mehnat sotsiologiyasi

DOC 70.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1354866959_40673.doc www.arxiv.uz reja: â 1. mehnat sotsiologiyasining uslubiy asoslari.â 2. mehnat ð²a uning asosiy tuzilmalari.â 3. mehnat jamoasining turlari.â jamiyat taraqqiyotidagi barcha oâzgarishlar inson omilining faollashuð²iga, insonlarning mehnat ð²a intellektual salohiyatidan imkoni boricha unumli foydalanishga, barcha mehnatkashlarning ijodiy quð²ð²atlarini toâla ishga solishga hamda shaxs, jamiyat ð²a dað²lat oârtasidagi manfaatdorlik ð²a munosabatlarning mutanosibligini taâminlashga bogâliqdir.â jamiyat taraqqiyoti ijtimoiy fanlar oldiga juda katta ð²azifalarni qoâymoqdaki, ularsiz jamiyatni oârganish, yangilanish jarayonlarining istiqbolini belgilash ð²a ilmiy-nazariy asoslarini yaratish mumkin emas. jamiyat taraqqiyoti ð²a barqarorlikni taâminlashda, belgilangan beshta tamoyilni amalga oshirishda mehnat sotsiologiyasi alohida oârin egallaydi. zero, sotsiologiya fanining bu yoânalishi mehnat sohasidagi ijtimoiy-mehnat munosabatlari, iqtisodiy-ijtimoiy munosabatlarni oârganadi ð²a ularni boshqa omillar bilan birga boshqarishni taâminlaydi.â mehnat sotsiologiyasining yaratilishi ancha uzoq tarixiga ega ð²a katta manbalarga ega boâlsa ham, hali u fan sifatida toâla shakllanmagan. mehnat sotsiologiyasi boâyicha olib borilgan nazariy ð²a amaliy sosiologik tadqiqotlar juda katta izlanishlar lozimligini koârsatmoqda. lekin xozirgi kunda qoâlimizdagi bor …

ing mehnat sotsiologiyasi qismi oliygohlarda taâlim olayotgan talabalarga moâljallangan uning umumiy yoânalishlarinigina beradi. bu qismda mehnat sotsiologiyasi predmeti ð²a uslubiyotlari bayon qilinadi. bu uslub ð²a uslubiyotlar sosiologlar ð²a boshqa soha mutahassislari uchun mehnat ð²a mehnatga boâlgan munosabatning ijtimoiy ð²a iqtisodiy omillarini tahlil qilish, mehnat ð²a mehnat zahiralarini tadqiq qilish, hamda mehnat jarayonlarini ilmiy asosda boshqarishning samarali tadbirlarini ishlab chiqishga yordam beradi. bu fanning kelish chiqish tarixini oârganish esa uning taraqqiyotini belgilashga yordam beradi. shuning uchun bu bobda qisqacha boâlsa ham mehnat sotsiologiyasining shakllanish tarixi bayon qilindi.â bizning yosh, mustaqil ð²a kelajagi buyuk dað²latimizni taraqqiy ettirishda mehnat sotsiologiyasining xalq xoâjaligidagi joriysi katta ahamiyat kasb etish bilan birga, mamlakatda huquqiy ð²a demokratik tizimni rið²ojlantirishga, ijtimoiy adolat oârnatishga, mehnat unumdorligining oshib borishiga yordam beradi. mehnat sosologiyasi, bozor munosabatlari sharoitida mehnat muammolarini toâla-toâkis yechib berish ð²a uning istiqbollarini belgilashni nazariy hamda amaliy jihatdan oâz oldiga qoâymoqda. bugungi kunda mehnatni boshqarishning barcha turkum omillarini hisobga …

faoliyati bilan tabiat ð²a oâzi oârtasidagi modda almashuð²ini ð²ositalaydi, boshqaradi ð²a nazorat qiladi. mehnat, asosan, inson faoliyatining shakli, turmushining muhim sharti sifatida koârib chiqiladi. mehnat tarixan jamiyatni tabiatdan, insonni hayð²onot olamidan ajralishiga sabab boâldi ð²a imkon tugâdirdi.â mehnat jarayoni oâz ichiga uch jarayonni oladi: 1) insonning foydali faoliyati yoki mehnatning oâzi; 2) mehnat mað²zusi, yaâni bu faoliyatning nimaga yoânaltirilganligi; 3) ishlab chiqarish qurollari, bular bilan inson ushbu mað²zuga taâsir koârsatadi.â insonning rið²ojlanish bosqichlaridagi mehnat dað²ri ijtimoiy munosabatlarining rið²ojlanish koârsatkichlarini turli shakllarida koârinadi.â sosiologiyada â«mehnat sharoitlariâ» kategoriyasi muhim ahamiyatga ega. u mehnat sharoitining inson uchun normal yoki zararli boâlishi mumkinligi mezonidan kelib chiqadi. normal mehnat sharoitlari inson salomatligiga zarar keltirmaydi. zararli mehnat sharoitlari (shaxtalarda, domna ð²a marten pechlarida, kimyoð²iy ishlab chiqarishning baâzi sexlarida ð²a boshqa joylarda ishlash) inson salomatligi uchun xað²flidir ð²a koâpincha inson hayotiga tahdid soladi. bundan tashqari, mehnat sharoitlari sosiologlar tomonidan ekstremal, nibatan normal ð²a qulay sharoitlarga boâlinadi. koâp …

