ходимларни бошкариш.

DOC 98,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1404977024_55236.doc ходимларни бошкариш. режа: 1. бошкариш кадрлари хакида тушунча, мазмуни ва вазифалари. 2. кадрлар сифатини бошкаришнинг хукукий ва иктисодий асослари. 3. корхонада кадрлар бошкарувини режалаштириш ва кадрларни бахолаш. 1. бошкариш кадрлари хакида тушунча, мазмуни ва вазифалари. кадрлар деганда турли сохадаги фан ва техника мутахассислари, шу жумладан, бажараётган иши махсус касб тайёргарлигини талаб киладиган ишчилар тушунилади. булар жумласига хисобчилар, иктисодчилар, маркетологлар, таъминотчилар, менежерлар, олий, урта -махсус билим юртлари укитувчи- профессорлари хамда малакали ишчиларини киритишимиз мумкин. бошкарув кадрлари деганда касб фаолияти тула ишлаб чикариш бошкаруви вазифасини бажариш билан боглик хизматчилар тушунилади. хозирги вактда, бозор иктисодиёти шароитида кадрлар ахамияти алохида ортиб курсатилмокда. бу биринчи навбатда бошкарувни эркинлаштириш билан боглик булса, бошка томондан турли ташкилий- хукукий бошкарув шаклига утиш билан, янги турдаги рахбар мутахассисни тарбиялаш билан ва нихоят мехнаткашларнинг ижтимоий талабини тушуниб етиш билан богликдир. бошкарув кадрлари тушунчаси кадрлар сиёсати ва кадрлар билан ишлаш билан богликдир. кадрлар сиёсати - бу узок муддатга мулжалланган булиб, …

ёрдам беради; — корхонани малакали ва манфаатдор ходимлар билан таъминлайди; — кадрларнинг махорат ва кобилиятларидан самарали фойдаланади; — кадрларнинг асослаш тизимларини такомиллаштиради; — барча категориядаги кадрларнинг мехнатидан коникиш даражасини оширади; — кадрларнинг малакасини ва касбга доир маълумотини ошириш тизимини ривожлантиради ва юкори даражада саклайди; — кулай ахлокий вазиятни саклайди; — кадрланинг ижодий фаоллиги, корхонанинг инновация режаларини амалга оширишда ёрдам беради; — хизмат сохасида кутарилишни режалаштиради; — кадрларнинг фаолиятига бахо беради ва бошкаради хамда ишлаб чикариш сохасидаги кадрларни аттестациядан утказиш усулларини такоммиллаштиради; — турмушнинг юкори сифат даражасини таъминлайди. ташкилот ва корхоналарнинг инновацион стратегияларини амалга ошириш билан боглик янги вазифаларни хал килиш янада каттарок муаммоларга бориб такалади. ана шу вазифани амлий равишда хал килиш иши ташкилий жихатдан туб узгаришлар килишга олиб келади, мураккаб тажрибалар утказишни, кадрнинг фаолияти натижаларига бахо беришда устивор йуналишларга узгартиришлар киритишни такозо килади. буларнинг хаммаси бошкариш кадрларидан бутун ташкилотнинг самарали ишлаши учун оширилган масъулиятни уз зиммасига олишни талаб килади. …

2001 йилларга мулжалланган. бунда кадрлар тайёрлаш тизими салохиятини саклаб колиш, унинг ривожланиши учун хукукий - меёрий, илмий - методик, молиявий- моддий шарт-шароитлар яратиш лозим. иккинчи боскич — 2001- 2005 йилларни уз ичига олади. бунда миллий дастурни кенг микёсда амалга оширишга эришиш даркор. табиийки, тизим фаолиятининг самарадорлигини, мехнат бозорини инобатга олиб, ижтимоий - иктисодий шароитдан келиб чикади. учинчи боскич — 2005 ва ундан кейинги йиллар. кадрлар тайёрлаш миллий дастурида кадрлар тайёрлаш тизими таркибига кирувчиларнинг сифат жихатдан янги савияда интеграциялашувини амалга ошириш кузланган. 3. корхонада кадрлар бошкарувини режалаштириш ва кадрларни бахолаш. бозор иктисодиёти шароитида янги технологияларни тухтовсиз ривожланиши корхонанинг малакали кадрларига булган талабини ошириб боради. корхонанинг барча булимларини керакли кадрлар билан таъминлаб туриш кадрлар сиёсатининг ташкил этилиши ва амалга оширилишисиз мумкин булмайди. кадрларни режалаштириш кадрлар сиёсатининг мухим элементи булиб колади, кадрлар сиёсатининг масалалари, стратегияси ва максадларини аниклашда ёрдам беради, уларни маълум тадбирлар ёрдамида бажарилишига кумаклашади. кадрлар масаласига корхонанинг ишлаб чикариш режаси, илмий-тадкикот …

