oʻz oʻzini baholashning mutaxassis shaxsini shakllantirishdagi oʻrni

PPTX 22 стр. 668,3 КБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 668,3 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

powerpoint presentation oʻz oʻzini baholashning mutaxassis shaxsini shakllantirishdagi oʻrni muxtorova 01 mutaxassis shaxsining shakllanishida o'z-o'zini baholashning ahamiyati 02 o'z-o'zini baholashning asosiy elementlari va usullari 03 o'z-o'zini baholashni rivojlantirish bo'yicha amaliy tavsiyalar reja: kirish kirish qismida taqdimotning maqsadi aniq ko'rsatiladi, ya'ni o'z-o'zini baholash orqali mutaxassis shaxsiyatini rivojlantirishning 4 ta asosiy aspektini tahlil qilish. kirishda mavzuning dolzarbligi 2-3 ta asosiy fakt bilan ochib beriladi, mutaxassis shaxsining shakllanishida o'z-o'zini baholashning ahamiyati qisqacha tushuntiriladi. auditoriyaning diqqatini jalb qilish uchun 1-2 ta qiziqarli savol berish yoki o'z-o'zini baholashga oid statistika keltirish maqsadga muvofiq, bunda 5% lik o'sish sezilarli bo'lishi mumkin. shaxsiyat shakllanishi tushunchasi shaxsiyat shakllanishi – bu biologik xususiyatlar va ijtimoiy muhitning 10-20 yillik murakkab ta'sirida ro'y beradigan, shaxsning o'ziga xos sifatlari rivojlanish jarayonidir. shaxsiyat shakllanishi 3 asosiy omilga bog'liq: irsiyat, muhit va tarbiya. bu omillar o'zaro ta'sirlashib, insonning 40 dan ortiq xarakteristikalarini belgilaydi. shaxsiyat shakllanishi, taxminan 5-7 yoshda boshlanib, butun umr davom etadi. bu …

2 / 22

a ahamiyati o'z-o'zini baholash, shaxsning o'z imkoniyatlari va kamchiliklarini 360 gradusda analiz qilib, 1 dan 10 gacha oraliqda raqamli ko'rsatkich bilan ifodalashdir. o'z-o'zini baholashning mohiyati, shaxsning o'ziga xolis qarash orqali, rivojlanish uchun aniq maqsadlarni belgilashga yordam beradi. ya'ni 70% muvaffaqiyat garovidir. o'z-o'zini baholash jarayoni, professional o'sishning muhim 2 bosqichini o'z ichiga oladi: real baholash va unga muvofiq 100% harakat qilish. o'z-o'zini baholashning turlari noto'g'ri o'z-o'zini baholash 2 xil bo'ladi: yuqori baholash (qobiliyatlarni oshirib ko'rsatish) va past baholash (qobiliyatlarni kam baholash). bu 50% noto'g'ri xulosalarga olib keladi. adekvat o'z-o'zini baholash shaxsning real qobiliyatlarini to'g'ri aks ettiradi, 100% mos keladi. sub'ekt o'zining kuchli va zaif tomonlarini biladi hamda ularni to'g'ri baholaydi. diferensial o'z-o'zini baholashda shaxs turli sohalarda o'zini turlicha baholaydi. masalan, matematikada 90% natijaga erishsa, musiqa sohasida 60% natijaga ega bo'lishi mumkin. o'z-o'zini baholashning shaxsiyatga ta'siri o'z-o'zini baholash 9 ta yo'nalishda (masalan, axloqiy me'yorlar, bilim darajasi) professionallikni shakllantirishga ta'sir qiladi, bu esa …

3 / 22

ijalari, martaba rejalashtirishning 5 yillik strategiyasini shakllantirish uchun muhim, bunda shaxsiy o'sish maqsadlari aniq belgilanadi. o'z-o'zini baholashning afzalliklari va kamchiliklari kam baholash 60% hollarda o'z qobiliyatlariga ishonchsizlikni keltirib chiqaradi, natijada professional o'sish uchun 45% imkoniyatni boy berishga olib keladi. o'z-o'zini yuqori baholash, shaxsning ambitsiyalarini oshirib, 110% kuch bilan harakat qilishga undaydi, lekin real imkoniyatlarni 80% e'tiborsiz qoldirish xavfini tug'diradi. adekvat o'z-o'zini baholash 90% holatda shaxsning kuchli va zaif tomonlarini aniq ko'rsatib, 75% muvaffaqiyatli professional rivojlanish garovidir. o'z-o'zini baholashni rivojlantirish usullari «360 daraja» baholash usuli, turli manbalardan (rahbar, hamkasb, mijoz) fikr-mulohazalar olish orqali professional kompetensiyalarni aniqlashga yordam beradi. smart maqsadlar qo'yish: aniq (specific), o'lchanadigan (measurable), erishiladigan (achievable), real (relevant), vaqt bilan chegaralangan (time-bound) maqsadlar orqali o'z-o'zini baholashni rivojlantirish. refleksiya kundaligini yuritish: har kuni o'zingizning yutuqlaringiz va kamchiliklaringizni yozib boring. bu, o'zingizni chuqurroq anglashga va baholashga turtki beradi. o'z-o'zini baholashda xatoliklar va ularni bartaraf etish yo'llari o'zini ortiq baholash, dunning-kruger effekti kabi, …

