самарали бошкарув фаолиятининг психологик асослари. бошкаришнинг моҳияти ва мазмуни. бошкарув фаолиятининг асосий вазифаси

DOC 78.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1404030188_49981.doc самарали бошкарув фаолиятининг психологик асослари. бошкаришнинг моҳияти ва мазмуни. бошкарув фаолиятининг асосий вазифаси режа: 1. бошкаришнинг ривожланиш тарихи. 2. бошкарув усулари. 3. самарали бошкарув фаолиятининг психологик асослари. 4. бошкарув самарадорлигини баҳолаш. бошкаришнинг ривожланиш тарихи. бошкарувнинг амалиёти худди ташкилотлар каби келиб чикиши жиҳатидан анча кадимий. эрамизгача бўлган учинчи минг йилликка оид бўлган лойдан килинган жадваллар топилмаларида тижорат амаллари, кадимги шумерияни тижорат коидалари ҳакида маълумотлар олинган. булар бошкарув амалиёти кадимдан мавжудлигидан далолат беради. албатта кадимги бошкарув худди ташкилотлари каби тубдан ҳозиргиларидан фарк килиб туради. бошкарув ўзи кадимги, бой тарихга эга, тарихан анча асрлар давомида шаклланган бўлса ҳам, фан сифатида, мустакил фаолият йўналиши сифатида факат йигирманчи асрдагина тан олинган. шунинг учун, одатда изланишларда 1900 йилгача бўлган бошкарув ва ташкилотлар, ҳамда 1900 йиллардан сўнгги бошкарув ва ташкилотлар деб ажратилади. македония давридан кадимги рим, кадимги персиягача, юлий цезардан амир темургача барча тарихий ва бироз бўлсада улуғ ишларни амалга оширишни уддасидан чиккан шахслар бошкарув амалиётига …

идан хх асрнинг 20 йилларигача бўлган даврни камраб олди. у шу вактгача оғзаки ва онда-сонда бўлган мунозаралардан бошкариш борасидаги мустакил изланишлар натижалари ва биринчи хулосаларини чоп эттирилиши изланиш ва тадкикотлар борасида кенг доирада фикр алмашишларга олиб келди. бошкарувга бўлган кизикишни кучайишига биринчи туртки сифатида европа мамлакатларидаги жадал ўзгаришлар, хусусан, англиядаги саноат революциясининг рўй бериши сабаб бўлган. аммо ташкилотнинг муваффакиятини самарали бошкарув ташкил килиши мумкинлиги ҳакидаги системалашган фикрлар америкада юзага келди ва бунга бир неча сабаблар бор, булар: -америкадаги ўша даврдаги иркий, иктисодий эркинлик ҳамда кишиларнинг моддий келиб чикиши ва синфий табакаларнинг аҳамиятсизлиги; - хiх асрнинг охирида америка якунланган трансконтинентал темир йўлларининг тўкнашув жойи бўлганлиги; - давлатнинг аралашмаслик сиёсати. ҳар хил миллий, иктисодий асосдан келиб чиккан одамлар ўз омадини синаш максадида америкага йўл олиб, бу даврда иктисодиётни ривожланиши ва тадбиркор одамларнинг кўпайиши бошкарувни фан сифатида шаклланишига олиб келди. бунга: -йирик тадбиркорларнинг эҳтиёжи ва йирик бизнесни расмийлашган бошкарув воситаларига эҳтиёжининг кучлилиги; -саноат …

и мустакил натижаси деб билиш мумкин. ушбу давр изланишлари формал ташкилий тузилмалар ва тизимларни ташкил килишга, шакллантиришга каратилган. америкаликлар анри файолни бекорга “менежмент отаси” деб аташмаган, у биринчи бўлиб бутун бир самарали бошкарув тузилмасини шакллантириш, унинг юкоридан пастгача барча бўғинлари фаолиятини тавсифлаш, уларнинг биргаликдаги фаолияти муваффакиятини таъминловчи тамойилларини ишлаб чикишнинг уддасидан чикди. 1930-йилларда бошкарув тарихида яна бир ўзига хос боскич кўзга ташланди. бу боскич кўпинча “неоклассик давр” деб аталади ва аҳамияти жиҳатидан биринчи ва иккинчи мактаблардан оркада колмайди. бу давр “инсоний муносабатлар” деб ном олган мактабнинг юзага келиши билан характерли. 1940-60 йиллар давомида бу йўналиш ташкилотларни “ижтимоий тизим” сифатида караш лозим деган фикрлар билан давом этди. 30-йиллардан сўнг айникса бу янги ғоялар япон менежерлари томонидан чукур ўрганилиб, амалда кўллаб келинди. характерига кўра бу даврни ғоялари псиҳология ва социологиянинг, яъни инсон хулк-атвори борасидаги фанларнинг эришган ютукларини бошкарувга кўллаб кўришдан иборат эди. 1950-60 йилларда бошкарув ғояларида карорларни микдорий усуллар жиҳатидан асослаш ривожланди. …