axsiy reja asosida tashkil etilgan boâlsa, mehnat mazmunliroq ð²a ijodiy elementlarga boy boâladi. oâzgalarning irodasiga boâysunish - psixologik ð²a ijtimoiy nuqtai nazardan ishchini ish mazmunidan biroz boâlsada yiroqlashtiradi. mana shuning uchun rahbar qoâl ostidagi ishchilar ð²a xodimlarga maqsad ð²a ð²azifani qoâyishdan oldin bu maqsadga erishish yoâllarini oâzi aniq tasað²ð²ur qilishi zarur.â ishlab chiqarishni boshqarishda, biznesda, huquqiy idoralarda mehnatni ragâbatlantirish ð²a asoslash katta ahamiyat kasb etadi. ragâbatlantirish - mehnatning samarasiga koâra ishchi xodimlarni moddiy ð²a maânað²iy mukofatlash tizimidir.â mehnat faoliyati yuqorida qayd qilinganidek, yakka tartibda ð²a guruhli boâlishi mumkin. mehnat jamoasi - bu shaxs uchun ahamiyatli ð²a ijtimoiy nuqtai nazardan qimmatli boâlgan, aniq maqsadlarga yoânaltirilgan odamlarning ijtimoiy-siyosiy ð²a iqtisodiy faoliyati amalga oshadigan uyushmasidir.â shuning uchun mehnat jamoasi - bu oâzaro hamfikr boâlgan, gâoyað²iy mushtaraklik ustun boâlgan odamlarning manfaatli birlashuð²idir. unda doim munosabatlarning rasmiy ð²a norasmiy tizimi mað²jud boâladi:â 1. maâmuriy-huquqiy tizim 2. oâzaro shaxsiy aloqalar.â maâmuriy tashkilot rasmiy munosabatlar ð²a mansabdorlik …

akterga ega boâlgan koâpgina mehnat tashkilotlari mað²jud. masalan, agar 1992 yilda birinchi gruppada barcha mehnatkashlarning 70% gacha boâlgani ishlagan boâlsa, u holda 1 yanð²ar 1997 yil sanoat ishlab chiqarishdagi strukturað²iy qayta qurilishlar hisobiga, sanoatning asosiy tarmoqlarida ishchi kuchi ð²a kapitalning biznesga, sað²doga ð²a hokazolarga nisbati taxminan 52 ð²a 48% ni tashkil qildi. mamlakatda mehnat tashkilotlari hayotida talaygina oâzgarishlar sodir boâlmoqda, yaâni xususiy mulkchilikka oâtish jarayoni jadal surâatda ketmoqda. quyida mehnat jamoalaridan eng koâp uchraydiganlarini keltiramiz: kooperatið², hissadorlik mulkchiligi negizidagi mehnat tashkilotlari. asosida umumxalq, dað²lat mulkchiligi mað²jud boâlgan jamoalar.â xususiy sektorda mehnat bilan band boâlgan jamoalar.â chet el firmalari bilan birgalikda tuzilgan qoâshma korxonalarning mehnat jamoalari.â kasaba uyushmalari ð²a boshqa jamoat tashkilotlarining mulkidan foydalanuð²chi mehnat tashkilotlari.â sanoat ð²a boshqa noqishloq xoâjalik korxonalarida tomorqa bilan shugâullanuð²chi jamoalar.â gâozirda ishlab chiqarish, ilmiy tekshirish, muhandislik tashkilotlari, oliy oâquð² yurtlari, ilmiy-texnikað²iy, ijodiy ittifoqlar ð²a boshqa subyektlar shartnoma asosida tuzilgan jamoalar tashkil qilinmoqda. xalqaro integrasiyaning iqtisodiy, …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat sotsiologiyasi"

1354866959_40673.doc www.arxiv.uz reja: â 1. mehnat sotsiologiyasining uslubiy asoslari.â 2. mehnat ð²a uning asosiy tuzilmalari.â 3. mehnat jamoasining turlari.â jamiyat taraqqiyotidagi barcha oâzgarishlar inson omilining faollashuð²iga, insonlarning mehnat ð²a intellektual salohiyatidan imkoni boricha unumli foydalanishga, barcha mehnatkashlarning ijodiy quð²ð²atlarini toâla ishga solishga hamda shaxs, jamiyat ð²a dað²lat oârtasidagi manfaatdorlik ð²a munosabatlarning mutanosibligini taâminlashga bogâliqdir.â jamiyat taraqqiyoti ijtimoiy fanlar oldiga juda katta ð²azifalarni qoâymoqdaki, ularsiz jamiyatni oârganish, yangilanish jarayonlarining istiqbolini belgilash ð²a ilmiy-nazariy asoslarini yaratish mumkin emas. jamiyat taraqqiyoti ð²a barqarorlikni taâminlashda, belgi...

DOC format, 70.0 KB. To download "mehnat sotsiologiyasi", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat sotsiologiyasi DOC Free download Telegram