4 / 22

yordam beradi. talabalarda o'z-o'zini baholash 1-bosqichida motivatsiya, maqsadlarni aniqlash, 2-bosqichda natijalarni baholash, 3-bosqichda esa takomillashtirish usullari qo'llaniladi. o'z-o'zini baholashning adekvatligi professional rivojlanishda muhim ahamiyatga ega, ortiqcha baholash esa 25% hollarda xatoliklarga olib kelishi mumkin. o'z-o'zini baholash va motivatsiya 01 02 03 o'z-o'zini baholash motivatsiyani kuchaytiradi: adekvat baho, muvaffaqiyatga erishish ehtimolini 30% ga oshiradi va o'ziga ishonchni shakllantirishda muhim rol o'ynaydi. ichki motivatsiya o'z-o'zini baholash bilan chambarchas bog'liq: yuqori o'z-o'zini baholash shaxsda 45% ko'proq ichki motivatsiyani yuzaga keltiradi. o'z-o'zini baholash orqali maqsadlarni aniqlash: shaxs o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholab, 2 karra aniqroq maqsadlarni belgilaydi va ularga erishishga intiladi. sales 1st qtr 2nd qtr 100 0 sales 1st qtr 2nd qtr 100 0 sales 1st qtr 2nd qtr 100 0 o'z-o'zini baholash va o'ziga ishonch o'z-o'zini baholash, shaxsning o'z qobiliyatlarini 1 dan 10 gacha shkala bo'yicha baholash orqali, uning kelajakdagi maqsadlariga erishish imkoniyatini aniqlaydi. o'ziga ishonch, o'z kuchiga bo'lgan ishonch bo'lib, muvaffaqiyatga erishish …

5 / 22

olari loyihaning har bir bosqichidan so'ng o'zlarining hissalarini baholab, kelgusidagi loyihalar uchun saboqlar chiqarishadi. 360 gradusli baholash, professionalning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashda, shuningdek, o'zini o'zi takomillashtirish rejasini tuzishda muhim rol o'ynaydi. tibiyot sohasida, shifokorlar har bir murakkab operatsiyadan so'ng o'z faoliyatlarini tahlil qilib, keyingi amaliyotlarda xatolarni kamaytirishga harakat qilishadi. xulosa xulosa 2.0 versiyasi shaxsning o'z-o'zini baholashdagi roli haqidagi taqdimotda, mutaxassis shaxsiyatining shakllanishida muhim omil ekanligini ta'kidlaydi. xulosa 100% yakuniy natijalarni ta'minlashi shart emas, u o'rganilgan faktlar asosida shakllangan, ammo taxminiy xulosalar ham mavjud bo'lishi mumkin. xulosa, odatda, ilmiy izlanish yoki tadqiqotning yakuniy qismi bo'lib, unda olingan asosiy natijalar 75% umumlashtiriladi va ularning ahamiyati baholanadi. e'tiboringiz uchun rahmat image1.jpeg image2.jpeg image3.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "oʻz oʻzini baholashning mutaxassis shaxsini shakllantirishdagi oʻrni"

powerpoint presentation oʻz oʻzini baholashning mutaxassis shaxsini shakllantirishdagi oʻrni muxtorova 01 mutaxassis shaxsining shakllanishida o'z-o'zini baholashning ahamiyati 02 o'z-o'zini baholashning asosiy elementlari va usullari 03 o'z-o'zini baholashni rivojlantirish bo'yicha amaliy tavsiyalar reja: kirish kirish qismida taqdimotning maqsadi aniq ko'rsatiladi, ya'ni o'z-o'zini baholash orqali mutaxassis shaxsiyatini rivojlantirishning 4 ta asosiy aspektini tahlil qilish. kirishda mavzuning dolzarbligi 2-3 ta asosiy fakt bilan ochib beriladi, mutaxassis shaxsining shakllanishida o'z-o'zini baholashning ahamiyati qisqacha tushuntiriladi. auditoriyaning diqqatini jalb qilish uchun 1-2 ta qiziqarli savol berish yoki o'z-o'zini baholashga oid statistika keltirish maqsadga muvofiq, bunda ...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PPTX (668,3 КБ). Чтобы скачать "oʻz oʻzini baholashning mutaxassis shaxsini shakllantirishdagi oʻrni", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: oʻz oʻzini baholashning mutaxas… PPTX 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram