tashkiliy hujjatlar

DOCX 1 стр. 42,1 КБ Бесплатная загрузка

1 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 42,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 1

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 1

12-ma’ruza mavzu: tashkiliy hujjatlar reja: 1.tashkiliy hujjat tushunchasi 2. tashkiliy hujjatlarning turlari 3. guvohnoma, yo`riqnoma, nizom, ustav va ularning o`ziga xos xususiyatlari. 4. ularning rasmiylashtirilish tartibi har qanday ish hujjat shaklida belgilanishi kerak bo'lgan qaror bilan tugaydi. muassasa, tashkilot, korxona, firmalarda hujjatlar bilan ishlashni to‘g‘ri rasmiylashtirish, to‘g‘ri tashkil etish, saqlanishini ta’minlash hisoblanadi. chunki, boshqaruv ishining samaradorligi, ishonchliligi, iqtisodiy samaradorligi, mehnat madaniyati, hujjatlarda qayd etilgan ma'lumotlardan kelajakda foydalanish imkoniyati ish yuritishni tashkil etishga bog'liqdir. tashkiliy hujjatlar - tashkilotni yaratish qoidalarini o'z ichiga olgan hujjatlar to'plami, jumladan: uning tashkiliy-huquqiy shaklini tanlash; vakolat, tuzilma, shtat, lavozimlar tarkibi (rahbarlar, mutaxassislar, texnik ijrochilar); maslahatchi boshqaruv organlarini shakllantirish; ish rejimi va xavfsizlik tizimini o'rnatish; mehnatni tashkil etish va baholash; qayta tashkil etish va tugatish tartibi bo‘lib, mazmunan tashkilot, muassasa va korxonalarning huqukiy makomi, tarkibiy tarmoklari va xodimlari, boshkaruv jarayonida jamoa ishtirokining kayd kilinishi, boshka tashkilotlar bilan alokalarning xukukiy tomonlari kabi masalalarni aks ettiradi. ya’ni tashkiliy hujjatlar …

2 / 1

kollegial organlarning vazifalarini belgilash, ish tartibini belgilash uchun zarur bo‘lib, faoliyat yuritish, mehnatni tashkil etish va xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash, tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish tartibini belgilashdan iboratdir. o`z mazmuniga ko`ra tashkiliy hujjatlar murakkab hujjatlar bo`lib, hajmi jihatidan katta. ular odatda advokatlar ishtirokida bo'lim yoki maxsus komissiya (saylangan yoki tayinlangan) tomonidan tuziladi. hujjat matnini muhokama qilish va kelishishdan so'ng ular tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va tasdiqlanadi. tashkiliy hujjatlar uzoq muddat amal qiladi, ular faqat qayta tashkil etilganda, korxona faoliyatida yangi yo'nalish ishlab chiqilganda qayta ishlanadi. tashkiliy hujjatlarga quyidagilar kiradi: ta'sis shartnomasi; ustav; tashkilotdagi pozitsiyasi; tashkilotning tarkibiy bo'linmalari, shtatlar jadvali, kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi nizom; mehnat tartib-qoidalari, ichki mehnat qoidalari, xodimlar to'g'risidagi nizom; tuzilma va xodimlar soni; kadrlar bilan ta'minlash; faoliyatning ayrim yo'nalishlari bo'yicha ko'rsatmalar; xodimlarning lavozim tavsiflari; eslatmalar, yo‘riqnoma, ta’tillar grafigi, shartnoma, guvohnoma muayyan shaxsning xizmat va boshqa holatlarini, shuningdek, biror ishga (masalan, taftish o‘tkazishga) oid vakolatini ko‘rsatuvchi …

3 / 1

va tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari jalb qilinadi.. tashkiliy hujjatlar tashkilot tomonidan tasdiqlash va amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshirish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. tashkiliy hujjatlar bekor qilinmaguncha yoki yangisi bilan almashtirilgunga qadar amal qiladi. tashkiliy hujjatlarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular butun hujjatni qayta ishlashga hojat bo'lmaganda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin. amaldagi qonunchilikka ko‘ra o'zgartirish va qo'shimchalarning kiritilishi ham tashkilot faoliyati shartlarining o'zgarishi, hamda rivojlanishlar bilan bog'liq tartibda izga solinadi. tashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda, yangi tashkiliy hujjatlar ishlab chiqiladi, ular belgilangan tartibda muvofiqlashtiriladi va tasdiqlanadi. o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish va ularni qayta ko'rib chiqish tartibi tashkiliy hujjat turi bilan belgilanadi. masalan, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadigan tashkiliy hujjatga - tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar ushbu rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. agar tashkiliy hujjat, masalan, nizom, yuqori turuvchi tashkilot yoki tashkilotning yuqori boshqaruv organining qarori (aktsiyadorlar yoki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi va boshqalar) tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, unga o'zgartirishlar ularning tasdiqlashi bilan …

4 / 1

n bo‘lmasa davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxsning joylashgan joyi, shuningdek, yuridik shaxs faoliyatining predmeti va maqsadlari (notijorat va unitar korxonalar uchun) ham uning joylashgan joyi bilan belgilanadi. tashkilot to'g'risidagi nizom tashkilotning bosh blankida hujjat turi ko'rsatilgan holda tuziladi, tashkilot rahbari tomonidan tashkilotning muhri bilan imzolanadi va, qoida tariqasida, yuqori tashkilotning ma'muriy hujjati bilan tasdiqlanadi. . tashkilot to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar faqat yuqori tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kiritilishi mumkin. tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomni quyidagicha tasniflash mumkin: 1.tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom; 2.kollegial organlar (direktorlar kengashi, hay’at, ilmiy kengash, ilmiy-texnik kengash, o‘qituvchilar kengashi) to‘g‘risidagi nizom; 3.vaqtinchalik organlar (yig'ilishlar, komissiyalar, kengashlar) to'g'risidagi nizom. kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi nizom (direktorlar kengashi, kengash, ilmiy kengash, ilmiy-texnik kengash, o‘qituvchilar kengashi) ham normativ xarakterga ega bo‘lib, muayyan boshqaruv organining tarkibi, shakllanish tartibi, vakolati, ish tartibi, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. bunday qoidalar matnining tuzilishi ham me’yoriy jihatdan belgilanmagan. shu bilan birga, ish amaliyoti va ushbu turdagi hujjatning maqsadi, kollegial …

5 / 1

larga yetkazish tartibini belgilaydi. nizom tashkilot rahbari yoki kollegial organ rahbari tomonidan tasdiqlanadigan hujjat turi ko'rsatilgan tashkilotning umumiy blankida tuziladi. ichki mehnat qoidalari - tashkilot ishini tashkil etish, xodimlar va ma'muriyatning o'zaro majburiyatlari, ta'tillar berish, xodimlarni ish joyiga yuborish, ish joyidagi rejim va boshqa masalalarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat. qoidalar tashkilotning umumiy blankida hujjat turi ko'rsatilgan holda tuziladi, kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi, mehnat jamoasi yig'ilishida kelishiladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. n i z o m tashkilot yoki uning tarkibiy bo’linmalari, kichik yoki qo’shma korxona va shu kabilar tuzilishi, huquqi, vazifalari, burchlari, ishni tashkil qilishlari tartibotini belgilaydigan huquqiy hujjat nizom deyiladi. nizom ayrim mansabdor shaxslarga va turli tadbirlar (ko’rik, musobaqa, tanlov va boshqalar)ga nisbatan ham tuzilishi mumkin. ko’pincha nizom muassasalar ta’sis etilishi yoki tashkil topishi paytida tuziladi va yuqori tashkilotlar farmoyoishi bilan (yoki tegishli hokimiyat tomonidan) tasdiqlanadi. muassasalarning tarkibiy qismlari ularning rahbarlari tomonidan tuziladi va muassasa rahbari farmoyishi bilan …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 1 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "tashkiliy hujjatlar"

12-ma’ruza mavzu: tashkiliy hujjatlar reja: 1.tashkiliy hujjat tushunchasi 2. tashkiliy hujjatlarning turlari 3. guvohnoma, yo`riqnoma, nizom, ustav va ularning o`ziga xos xususiyatlari. 4. ularning rasmiylashtirilish tartibi har qanday ish hujjat shaklida belgilanishi kerak bo'lgan qaror bilan tugaydi. muassasa, tashkilot, korxona, firmalarda hujjatlar bilan ishlashni to‘g‘ri rasmiylashtirish, to‘g‘ri tashkil etish, saqlanishini ta’minlash hisoblanadi. chunki, boshqaruv ishining samaradorligi, ishonchliligi, iqtisodiy samaradorligi, mehnat madaniyati, hujjatlarda qayd etilgan ma'lumotlardan kelajakda foydalanish imkoniyati ish yuritishni tashkil etishga bog'liqdir. tashkiliy hujjatlar - tashkilotni yaratish qoidalarini o'z ichiga olgan hujjatlar to'plami, jumladan: uning tashkiliy-huquqiy...

Этот файл содержит 1 стр. в формате DOCX (42,1 КБ). Чтобы скачать "tashkiliy hujjatlar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: tashkiliy hujjatlar DOCX 1 стр. Бесплатная загрузка Telegram