Back

maktabda o‘zgarishlarga qarshilik o‘rgatish

PPTX 7 pages 1.0 MB Free download

Page preview (4 pages)

Scroll down 👇
1 / 7
prezentatsiya powerpoint o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi kaldigozova anar kaldibekovnaning “maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusidagi taqdimoti toshkent-2024 o'zgarishlarga qarshilik qiladigan xodimlar bilan ishlash resurslardan samaraliroq foydalanishga yordam beradi, chunki xodimlar o'zgarishlarga moslashuvchan va moslashadi. ta’lim sifatini oshirish: o'zgarishlarga qarshilikni muvaffaqiyatli yengib o'tish orqali maktab innovatsion uslub va yondashuvlarni ishlab chiqish orqali ta'lim sifatini sezilarli darajada oshirishi mumkin. muammoning dolzarbligi ishning maqsadi qarshilikni engish: bunday xodimlar bilan ishlashning asosiy maqsadi o'zgarishlarga qarshilikni bartaraf etish va ularni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun sharoit yaratishdir. hamkorlikni ta'minlash: maqsad – ta’lim jarayoni ishtirokchilari o‘rtasida ochiq muloqot o‘rnatish, hamkorlikni rag‘batlantirish va ishonchni rivojlantirish. innovatsion muhitni yaratish: ta’lim sifatini oshirish: ishdan ko‘zlangan asosiy maqsad samarali va zamonaviy usul va yondashuvlarni joriy etish orqali ta’lim sifatini oshirishdan iborat. maqsad - xodimlar o'rtasida innovatsiyalar, ijodkorlik va samaradorlikni rag'batlantiradigan qulay ta'lim muhitini yaratish. xorij tajribalari 2. aqsh: …
2 / 7
shning asosiy elementlari hisoblanadi. 1. finlyandiya: finlyandiya ta'lim tizimidagi o'zgarishlarga muvaffaqiyatli moslasha olishlari uchun kadrlarni tayyorlash va rivojlantirishga katta e'tibor beradi. yana bir muhim jihat - o'zgarishlarni kiritishda o'qituvchilarning fikriga ishonch va hurmat. 4. janubiy koreya . bu mamlakatlar ko'pincha an'anaviy ierarxik boshqaruv yondashuvlaridan foydalanadilar, bu esa o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatishga olib kelishi mumkin. biroq, bu mamlakatlardagi zamonaviy maktablar qarorlar qabul qilish va o'zgarishlarni boshqarish jarayonida xodimlarning ishtirok etish usullarini faol ravishda joriy qila boshladilar. 3. yaponia bu mamlakatning maktab muhitidagi o‘zgarishlarni boshqarish bo‘yicha o‘ziga xos yondashuvlarga ega va o‘zgarishlarga qarshilik qiladigan xodimlar bilan ishlash strategiyasini ishlab chiqishda madaniy va tashkiliy jihatlarni hisobga olish muhimdir hulosa va takliflar o'qitish va qo'llab-quvvatlash: xodimlarni o'qitish va qo'llab-quvvatlash imkoniyatlarini ta'minlash ularning o'zgarish jarayonida qulayligi va ishonchini oshirishga yordam beradi. uzoq muddatli strategiya: uzoq muddatli o'zgarishlar strategiyasini ishlab chiqish, qarorlar qabul qilishda xodimlarni jalb qilish va umumiy maqsadlarni belgilash o'zgarishlar uchun yanada qulay muhit yaratadi. …
3 / 7
adi va ahamiyatini tushuntirish, xodimlar bilan ochiq va samarali muloqot oʻrnatish muhim ahamiyatga ega. ushbu tavsiyalarni amalga oshirish va maktabning xususiyatlari va kontekstini hisobga olish xodimlarning o'zgarishlarga qarshiligini engishga yordam beradi va ta'lim sohasida yangi yondashuvlar va dasturlarni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratadi. chora tadbirlar taklif etilayotgan o'zgarishlarning samaradorligini tasdiqlovchi statistika va tadqiqotlarni ko'rsating. o'zgarishlarni amalga oshirish jarayonini takomillashtirish bo'yicha fikr-mulohaza va takliflarni taqdim etish imkoniyatini taqdim eting. xodimlar o'z muammolari va takliflarini bildirishi mumkin bo'lgan uchrashuvlar va davra suhbatlarini o'tkazing. qiyinchiliklarga duch kelgan xodimlarni qo'llab-quvvatlash tizimini yarating. xodimlarga yangi usullarni bosqichma-bosqich moslashtirish va o'zlashtirish uchun vaqt bering. o'zgarishlarni bosqichma-bosqich kiritish: foydalanilgan adabiyotlar : 1. http://lib.sale/upravlenie-personalom-knigi/reglamentatsiya-upravleniya-55376.html 2. egorshin a. p. upravleniye personalom. -nijniy novgorod: nimb, 2000. -s.720. 3. ozbekiston respublikasi qonun hujjatlari to'plami, 2017 yil 37-son, 979-modda 4. alimardonov t.t. rahbarning axloqiy qiyofasi. -toshkent: ozbekiston faylasuflari milliy jamiyati nashriyoti, 2010. -b. 38. 5. goranchuk v.v. psixologiya delovogo ob^eniya …
4 / 7
gan xodimlar bilan ishlash nafaqat dolzarb, balki ta'limni muvaffaqiyatli boshqarish va maktab ta'limi sifatini oshirishning ajralmas qismidir. maktabdagi o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatadigan xodimlar bilan ishlashning dolzarbligi: o'zgarishlarni muvaffaqiyatli amalga oshirish: o'zgarishlarga qarshilik qiladigan xodimlar bilan ishlash ta'lim muassasasida yangi strategiya va amaliyotlarni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun juda muhimdir. o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatish xodimlarga moslashuvchan ko'nikmalar va o'z ishlarida moslashuvchanlikni rivojlantirishga yordam beradi, bu bugun gi tez sur'atlardagi ta'lim sohasida muhim ahamiyatga ega. tashkiliy madaniyatni oshirish: o'zgarishlarga qarshilikni engib o'tish xodimlarning doimiy takomillashtirishga intiladigan ochiq va innovatsion maktab madaniyatini rivojlantiradi. /docprops/thumbnail.jpeg

Want to read more?

Download all 7 pages for free via Telegram.

Download full file

About "maktabda o‘zgarishlarga qarshilik o‘rgatish"

prezentatsiya powerpoint o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi kaldigozova anar kaldibekovnaning “maktabda o’zgarishlarga qarshi bo’lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusidagi taqdimoti toshkent-2024 o'zgarishlarga qarshilik qiladigan xodimlar bilan ishlash resurslardan samaraliroq foydalanishga yordam beradi, chunki xodimlar o'zgarishlarga moslashuvchan va moslashadi. ta’lim sifatini oshirish: o'zgarishlarga qarshilikni muvaffaqiyatli yengib o'tish orqali maktab innovatsion uslub va yondashuvlarni ishlab chiqish orqali ta'lim sifatini sezilarli darajada oshirishi mumkin. muammoning dolzarbligi ishning maqsadi qarshilikni engish: bunday xodimlar bilan ishlashning asosiy maqsadi o'zgaris...

This file contains 7 pages in PPTX format (1.0 MB). To download "maktabda o‘zgarishlarga qarshilik o‘rgatish", click the Telegram button on the left.

Tags: maktabda o‘zgarishlarga qarshil… PPTX 7 pages Free download Telegram

Similar files

You might also like these

Show all
tadbirkorlik faoliyati tashkil qilish tashkiliy oʻzgarishlarni amalga oshirishda xodimlarning matevatsiyasi — PPTX PPTX
tadbirkorlik faoliyati tashkil qilish tashkiliy oʻzgarishlarni amalga oshirishda xodimlarning matevatsiyasi
20 pages 138.7 KB
“maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusi — PPTX PPTX
“maktabda o‘zgarishlarga qarshi bo‘lgan xodimlar bilan ishlash” mavzusi
14 pages 4.5 MB
pedagogik muhit va ish samaradorligi — PPTX PPTX
pedagogik muhit va ish samaradorligi
13 pages 6.5 MB
change — PPTX PPTX
change
15 pages 81.6 KB
abdullaavloniy nomidagi pedagog mahorat milliy instituti — PPTX PPTX
abdullaavloniy nomidagi pedagog mahorat milliy instituti
12 pages 512.6 KB
"maktabda o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlar bilan samarali ishlash" — PPTX PPTX
"maktabda o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlar bilan samarali ishlash"
16 pages 8.3 MB
tashkilotlar maqsadlariga cheklovchi omillar orqali erishishi — PPTX PPTX
tashkilotlar maqsadlariga cheklovchi omillar orqali erishishi
15 pages 294.6 KB
motivatsiyasi — PPTX PPTX
motivatsiyasi
20 pages 1.3 MB
yuridik shaxs psixologiyasi bo'yicha umumiy nazariy ma'lumot — DOCX DOCX
yuridik shaxs psixologiyasi bo'yicha umumiy nazariy ma'lumot
31 pages 36.0 KB
tashkilotda ijtimoiy ishning iqtisodiy asoslarini tadbiq qilishda yaponiya tizimining ahamiyati — PPTX PPTX
tashkilotda ijtimoiy ishning iqtisodiy asoslarini tadbiq qilishda yaponiya tizimining ahamiyati
13 pages 5.3 MB
ta'lim sifatini boshqarish — DOCX DOCX
ta'lim sifatini boshqarish
142 pages 4.2 MB
tezkor dispetcherlik boshqaruvida texnologik buzilish tushunchasi — PPTX PPTX
tezkor dispetcherlik boshqaruvida texnologik buzilish tushunchasi
20 pages 140.3 KB