iqtisodiyotga kirish

PDF 36 pages 380.2 KB Free download

36 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 380.2 KB

File type PDF

Pages 36

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 36

1 o’zbekiston xalqaro islom akademiyasi “islom iqtisodiyoti va ziyorat tuzimi” fakulteti "islom iqtisodiyoti va moliyasi" yo'nalishi "iqtisodiyotga kirish" fanidan kurs ishi mavzu: ish haqining iqtisodiy mazmuni va tarkibiy qismlari bajardi: 1-kurs talabasi m.d.iskandarova qabul qildi: katta o’qituvchi u.p.jiyanov toshkent – 2024 2 mundarija kirish........................................................................................................... i-bob. ish haqining mazmuni va tashkil etish shakllari 1.1 ish haqi tushunchasi va uning nazariy asoslari 1.2 ish haqini tashkil etish shakllari va mehnat munosabatlarini shakllantirishdagi o’rni ii-bob. o’zbekistonda ish haqi tizimi va uning tashkil etish muammolari 2.1 o’zbekistonda ish haqi tizimi va uning umumiy xususiyatlari 2.2 o’zbekistonda mehnatga haq to’lash tizimini takomillashtirish muammolari xulosa foydalanilgan adabiyotlar ilovalar 3 kirish kurs ishi mavzusining dolzarbligi. jamiyatda yoki alohida olingan mamlakatda yaratilgan mahsulotning taqsimlanish tamoyillari, shakllari, usullari muhim muammo bolib, iqtisodchilar e’tiborini jalb etib hamda ular o’rtasida turli tortishuvlarga sabab bo’lib keladi. shunga ko’ra, kishilarning hayot kechirishi va turmush darajasini aniqlab beruvchi daromadlarning asosiy turi bo’lgan ish haqini …

2 / 36

da korxonalar ishini to’g’ri yo’lga qo’yish, tashkil etish, moddiy texnika bazasini mustahkamlash, xodimlarga ijtimoiy adolat prinsiplari asosida ish haqi to’lashni tashkilllashtirish taraqqiyotni ta’minlashda muhim ro’l o’ynaydi. ish haqi – tashkilot xodimlarining asosiy daromad manbai, uning yordami bilan mehnat va iste’mol o’lchovi nazorat qilinadi. ish haqi iqtisodiyotni boshqarishning eng muhim vositasidir, shuning uchun davlat mehatni tashkil qilish va ish haqining huquqiy asoslariga alohida e’tibor beradi. bugungi kunda mamlakatimizda olib borilayotgan islohotlarning bosh maqsadi ham aholining daromadlarini, jumladan ish haqlari miqdorini oshirish hisoblanadi.bu to’g’risida prezidentimiz sh.m.mirziyoyev ham quyidagi fikrlarni bildirganlar: “aholi daromadlarini oshirish, qo’shimcha ish o’rinlari yaratish, mahsulot ish chiqarishni ko’paytirish uchun bizga yangi-yangi bozorlar kerak. buning uchun bozor iqtisodiyoti va davr talablariga mos ko’plab qonun va qarorlarni 4 qabul qilyapmiz. lekin, afsuski, ularni ijro qiladigan ko’pgina amaldorlar hali ham eskicha ish uslubi, rasmiyatchilik va befarqlikdan qutulgani yo’q”.1 mazkur bildirilgan fikrlar mazkur kurs ishining naqadar dolzarb ahamiyat kasb etishini asoslab beradi. kurs …

3 / 36

hisoblanadi. kurs ishining predmeti mamlakatimizda ish haqini to’lash, aholi daromadlarini oshirish hamda mehnat jarayonlarini optimallashtirish bo’yicha amalga oshirilayotgan ishlarni o’z ichiga oladi. kurs ishining nazariy va uslubiy asoslarini xorijlik yetakchi olimlarning ish haqi to’lashni tartibga solishini, mehnatni tashkil etish jarayonlari bo’yicha amaliy ishlanmalari, ilmiy maqola va konseptual nazariyalari tashkil etadi. kurs ishining tuzilishi. ushbu kurs ishi kirish, 2 bob, 4 ta bo’lim, xulosa, takliflar va foydalanilgan adabiyotlar hamda ilovalar ro’yxatidan iborat. i-bob. ish haqining mazmuni va tashkil etish shakllari 1 1shavkat mirziyoyev: makroiqtisodiy barqarorlikni ta’minlash va inflyatsiyani jilovlash – iqtisodiy islohotlar jarayonidagi bosh vazifamizdir nomli ma’ruzasi. 2020 yil 24 yanvar. https://prezident.uz/oz/lists/view/3317 5 1.3 ish haqi tushunchasi va uning nazariy asoslari ish haqi tushunchasi ish haqi deganda ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan, odatda yillik miqdor sifatida ifodalangan, lekin muntazam jadval bo'yicha (oylik, ikki haftada bir marta va boshqalar) to'lanadigan qat'iy, muntazam to'lovni anglatadi. haqiqiy ishlagan soatlarga asoslangan soatlik ish haqidan farqli …

