hodimlarni ishdagi yutuqlari uchun rag'batlantirish

powerpoint presentation hodimlarni ishdagi yutuqlari uchun rag'batlantirish sarvarbek ruzimov 1. rag'batlantirish turlari va strategiyalari 2. mu موفقfaqiyatni o'lchash va baholash 3. ishdagi yutuqlar uchun xodimlarni rag'batlantirish reja: rag'batlantirish turlari ijodiy rag'batlantirish usullari xodimning shaxsiy manfaatlariga moslashtirilgan. masalan, o'quv kurslariga 250 dollar ajratish yoki 3 kunlik dam olish xodimlarning 60% dan ko'prog'ini motivatsiya qiladi. rag'batlantirish turlari muvaffaqiyatli rag'batlantirish dasturini yaratish rag'batlantirishning 70% pul shaklida bo'lishi, 30% esa norasmiy e'tirof va imkoniyatlardan iborat bo'lishi kerak. bu xodimlarning motivatsiyasini oshiradi. dasturda kamida 3 xil rag'batlantirish usuli bo'lishi lozim: individual bonuslar, jamoaviy mukof...

Bu fayl PPTX formatida 11 sahifadan iborat (506,2 KB). "hodimlarni ishdagi yutuqlari uchun rag'batlantirish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.