муомала -бошкарувнинг ижтимоий-психологик механизми сифатида

DOC 126,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1404027797_49946.doc муомала -бошкарувнинг ижтимоий-психологик механизми сифатида режа: 1. муомала бошкарув фаолияти сифатида. муомала узаро таъсир сифатида. 2. муомала томонлари. муомала усуллари. муомалада бир-бирини тушуниш механизмлари. узаро таъсир тузилиши. 3. бошқарув мулоқоти ҳақида. бошқарув мулоқотининг психологик конунлари. 4. кул остидаги ходимларни узига мойил килишнинг психологик йуллари. 5. сухбатдошни тинглаш коидалари. 6. муаммоли вазиятни кандай бартараф килиш мумкин. 7. мулoкoтгa ургaтишгa oид уйин ва мaшклaрнинг тизимлaри ўзбекистон республикаси олий мажлиси ix сессиясида "кадрлар тайерлаш миллий дастури" ва "таълим тугрисида"ги конуннинг кабул килиниши кадрлар тайерлаш, таълимни замон талабларига мувофик ислох килиш йулида куйилган мухим кадам булди. зеро, республикамизнинг иктисодий, сиесий ва маънавий равнак топиши, юксак малакали ва хар томонлама шаклланган, миллий кадрлар тайерланишига боглик. хаётимизга бизнес, тадбиркорлик, маркётинг, менежмент каби тушунчалар купрок кириб бораётган бир вактда олий укув юртларининг битирувчилари юксак касб махоратига эга булиши билан бир вактда уз атрофидаги шахс психологиясини яхши билиши хамда ижтимоий психология асослари ва менежмент сохасини яхши тушуниб …

ошкарув мулокотида уз кул остидагилар билан куйидаги муносабатларда булади. 1) буйрук бериш, ниманидир тавсия килиш, маслахат бериш; 2) бажарилган иш хакида уз кул остидагилардан ахборот олиш; 3) кул остидагиларнинг берилган топширикни бажаришларини бахолаш. буйрук бериш, топширик ижросини текшириш, хамда бахолаш, бу бошкарув фаолиятининг уч боскичи булиб, бошкарув мулокотининг учта вазифасини акс эттиради. буюрувчи ахборот бериш, тескари алока олиш ва бахолов ахборотини бериш. албатта рахбарлик фаолияти бу учта вазифа билангина чегараланмайди, лекин бошкарув мулокотида улар ётакчилик килади. юкоридаги учта вазифа ичида буюрув ахбороти бериш вазифаси рахбарлик фаолиятида мухим урин тутади. уз кул остидагилар билан бошкарув мулокотини самарали олиб бориш кандай амалга оширилади? самарали мулокот бу - кам вакт ва энергия сарф килиш, бу бошкалар сизнинг топширикларингизни сидкидилдан бажариши, бу психология фанини чукур билиш демакдир. шунинг учун бошкарув мулокотининг психологик конунларини куриб чикишимиз максадга мувофикдир. узаро тушуниш конунлари. сиз рахбарлик килаётган хизматчилар узларидан нима талаб килинаётганини тушуниб ётмасалар, берилган топширикни кунгилдагидек бажара …

иги доимо таъкидлаб турилса, купол охангда гапирилса, бундай рахбарни тушуниш кийин. бу холда тинглаётган одамнинг диккати топширикнинг мазмунига эмас, балки, гапираётган одамнинг муомаласига, узини тутишига жамланади. бундай шароитда тингловчида "агар сиз хотиржам гапирсангиз, яхширок тушунган булар эдим" деган фикр тугилиши табиий. тингловчи рахбарга хеч нарса демаган холда хам, уни купрок тушунишларини хохлаши аник. кул остидагилар уз рахбарларини тушунганларида хам, берилган вазифаларини тула бажаравермайдилар. масалан, айтайлик, кул остидаги одамлар ишга уз вактида келиш, яхши ишлаш, иш вактида бошка ишлар билан шугулланмаслик, топширикни уз вактида бажариш кераклигини яхши билишади. шунга карамай, хар доим хам бунга амал килавермайдилар. демакки, ходимлар рахбарни тушунсалар хам хар доим у билан келиша олмайдилар. ходим уз рахбарининг топширигини факатгина ички эътикодларига мувофик келгандагина, яъни топширикни бажариш зарурлигини калбан хис килганидагина, уни астойдил бажарига киришади. хар кандай шароитда хам одамлар узларига ёккан одамлар билан мулокотга тез киришадилар, аксинча, узларига ёкмаган одамлар нуктаи назардан келишишлари кийин. бу "конун" инсоннинг уз …