4 / 36

iga olib keladi. aktsiyadorlik nazariyasi : o jon steysi adams tomonidan ishlab chiqilgan tenglik nazariyasi xodimlarning tashkilot ichidagi boshqalarga (ichki tenglik) va boshqa tashkilotlardagi o'xshash rollarga (tashqi tenglik) nisbatan o'z maoshlarida adolatga intilishlarini taklif qiladi. tengsizlik hissi motivatsiya, ishdan qoniqish va xodimlarni ushlab turishga ta'sir qilishi mumkin. kompensatsiya nazariyasi : 1. 2 abdullaev, u., & egamberdiev, a. (2021). o'zbekiston respublikasi ish haq-pulini tartibga solishning dolzarb qonuniy asoslari. 6 o ichki izchillik : bu jihat ish haqining turli ishlarning nisbiy qiymatini aks ettiruvchi tashkilot ichida mantiqiy tuzilganligini ta'minlaydi. ishni baholash usullari ko'pincha ichki izchillikni aniqlash uchun ishlatiladi. o tashqi raqobatbardoshlik : tashkilotning ish haqi tuzilmasi iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun bozor bilan raqobatbardosh bo'lishini ta'minlaydi. ish haqini o'rganish va sanoat standartlari bilan taqqoslash keng tarqalgan amaliyotdir. motivatsiya nazariyalari : o maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi : ish haqi xodimlarning asosiy ehtiyojlarini (fiziologik va xavfsizlik ehtiyojlari) qondirishga yordam beradi va yuqori darajadagi …

5 / 36

qonuniylik va barqarorlikka erishish uchun ko'pincha o'zlarining ish haqi amaliyotlarini sanoat standartlari, tartibga soluvchi talablar va madaniy kutishlar bilan moslashtiradilar. iqtisodiy nazariyalar : o klassik iqtisodiyot : talab va taklif kuchlari orqali ish haqini aniqlashda erkin bozorlarning roliga e'tibor qaratadi. 7 o keyns iqtisodiyoti : yalpi talab va davlat aralashuvining bandlik va ish haqi darajasiga ta'sirini ta'kidlaydi. bu nazariya shuni ko'rsatadiki, iqtisodiy tanazzul davrida hukumat siyosati bandlik va ish haqi darajasini saqlab qolishga yordam beradi. ish haqi nazariyalarining amaliy qo'llanilishi ishni baholash va ish haqi tuzilmalari : o tashkilotlar ko'pincha turli ishlarning nisbiy qiymatini aniqlash va ratsional ish haqi tuzilmasini o'rnatish uchun ishni baholash usullaridan (masalan, nuqta-omil usuli, ishlarning reytingi) 3foydalanadilar. ish haqi tadqiqotlari va bozor tahlili : o muntazam ravishda ish haqi so'rovlarini o'tkazish tashkilotlarga sanoat standartlari bo'yicha taqqoslash va maoshlarni mos ravishda moslashtirish orqali raqobatbardosh bo'lishga yordam beradi. samaradorlikka asoslangan to'lov : o ish faoliyatini baholashni ish haqi …

Want to read more?

Download all 36 pages for free via Telegram.

Download full file

About "iqtisodiyotga kirish"

1 o’zbekiston xalqaro islom akademiyasi “islom iqtisodiyoti va ziyorat tuzimi” fakulteti "islom iqtisodiyoti va moliyasi" yo'nalishi "iqtisodiyotga kirish" fanidan kurs ishi mavzu: ish haqining iqtisodiy mazmuni va tarkibiy qismlari bajardi: 1-kurs talabasi m.d.iskandarova qabul qildi: katta o’qituvchi u.p.jiyanov toshkent – 2024 2 mundarija kirish........................................................................................................... i-bob. ish haqining mazmuni va tashkil etish shakllari 1.1 ish haqi tushunchasi va uning nazariy asoslari 1.2 ish haqini tashkil etish shakllari va mehnat munosabatlarini shakllantirishdagi o’rni ii-bob. o’zbekistonda ish haqi tizimi va uning tashkil etish muammolari 2.1 o’zbekistonda ish haqi tizimi va uning umumiy xususiyatlari 2.2 o’zbek...

This file contains 36 pages in PDF format (380.2 KB). To download "iqtisodiyotga kirish", click the Telegram button on the left.

Tags: iqtisodiyotga kirish PDF 36 pages Free download Telegram