$ди ва корхонадаги кадрларни режалаштириш куйидаги уч боскични уз ичига олади: 1. информацион боскич. бу боскичда статистик ва бошка мухим маълумотлар йигиш, кадрлар холатини ва унинг ривожланиш йуналишлари вариантларини кайта ишлаш ва тахлил килиш амалга оширилади. 2. кадрлар режаси лойихасини тузиш боскичи. бу боскичда кадрлар режасини мукобил лойихалари ва уларнинг кадрлар максадига эришишига таъсири тадкик килинади. 3. карор кабул килиш боскичи. бу боскичда кадрлар хизмати ходимлари ишлаб чиккан мукобил вариантларидан бири танланади. инсон ресурсларини бошкариш бош+ариш - жараён сифатида келажакдаги эхтиёжни бахолаш эхтиёжларни кондириш дастурини ишлаб чикиш .s. баъзида мещнат ресурсларини режалаштириш тахминидан фойдаланилади иш мазмунининг тахлили ишчи – хизматчиларни танлаб олиш жараёни ишчи – хизматчиларни олиш (ташкилотнинг ичидан ва ташкарисидан) ташкилот ичидан ташкилот ташкарисидан ижобий томонлари салбий томонлари ижобий томонлари салбий томонлари хизмат по\оналари быйича ысиш имконияти, корхонада бирлик пайдо былади, корхонада мухит яхшиланади. хизматчиларни олиш билан бо\лик харажатлар пастлиги. ишлаб чикариш билан танишлик. ходиларни ва улар имкониятларини билиш. …$

$шга осонрок эришади. ишга кабул килиш кадрларга былган талабни бевосита каноатлантиради. хатти- коллегиал алокаларга, масалаларни бамаслахат хал этилишига олиб келади. олиш давомида катта харажатлар. ташкаридан кабул килиш кыпайиб кетиши кадрлар кынимсизлигига олиб келади. жамоадаги мухитга салбий таъсир килади. синов муддатига кып вакт сарфланади. ишлаб чикариш быйича билим йык (уни умумий вазият билан таништириш керак, бу эса вакт ва харажат талаб килади). быш турган вазифага ходим олиш кып вакт талаб этади. ишчи – хизматчиларни бахолашни анъанавий услублари услуб ахборотнинг мазмуни кабул килиш ты\рисида ариза таржимаи хол шахсий анкета (сыровнома) мещнат дафтарчаси тавсиялар сущбатлашиш синаш учун ишлатиб кыриш графологик (хатига караб) хулоса номзод ты\рисида биринчи таъсуротни маълум килади тикланиш жараёнини яккол кырсатади, шахснинг «кисмларини» билиб олиш имкониятини беради номзод ты\рисидаги энг мущим маълумотларни акс эттиради, йи\ади ва тартибга солади. таржимаи холидаги иш жойларини тасдиклайди, аввалги фаолияти доирасини ёритади, гохида чегараланган, сифатли тавсифноманинг баёни келтирилиши мумкин касбий ярокликнинг кып омилларини ёритади маълумотдаги етишмовчиликларни …$

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ходимларни бошкариш." haqida

1404977024_55236.doc ходимларни бошкариш. режа: 1. бошкариш кадрлари хакида тушунча, мазмуни ва вазифалари. 2. кадрлар сифатини бошкаришнинг хукукий ва иктисодий асослари. 3. корхонада кадрлар бошкарувини режалаштириш ва кадрларни бахолаш. 1. бошкариш кадрлари хакида тушунча, мазмуни ва вазифалари. кадрлар деганда турли сохадаги фан ва техника мутахассислари, шу жумладан, бажараётган иши махсус касб тайёргарлигини талаб киладиган ишчилар тушунилади. булар жумласига хисобчилар, иктисодчилар, маркетологлар, таъминотчилар, менежерлар, олий, урта -махсус билим юртлари укитувчи- профессорлари хамда малакали ишчиларини киритишимиз мумкин. бошкарув кадрлари деганда касб фаолияти тула ишлаб чикариш бошкаруви вазифасини бажариш билан боглик хизматчилар тушунилади. хозирги вактда, бозор иктисодиёти ...

DOC format, 98,0 KB. "ходимларни бошкариш."ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ходимларни бошкариш. DOC Bepul yuklash Telegram