menejment nazariyalarining evolyutsion rivojlanishi

DOC 11 стр. 71,0 КБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 71,0 КБ

Тип файла DOC

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (4 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

menejment nazariyalarining evolyutsion rivojlanishi reja: 1. boshqarish ta’limotidagi yo‘nalishlar. 2. “ilmiy menejment” maktabi f.teylor ta’limotining mohiyati, ilmiy menejment namoyondasi g.emerson tamoyillari. 3. “mumtoz menejment” namoyondasi a.fayol olg‘a so‘rgan tamoyillar. 4. “insoniy munosabatlar “ maktabi namoyondasi d.mak-gregorning (iks) va (igrik) nazariyasi. 5. “tizimli yoki zamonaviy menejment “ moxiyati, g.saymon. 6. o‘rta osiyoda menejmentning nazariy asoslari va uning asosiy tamoyillari. tayanch so’zlar: boshqaruvning ilmiy maktabi, boshqaruvning mumtoz maktabi, inson munosabatlari maktabi, zamonaviy yoki mumtoz maktabi, boshqaruv modellari, vaziyatli yondashuv, tizimli yondashuv, jarayonli yondoshuv, “x” va “y” nazariyasi. 1. boshqarish ta’limotidagi yo‘nalishlar. boshqarish nazariyasining dastlabki kurtaklari yu.tsezar, a.makedonskiy, turkistonda esa o‘rta asr davrida amir temur xukmronligi vaqtidan boshlab shakllana boshlagan. dastlabki paytlarda u oddiy bo‘lib asosan xarbiy tavsifga ega edi. u davrlardagi menejerlar esa xarbiy intizomni o‘rnatish maqsadida xodimlarni jazo bilan qo‘rqitish, xar qanday buyruq va farmonlarga so‘zsiz itoat etish kabi usullarni qo‘llaganlar. bunday boshqaruv mexnat resurslaridan foydalanish, ulardan iloji boricha ko‘proq qo‘shimcha …

2 / 11

n o‘sishi boshqarishni murakkablashtirib yuboradi va uni maxsus bilimlarni talab etuvchi, faoliyatning maxsus soxasiga ajratadi. ushbu muammolarni xal etish uchun boshqaruv soxasidagi tajribani umumlashtirish, ishlab chiqarish va xodimlarni boshqarishning samarali usullarini izlashga olib keldi. natijada boshqaruv to‘g‘risidagi ilmni, fanni vujudga keltirdi. shu davrdan boshlab to bugunga qadar boshqaruv ta’limotida quyidagi to‘rtta yo‘nalish (maktab) evolyutsion tarzda rivojlangan va o‘zlarining tegishli xissalarini qo‘shishgan. shunday qilib, menejment nazariyasi va amaliyoti turli davrlarda o‘ziga xos ko‘rinishlarda shakllanadi:  50-60 - yillarda boshqaruvning tashkiliy tarkibi diqqat markazida turgan bo‘lsa;  60-70 - yillarda strategik rejalashtirish vujudga keldi;  80 - yillardan boshlab esa ilg‘or g‘arb firmalarida strategik rejalashtirishdan, strategik boshqaruvga o‘tiladi. ¥ozirgi zamon boshqaruv fani - fanlararo fandir. boshqaruvning xar bir funktsiyasini bugun maxsus fanlar:  industrial-muxandislik sotsiologiyasi;  ijtimoiy psixologiya;  ijtimoiy injeneriya (ergonomika);  marketing kabilar bajaradi. ayniqsa, menejmentning marketing nazariyasi bilan uyg‘unlashuvi boshqarishning bozor kontseptsiyasining vujudga kelishiga asos bo‘ldi. ¥ozirgi davrda boshqaruv …