билан сухбатлашганда сезги организмларимизга (куриш, эшитиш, хид билиш ва х.к.) ундан куплаб хабарлар келиб туради. лекин инсонлар бу хабарларнинг хаммасини хам онгли равишда кабул кила олмайдилар. масалан фаол сухбат жараёнидан сунг сиздан бир дакикага кузингизни юмиб, сухбатдошингизнинг галстуги кандай рангда эканлигини айтиб беришни сурасалар, сиз хар доим хам тугри жавоб бера олмайсиз. демакки, биз куриб туриб, курмаслигимиз мумкин, тинглаб туриб, эшитмаслигимиз мумкин экан, бу онгимизнинг кандай ишлашига боглик. шу билан бирга инсонда хиссий ахамиятга эга булган хабарлар сакланиб колади. агар мулокот жараёнида сухбатдошга ахборотни шундай юборилса, биринчидан - бу хабар сухбатдош учун хиссий ахамият касб этса, иккинчидан, бу унга ижобий таъсир этса, учинчидан эса бу хабарни сухбатдош англаб етмаса, у холда сухбатдошимиз, бу сухбат нимаси биландир ёкимли, узига тортувчи булди, деб таъкидлаш мумкин. демак, бундай холда сухбатдошингизда узингизга нисбатан хиссий ижобий муносабат уйготишингиз мумкин. бу хислат рахбар учун энг зарур, энг мухим хисобланади. "исм-шарифи" усули. бу усул сиз мулокотга киришаётган …

булишини хохлайди. 7. агар кимдир бизга ижобий хиссиёт уйготса, у узига тортади, ва у билан якиндан мулокот килишни хохлаймиз. "исм-шариф" усули таъсири психологик механизмининг мохияти куйидагича: уз исмининг жаранглаши - шахсга эътибор - шахс сифатида тан олиш - коникиш хисси - ижобий хиссиётлар манбаига якинлашиш. демак, эрталаб ишга келган захоти уз кул остингиздаги ходимларнинг исмини айтиб, "ассалому-алайкум", - деб саломлашинг, ходимингиз хохласа, хохламаса, унда ижобий хиссиёт уйготасиз. энди рахбарнинг касбий коидасини келтириб чикарамиз. "мен хар бир рахбар учун кул остидаги ходимларида узига нисбатан мойиллик уйготиш касбий зарурат деб биламан. шунинг учун тез-тез уларга исм шарифларини айтиб мурожаат киламан." "муносабат ойнаси" усули.халкимизда "киёфа, юз-калб ойнаси", - деган накл бор. бундан юз, караш - муносабатлар ойнаси деган хулосани хам чикариш мумкин. агар инсонга синчиклаб каралса, унинг юз - карашида ички дунёсини куриш мумкин. савол тугилиши табиий: доимо кулиб юрган одам билан мулокот килиш осомни ёки аксинча, киёфаси каттик одам биланми? табиийки, биринчи …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "муомала -бошкарувнинг ижтимоий-психологик механизми сифатида"

1404027797_49946.doc муомала -бошкарувнинг ижтимоий-психологик механизми сифатида режа: 1. муомала бошкарув фаолияти сифатида. муомала узаро таъсир сифатида. 2. муомала томонлари. муомала усуллари. муомалада бир-бирини тушуниш механизмлари. узаро таъсир тузилиши. 3. бошқарув мулоқоти ҳақида. бошқарув мулоқотининг психологик конунлари. 4. кул остидаги ходимларни узига мойил килишнинг психологик йуллари. 5. сухбатдошни тинглаш коидалари. 6. муаммоли вазиятни кандай бартараф килиш мумкин. 7. мулoкoтгa ургaтишгa oид уйин ва мaшклaрнинг тизимлaри ўзбекистон республикаси олий мажлиси ix сессиясида "кадрлар тайерлаш миллий дастури" ва "таълим тугрисида"ги конуннинг кабул килиниши кадрлар тайерлаш, таълимни замон талабларига мувофик ислох килиш йулида куйилган мухим кадам булди. зеро, республиками...

Формат DOC, 126,5 КБ. Чтобы скачать "муомала -бошкарувнинг ижтимоий-психологик механизми сифатида", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: муомала -бошкарувнинг ижтимоий-… DOC Бесплатная загрузка Telegram