маганда японлар томонидан самарали кўлланилиб келинган ”ташкилий маданият” тушунчасини бошкарувда кучли таъсир воситаси эканлигини тан олиш даври бўлди. ҳозирги кунда кўпчилик америкаликлар маданиятни, таъсир кучи жиҳатидан, бошкарув инструменти бўлган ташкил килиш билан бир каторга кўйишади, ташкилот ичидаги маданиятни ташкил килиш борасидаги ўкув дастурлари эса етакчи бизнес мактабларида кўзга кўринган янгилик. демак, кўпчилик менежерлар ташкилотнинг асосий потенциали, прогрессив ўзгаришлар манбаи-инсон ва унинг онги, маданиятида эканлигини тан оладилар. 90-йиллар боскичини эса кискача учта тенденцияни белгилаш билан таърифлаш мумкин. биринчидан, бу маълум жиҳатдан ортга кайтиш, яъни моддий технологик база аҳамиятини тушуниб етиш. иккинчидан, нафакат ташкилий маданиятга эътиборни кучайиши, балки бошкарувни демократлашувининг турли шаклларига эътиборни кучайиши. учинчидан, бошкарувнинг халкаро характерининг кучайишидир. бошкарув усуллари - бошкарилаётган объектга бошкарув субъекти томонидан амалга ошириладиган максадли таъсир воситалари, йўлларидир. аникроғи, бошкарув усуллари раҳбарнинг ўз кўл остидаги ходимларига белгилаб берилган максадларга эришишларини таъминлаш ёки уларнинг ўзаро ҳатти-ҳаракатларини, биргаликдаги фаолиятларини таъминлаш борасидаги максадли таъсир ўтказиш воситаларидир. бошкарув усуллари бошкарувнинг конунлари …

ш иктисодий ривожланишда муҳим ўрин тутади. бошкарув усулларини бошкарув боскичлари бўйича (давлат, маҳаллий, корхона доирасида), тармоклар бўйича, турли бошкарув субъектлари томонидан амалга оширилишига кўра ҳар хил турларга ажратиш мумкин. бошкарув фани ва амалиётида мавжуд турли туман бошкарув усуллари ўзига хос бошкарув усуллари тизимини ташкил этади. барча бошкарув усулларини йирик учта гуруҳга ажратиш мумкин. булар иктисодий бошкарув усуллари, ташкилий кўрсатма ва ижтимоий-руҳий (психологик) бошкарув усулларидир. бу усулларни барчасини биргаликда ва ўзаро узвий боғликликда кўллаш лозим. уларни кўллашда тўғри танлаб, амалга оширилган мутаносиблик бошкарув муваффакиятининг гаровидир. инсоният ўз ривожланиши тарихида учта таъсирчан бошкарув воситасини ишлаб чиккан. булар: иерархия, яъни бевосита бўйсиндириш; маданият, яъни жамият микёсида шаклланиб келган анъана, коида ва намуналар асосида таъсир ўтказиш; ва бозор, яъни талаб ва таклиф юзага келтирувчи муносабатлар. шу усуллар ичида энг таъсирчан усул деб, албатта, кишини ўз-ўзидан ҳаракатга солувчи бозор воситаси тан олинади. умуман, бозор воситаси деганда иктисодий усуллар, иерархия деганда ташкилий кўрсатма усуллар, маданият деганда …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "самарали бошкарув фаолиятининг психологик асослари. бошкаришнинг моҳияти ва мазмуни. бошкарув фаолиятининг асосий вазифаси"

1404030188_49981.doc самарали бошкарув фаолиятининг психологик асослари. бошкаришнинг моҳияти ва мазмуни. бошкарув фаолиятининг асосий вазифаси режа: 1. бошкаришнинг ривожланиш тарихи. 2. бошкарув усулари. 3. самарали бошкарув фаолиятининг психологик асослари. 4. бошкарув самарадорлигини баҳолаш. бошкаришнинг ривожланиш тарихи. бошкарувнинг амалиёти худди ташкилотлар каби келиб чикиши жиҳатидан анча кадимий. эрамизгача бўлган учинчи минг йилликка оид бўлган лойдан килинган жадваллар топилмаларида тижорат амаллари, кадимги шумерияни тижорат коидалари ҳакида маълумотлар олинган. булар бошкарув амалиёти кадимдан мавжудлигидан далолат беради. албатта кадимги бошкарув худди ташкилотлари каби тубдан ҳозиргиларидан фарк килиб туради. бошкарув ўзи кадимги, бой тарихга эга, тарихан анча асрлар даво...

DOC format, 78.5 KB. To download "самарали бошкарув фаолиятининг психологик асослари. бошкаришнинг моҳияти ва мазмуни. бошкарув фаолиятининг асосий вазифаси", click the Telegram button on the left.

Tags: самарали бошкарув фаолиятининг … DOC Free download Telegram