3 / 11

natining unumdorligini oshirishda g‘oyatda samarador va maqbul usullarni izlashdir. uning tamoyillariga binoan:  mexnatning xar bir jarayoni, uning ko‘lami va ketma-ketligi aniq-puxta ixtisoslashtirilishi shart;  xar bir mexnat turi qat’iy vaqt oralig‘ida taqsimlanishi lozim;  xar bir mexnat jarayoni va xatto xar bir xarakat puxta ishlab chiqilgan qoidalarga bo‘ysindirilgan bo‘lishi kerak;  yuqoridan belgilab berilgan ish usullari va qoidalarni bajarish uchun doimiy talabchan nazorat amalga oshirilishi lozim.  ishchilar malakasi va saviyasiga qarab joy-joyiga qo‘yilishi shart;  boshqaruvchi bilan boshqariluvchi mas’uliyatini aniq belgilash va vazifalarini to‘g‘ri taqsimlash shart. baravar (100%ga) o‘sishiga olib keladi. ayniqsa, uning qo‘llagan xaronometraj usuli diqqatga sazovordir. f.teylor tamoyiliga binoan raxbar va mutaxassislarni kam malaka talab qiladigan ijrochilik mexnatidan va ularga xos bo‘lmagan vazifalardan ozod qilinishi va ishchidan esa boshliqlarning barcha buyruqlarini xech qanday muloxaza yuritmasdan, biror bir shaxsiy tashabbus ko‘rsatmasdan aniq xamda tez bajarishini talab qilinar edi. f.teylor boshqarishni “aniq qonun va qoidalarga tayanadigan xaqiqiy ilm, …

4 / 11

aniq qo‘yilgan maqsad va g‘oyalar; 2. oqilona, sog‘lom fikr; 3. malakali, e’tiborli maxsulot; 4. intizom; 5. xodimga nisbatan adolatli bo‘lish; 6. tezkor, ishonchli, to‘liq, aniq va muntazam xisob-kitob; 7. dispetcherlash; 8. me’yorlar va jadvallar; 9. sharoit bilan ta’minlash; 10. operatsiyalarni me’yorlash; 11. standart yo‘riqnomalarni tayyorlash; 12. unumdorlikni rag‘batlantirish. 3. “mumtoz menejment” namoyondasi a.fayol olg‘a so‘rgan tamoyillar. “mumtoz menejment” maktabi moxiyati. “ilmiy menejment” namoyandalari o‘z ilmiy ishlarini asosan korxona, tashkilot boshqaruvini takomillashtirishga bag‘ishlashgan. ular boshqaruv darajasidan quyi masalalar bilan, ya’ni faqat ishlab chiqarish darajasidagi boshqaruv bilan shug‘ullanishgan. ma’muriy maktabning vujudga kelishi munosabati bilan mutaxassislar endi umum tashkilot darajasidagi boshqaruv muammolari bilan shug‘ullana boshladilar. teylor va gilbretlar oddiy ishchidan muvaffaqiyatga erishib, shuxrat qozonib martabaga minganlar. aynan shu tajriba ularning boshqaruv to‘g‘risidagi tushunchalariga keskin ta’sir etgan. ulardan farqli o‘laroq, mumtoz ma’muriy boshqaruv maktabining asoschilari: yirik biznes soxasida mashxur, boshqaruvning yuqori bo‘g‘inida esa yuksak tajribali amaliyotchi raxbarlar bo‘lganlar. vakolat va mas’uliyat  vakolat-bu buyruq …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "menejment nazariyalarining evolyutsion rivojlanishi"

menejment nazariyalarining evolyutsion rivojlanishi reja: 1. boshqarish ta’limotidagi yo‘nalishlar. 2. “ilmiy menejment” maktabi f.teylor ta’limotining mohiyati, ilmiy menejment namoyondasi g.emerson tamoyillari. 3. “mumtoz menejment” namoyondasi a.fayol olg‘a so‘rgan tamoyillar. 4. “insoniy munosabatlar “ maktabi namoyondasi d.mak-gregorning (iks) va (igrik) nazariyasi. 5. “tizimli yoki zamonaviy menejment “ moxiyati, g.saymon. 6. o‘rta osiyoda menejmentning nazariy asoslari va uning asosiy tamoyillari. tayanch so’zlar: boshqaruvning ilmiy maktabi, boshqaruvning mumtoz maktabi, inson munosabatlari maktabi, zamonaviy yoki mumtoz maktabi, boshqaruv modellari, vaziyatli yondashuv, tizimli yondashuv, jarayonli yondoshuv, “x” va “y” nazariyasi. 1. boshqarish ta’limotidagi yo‘nalishlar. boshqar...

Этот файл содержит 11 стр. в формате DOC (71,0 КБ). Чтобы скачать "menejment nazariyalarining evolyutsion rivojlanishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: menejment nazariyalarining evol… DOC 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram