turkistonda rahbar xodimlarni tayyorlashda yuqori

DOC 287,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

turkistonda rahbar x.doc turkistonda rahbar xodimlarni tayyorlashda yuqori mansablarga ko’tarish borasidagi dastlabki tadbirlar mundarija kirish…………………………………………………………3- i.bob. turkistonda rahbar xodimlarni tayyorlashda yuqori mansablarga ko’tarish borasidagi dastlabki tadbirlar. i.1. oktyabr to’ntarishidan keyingi davrda milliy ziyoli kadrlar shakllantirish…………………………………………… i.2 turkistonda ishchi va dehqonlarni rahbarlik lavozimlarga ko’tarish va tarbiyalashning masalalari……………….. ii.bob.o’zbekistonda xalq xo’jaligi tarmoqlari uchun rahbar xodimlar etishtirishda yuqori lavozimlarga ko’tarish amaliyotining roli. ii.1. davlat boshqaruv tashkilotlariga mehnatkashlar vakillarini rahbariy ishlariga ko’tarish……………………………. ii.2. ilg’or ishchilarni sanoat sohalarida rahbarlik lavozimlarga ko’tarish ……………………………………………….. ii.3. dehqonlardan qishloq xo’jaligi uchun rahbar xodimlar tayyorlash……………………………………………. xulosa…………………………………………………………….. foydalanilgan adabiyotlar…………………………………………. kirish. mavzuning dolzarbligi. mamlakatimizning mustaqillikka tomon yo’l tutishi, unga huquqiy hamda amaliy tomondan erishilganligijamiyat ijtimoiy – siyosiy, iqtisodiy va ma/naviy jabhalarda misli ko’rilmagan ijobiy o’zgarishlarni ro’yobga chiqarish uchun muhim kafolatni yuzaga keltirmoqda. mustaqillik tufayli mamlakat ichki hamda tashqisiyosatida tub sifat o’zgarishlaini amalga oshirish imkoni tug’ilmoqda, xalqaro munosabatlarda davlatlararo munosabatlarni yangicha fikrlash asosida amalga oshirish mumkin bo’lmoqda. hozirgi kundagi o’zbekiston ichki siyosati esa …

jarayonlar tufayli yanada mustahkamlanmoqda, ijtimoiy voqea hamda hodisalarni mushohada qilishga keng xalq ommasining ishtiroki muhim bo’lmoqda. demokratik, oshkoralik, ijtimoiy hayotdagi barqarorlik – bularning barisi jumhuroyat fuqarolarining xohish – irodasini ifoda etmoqda, ularning qo’llab – quvvatlashiga sazovor bo’lmoqda. o’zbekiston amalda mustaqillikka erishganligi va uning yanada mustahkamlanishi shu zaminda yashab, mehnat qilayotgan millatlar, xalqlarning ma’naviy rivojiga o’zini aks ettirmoqda. milliy urf – odatlar, an’analar, ma’naviy meros muammolarini ijobiy tarzda, hech qanday mafkuraviy – siyosiy “turtkilarsiz” hal etishga bo’lgan intilish va qiziqish totalitar, ma’muriy – buyruqbozlik sistemasi davridagi kabi millatchilikning ko’rinishi sifatida qabul qilinmoqda. istiqloldan ko’zlangan bosh maqsad istiqbol va xalqning farovon hamda ijtimoiy barqaror hayotdir. biroq bu davlatimiz va xalqimizning uzoq va yaqin davrdagi tarixini rad etishidan dalolat bermaydi. aksincha, har qanday rivojlanish, ijtimoiy progressive jarayon bosib o’tilgan tarixiy yo’lni chuqur hamda uning barcha ko’rinishlarida ilmiy tahlil etishni talab qiladi. o’zbekiston prezidenti i. a. karimov mazkur muammoning nihoyatda dolzarb ekanligi haqida fikr …

dlash kerakki, totalitar tuzumi yillaridagi davrlashtirish ko’p jihatdan, “yuqori”ning, hukmron “siyosiy kuch”ning ma’muriy yo’llar bilan, sun’iy usulda tarixiy davrni “bo’laklarga bo’lish”ning natijassi edi. bunda bunday davrlashtirish ko’pincha besh yilliklar, firqaning eng katta anjumanlari oralig’idagi vaqtlarni o’z ichiga olardi. bitiruv malakaviy ishining o’rganilganlik darajasi. o’zbekistonda ziyoli mutaxassislarni shakllantirishda yuqori lavozimlarga ko’tarishning roli masalasini oqilona ravishda, ilmiy asosda yoriti juda muhimdir. sobiq sovet davlatida bo’lgani kabi, bizning o’lkamizda ham ushbu jarayon amalga oshdi, o’ziga xos tarzda tarix yaratildi. shu bilan birga, ushbu tarixni ilmiy tahlil etishda jiddiy xato va kamchiliklarga yo’l qo’yildi, ko’pgina muammolar jamoatchilikdan yaririlar, ularni oshkora ravishda bayon etishda esa rasmiy davlat – firqa siyosati yo’l qo’ymasdi. buning oqibatida esa mutaxassislarni shakllantirishda yuqoi lavozimlarga ko’tarish masalasi umuman ziyolilar, xalq xo’jaligi uchun xodimlar tayyorlash bilan birga hal etilardi. natijada xalq xo’jaligi tarmoqlarida yuqori lavozimlarga ko’tarish muammosi alohida ilmiy tadqiqot obyekti bo’lib qololmadi. shu tarzda mazkur muammoning o’zbekistonda amal qilish, uning xususiyatlari …

’tarishninmg roli va ahamiyati masalasiga bevosita bag’ishlangan asarlarni kiritish mumkin. masalaning quyilishi, uni hal etishning yo’l va usullarini umuman to’g’ri bayon etgan mazkur muallif, afsuski bu muammoni oxirigacha to’liq ravishda hal eta olmagan. gap shundaki, birinchidan, kitobda yuqori lavozimlarga ko’tarish masalasi umuman ziyolilar tayyorlash muammosining bir bo’lagi sifatida hal etilgan bo’lsa, ikkinchidan, kitob kommunistik mafkuraning yakkahokimlagi sharoitida yoritilganligi uchun ham unga nisbatan sinfiylik, g’oyaviylik, firqaviylik metodlarining ustuvorligi sezilib turadi. v.l.gentshke, l.petrova, k.s.ergashev, a.s.sultonnoblarning ilmiy maqolalari ham o’z ahamiyati jihatidan juda muhimdir. ularda o’zbekistonning 20 – 30 yillardagi tarixi yuqori lavozimlarga ko’tarishning ayrim, dolzarb muammolari orqali hal etishga, yoritishga xarakat qilingan. ayniqsa v.l.gentshke va l. petrovalarning ilmiy maqolalari nihoyatda qimmatlidir va mazkur masalaga yangicha fikrlash hamda munosabatda bo’lish bilan tavsiflanadi. bitiruv malakaviy ishining maqsad va vazifalari. ilmiy tadqiqotning davriy doirasidan kelib chiqib, mazkur muammolarni tarixiy nuqtai nazardan yetarli darajada o’rganilmaganligini e’tiborga olib, ijtimoiy – siyosiy, iqtisodiy, ma’naviy – ahloqiy voqea, hodisalarga …

rga ko’tarishning o’zbekistonga xos xususiyatlarini ochib berish, uning sobiq mamlakatning boshqa hududlaridagi shakl va uslublaridan farqini ko’rsatish; · rahbar lavozimlarga tavsiya etilganlarning madaniy – ahloqiy, ruhiy xususiyatlarini tahlil etish, unda ulardagi ishchanlik, tadbirkorlik bilan “kommunistik ideallar”ga sodiqligi o’rtasidagi mutanosiblikning birinchisi zarariga buzilishini ochib berish; · xotin – qizlarni yuqori lavozimlarga ko’tarish, ayniqsaularni xo’jalik sohasidagi mas’ul ishlarga tavsiya etish oqibatida vujudga kelgan ijtimoiy holatni o’rganish; · mahalliy millat vakillaridan yuqori lavozimlarga ko’tarishning ayrim xos xususiyatlarning tahlil qilish; · kolxozchi ishchilarni rahbar lavozimlarga ko’tarish doimiy xarakterga ega bo’lmagan faoliyat turi ekanligi, biroq, ma’muriy – buyruqbozlik tizimi sharoitida uni ilohiylashtirishidan iborat xato siyosat olib borilganligini bayon etish; · yuqori lavozimlarga ko’tarish masalasiga xalq xo’jaligi va madaniyatining barcha sohalarida bir xil munosabatda bo’lish xato ekanligini va bu narsa jamiyatning keyingi rijovlanishi sharoitida og’ir ijtimoiy oqibatlarga olib kelganligini ifoda etish; · o’rganilgan asosiy materialga asoslangan holda hamda to’plangan tarixiy tajribani umumlashtirish asosida mazkur jarayonni bundan …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "turkistonda rahbar xodimlarni tayyorlashda yuqori "

turkistonda rahbar x.doc turkistonda rahbar xodimlarni tayyorlashda yuqori mansablarga ko’tarish borasidagi dastlabki tadbirlar mundarija kirish…………………………………………………………3- i.bob. turkistonda rahbar xodimlarni tayyorlashda yuqori mansablarga ko’tarish borasidagi dastlabki tadbirlar. i.1. oktyabr to’ntarishidan keyingi davrda milliy ziyoli kadrlar shakllantirish…………………………………………… i.2 turkistonda ishchi va dehqonlarni rahbarlik lavozimlarga ko’tarish va tarbiyalashning masalalari……………….. ii.bob.o’zbekistonda xalq xo’jaligi tarmoqlari uchun rahbar xodimlar etishtirishda yuqori lavozimlarga ko’tarish amaliyotining roli. ii.1. davlat boshqaruv tashkilotlariga mehnatkashlar vakillarini rahbariy ishlariga ko’tarish……………………………. ii.2. ilg’or ishchilarni sanoat sohalarida rahbarlik lavozimlarga ko’tarish...

Формат DOC, 287,5 КБ. Чтобы скачать "turkistonda rahbar xodimlarni tayyorlashda yuqori ", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: turkistonda rahbar xodimlarni t… DOC Бесплатная загрузка Telegram