi. koʻpincha turli xil ruhiy holatlar bir-biri bilan raqobatlashadi va faqat eng kuchli holat xatti-harakatni belgilaydi 75. mᴏᴛɪᴠʟᴀʀɴɪɴɢ ᴛᴜʀʟᴀʀɪ o'zini tasdiqlash motivi - bu menejerlar o'zlarining xizmatchilari bilan amal qilishga harakat qiladigan, faollik uchun motivatsiyani oshiradigan juda samarali rag'batlantiruvchi omil. o'z-o'zini rivojlantirish motivi o'z-o'zini rivojlantirish, o'zini takomillashtirishga bo'lgan intilish bizni qattiq ishlashga va rivojlanishga undaydigan muhim sababdir. bu o'zlarining qobiliyatlarini to'liq amalga oshirish istagi va …

4 / 22

ahamiyati. hamkorlik aloqasi - bu odam kabi qoniqishni, asirlikni olib keladigan aloqa. 76. mᴏᴛɪᴠᴀᴛsɪʏᴀ ɴᴀᴢᴀʀɪʏᴀʟᴀʀɪ maslou va xesberg yondoshuvlariga asoslangan bo‘lib, uzoq muddatli motivatsiyani ta’minlovchi omillar sifatida nafaqat ichki omillar, shuningdek, tashqi omillar ham muhim deb qaraladi. 2.2. qanday qilib firmalar ishdan qoniqishi va motivatsiyani ta’minlab beradilar? motivlashtirish strategiyasini tanlashda uchta yondoshuv mavjud: 1. rag‘batlantirish va jazo strategiyasi: ya’ni, kishilar mukofot olish uchun ishlaydilar: • kim ko‘p va yaxshi ishlasa, unga yaxshi haq to‘lanadi; • kim undan ko‘p ishlasa, shunchalik ko‘p haq to‘lanadi; • kim sifatsiz ishlasa, u jazolanadi. 2. ish orqali motivlashtirish: xodimga uni qoniqtiradigan ishni bersangiz bas, ijro etish sifati yuqori bo‘ladi. 3. menejerlar bilan doimiy aloqada bo‘lish strategiyasi: bo‘ysunuvchilar bilan birga aqsadni aniqlab olish, unga ijobiy aks aloqaga imkon berish, hattoki u to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri, yohud yanglishgan hollarda ham. bu motivlashtirish modeli rahbar bilan xodim o‘rtasidagi munosabatni tahlil qilish va unga ustuvorlik berishga asoslanadi. 77. mᴏᴛɪᴠᴀᴛsɪᴏɴ sᴏʜᴀɴɪ …

5 / 22

. unga ilgari sarflangan resurslarni bekor qiladigan qaror qabul qilish qiyinroq. 78.mᴏᴛɪᴠᴀᴛsɪʏᴀɴɪɴɢ ᴘsɪxᴏʟᴏɢɪᴋ ᴀsᴏsɪ ko‘pchilik psixologlar fikricha, motivatsiya muammosi shaxs psixologiyasining markaziy muammosidir. shaxs psixologik tuzilishining butunligi, xulq-atvor va uni harakatga keltiruvchi kuchlar o‘rtasidagi aloqadorlik motivatsiya muammosini o‘rganishda tizimli yondashuvni qo‘llash uchun keng imkoniyat yaratib beradi. xorij psixologlaridan neofreydistlar hisoblanmish a.adler, k.yung kabilar tomonidan ilgari surilgan motiv va motivatsiya borasidagi nazariyalarga asosiy e'tiborni qaratamiz. a.adlerning fikricha, insonni harakatga undovchi asosiy kuch uning faoliyati maqsadini aniqlovchi, ularga erishish yo‘llari manbai hisoblanadi. 79.mᴜʟᴏǫᴏᴛ ᴠᴀ ɴᴜᴛǫ ʜᴀǫɪᴅᴀ ᴛᴜsʜᴜɴᴄʜᴀ. mᴜʟᴏǫᴏᴛ ᴛᴜʀʟᴀʀɪ muloqot - odamlarning birgalikdagi faoliyatlari ehtiyojlaridan kelib chiqadigan turli faolliklari mobaynida bir-birlari bilan o‘zaro munosabatlarga kirishish jarayonidir. ya’ni, har bir shaxsning jamiyatda bajaradigan faoliyatlari (mehnat, o‘qish, o‘yin, ijod qilish va boshqalar) o‘zaro munosabat va o‘zaro ta’sir shakllarini o‘z ichiga oladi. chunki har qanday ish odamlarning bir-birlari bilan til topishishni, bir-birlariga turli xil ma’lumotlarni uzatishni, fikrlar almashinuvi kabi murakkab hamkorlikni talab qiladi. shuning uchun …

Want to read more?

Download all 22 pages for free via Telegram.

Download full file

About "oʻz-oʻzini baholash va oʻz-oʻzini nazorat qilish"

69.sʜᴀxsɴɪɴɢ ᴏ'ᴢɪɴɪ ᴏ'ᴢɪ ʙᴀʜᴏʟᴀsʜɪ oʻz-oʻzini baholash — bu shaxs tomonidan oʻzini sub’ektiv baholash . oʻz harakatlari, fazilatlari, his- tuygʻulari baholay olish xususiyatioʻz-oʻzini baholashni shakllantirishda boshqalarning bahosi va shaxsning yutuqlari muhim rol oʻynaydi. nazariy jihatdan, oʻz-oʻzini baholash — bu shaxsning oʻziga boʻlgan bahosi.psixologiyada oʻz-oʻzini baholash barqaror va beqaror. 70.sʜᴀxsɴɪɴɢ ᴏ'ᴢɪɴɪ ᴏ'ᴢɪ ɴᴀᴢᴏʀᴀᴛ ǫɪʟɪsʜɪ ᴠᴀ ʙᴏsʜǫᴀʀɪsʜɪ oʻz-oʻzini nazorat qilish (inglizcha: self-control oʻzini boshqarish) — his-tuygʻularingizni, fikrlaringizni va xatti-harakatlaringizni nazorat qilish qobiliyati. oʻz-oʻzini nazorat qilish irodaga asoslanadi — insonning ongli qarorlar qabul qilish va ularni amalda qoʻllash qobiliyatini belgilaydigan eng yuqori aqliy funktsiya hisoblana...

This file contains 22 pages in PPTX format (59.2 KB). To download "oʻz-oʻzini baholash va oʻz-oʻzini nazorat qilish", click the Telegram button on the left.

Tags: oʻz-oʻzini baholash va oʻz-oʻzi… PPTX 22 pages Free download Telegram