tashkiliy hujjatlar va farmoyish hujjatlarining uslubiy xususiyatlari

DOCX 29 pages 85.3 KB Free download

29 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 85.3 KB

File type DOCX

Pages 29

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 29

mavzu: tashkiliy hujjatlar va farmoyish hujjatlarining uslubiy xususiyatlari reja: 1.tashkiliy hujjat tushunchasi 2. tashkiliy hujjatlarning turlari 3. guvohnoma, yo`riqnoma, nizom, ustav va ularning o`ziga xos xususiyatlari. 4. ularning rasmiylashtirilish tartibi 5.farmoyish hujjatlari va ularning o‘ziga xos xususiyatlari 6.buyruq, buyruqdan ko‘chirma. 7..ko‘rsatma va farmoyish. tayanch tushunchalar: hujjat turlari, farmoish hujjatlari, ko’rsatma, qaror, buyruq, tashkilot rahbari, vazirlik, xizmat yozishmalari, so‘rov xati, ilova, kafolat xati, da’vo xati, axborot xati har qanday ish hujjat shaklida belgilanishi kerak bo'lgan qaror bilan tugaydi. muassasa, tashkilot, korxona, firmalarda hujjatlar bilan ishlashni to‘g‘ri rasmiylashtirish, to‘g‘ri tashkil etish, saqlanishini ta’minlash hisoblanadi. chunki, boshqaruv ishining samaradorligi, ishonchliligi, iqtisodiy samaradorligi, mehnat madaniyati, hujjatlarda qayd etilgan ma'lumotlardan kelajakda foydalanish imkoniyati ish yuritishni tashkil etishga bog'liqdir. tashkiliy hujjatlar - tashkilotni yaratish qoidalarini o'z ichiga olgan hujjatlar to'plami, jumladan: uning tashkiliy-huquqiy shaklini tanlash; vakolat, tuzilma, shtat, lavozimlar tarkibi (rahbarlar, mutaxassislar, texnik ijrochilar); maslahatchi boshqaruv organlarini shakllantirish; ish rejimi va xavfsizlik tizimini o'rnatish; mehnatni tashkil …

2 / 29

y mavjudligi tashkiliy hujjatlarni joriy etish bilan boshlanadi. ular qonuniy kuchga ega va nizolarni hal qilishda foydalanish mumkin. tashkiliy hujjatlar (ba'zan ular tashkiliy-huquqiy hujjatlar deb ataladi) tashkilotni yaratish, uning tuzilmasini belgilash, lavozim bo'yicha xodimlarning shtat va tarkibini aniqlash, tarkibiy bo'linmalar, maslahat, kollegial organlarning vazifalarini belgilash, ish tartibini belgilash uchun zarur bo‘lib, faoliyat yuritish, mehnatni tashkil etish va xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash, tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish tartibini belgilashdan iboratdir. o`z mazmuniga ko`ra tashkiliy hujjatlar murakkab hujjatlar bo`lib, hajmi jihatidan katta. ular odatda advokatlar ishtirokida bo'lim yoki maxsus komissiya (saylangan yoki tayinlangan) tomonidan tuziladi. hujjat matnini muhokama qilish va kelishishdan so'ng ular tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va tasdiqlanadi. tashkiliy hujjatlar uzoq muddat amal qiladi, ular faqat qayta tashkil etilganda, korxona faoliyatida yangi yo'nalish ishlab chiqilganda qayta ishlanadi. tashkiliy hujjatlarga quyidagilar kiradi: ta'sis shartnomasi; ustav; tashkilotdagi pozitsiyasi; tashkilotning tarkibiy bo'linmalari, shtatlar jadvali, kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi nizom; mehnat tartib-qoidalari, ichki …

3 / 29

'lum bir turini ko'rsatadi. tashkiliy hujjatlar imzolangan sana rekvizit o'rniga shaklda ko'rsatilgan sana hisoblanadi va qoida tariqasida, tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. tashkiliy hujjatlarning xususiyati shundan iboratki, ular tasdiqlangandan keyingina kuchga kiradi. tashkilotda aniq hujjatlarni ishlab chiqishda eng malakali mutaxassislar va tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari jalb qilinadi.. tashkiliy hujjatlar tashkilot tomonidan tasdiqlash va amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshirish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. tashkiliy hujjatlar bekor qilinmaguncha yoki yangisi bilan almashtirilgunga qadar amal qiladi. tashkiliy hujjatlarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular butun hujjatni qayta ishlashga hojat bo'lmaganda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin. amaldagi qonunchilikka ko‘ra o'zgartirish va qo'shimchalarning kiritilishi ham tashkilot faoliyati shartlarining o'zgarishi, hamda rivojlanishlar bilan bog'liq tartibda izga solinadi. tashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda, yangi tashkiliy hujjatlar ishlab chiqiladi, ular belgilangan tartibda muvofiqlashtiriladi va tasdiqlanadi. o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish va ularni qayta ko'rib chiqish tartibi tashkiliy hujjat turi bilan belgilanadi. masalan, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadigan tashkiliy hujjatga - tarkibiy bo'linma to'g'risidagi …

4 / 29

ingdek unitar korxonalarning va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa tijorat tashkilotlarining nomlarida yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatuvchi nomi hamda yuridik shaxs faoliyatining xususiyati ko‘rsatilishi kerak. agar qonun hujjatlariga muvofiq yuridik shaxsning ta’sis hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo‘lmasa davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxsning joylashgan joyi, shuningdek, yuridik shaxs faoliyatining predmeti va maqsadlari (notijorat va unitar korxonalar uchun) ham uning joylashgan joyi bilan belgilanadi. tashkilot to'g'risidagi nizom tashkilotning bosh blankida hujjat turi ko'rsatilgan holda tuziladi, tashkilot rahbari tomonidan tashkilotning muhri bilan imzolanadi va, qoida tariqasida, yuqori tashkilotning ma'muriy hujjati bilan tasdiqlanadi. . tashkilot to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar faqat yuqori tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kiritilishi mumkin. tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomni quyidagicha tasniflash mumkin: 1.tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom; 2.kollegial organlar (direktorlar kengashi, hay’at, ilmiy kengash, ilmiy-texnik kengash, o‘qituvchilar kengashi) to‘g‘risidagi nizom; 3.vaqtinchalik organlar (yig'ilishlar, komissiyalar, kengashlar) to'g'risidagi nizom. kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi nizom (direktorlar kengashi, kengash, ilmiy kengash, ilmiy-texnik kengash, o‘qituvchilar kengashi) …

5 / 29

gani faoliyati tartibini belgilovchi huquqiy hujjat (agar ishlash tartibi ushbu organ to'g'risidagi nizomda aniq ko'rsatilmagan bo'lsa). mehnat reglamenti ishlarni rejalashtirish tartibini, hujjatlarni tayyorlash va ko‘rib chiqish uchun taqdim etish tartibini, kollegial organ yig‘ilishlari qarorlarini qabul qilish va rasmiylashtirish, ularni ijrochilarga yetkazish tartibini belgilaydi. nizom tashkilot rahbari yoki kollegial organ rahbari tomonidan tasdiqlanadigan hujjat turi ko'rsatilgan tashkilotning umumiy blankida tuziladi. ichki mehnat qoidalari - tashkilot ishini tashkil etish, xodimlar va ma'muriyatning o'zaro majburiyatlari, ta'tillar berish, xodimlarni ish joyiga yuborish, ish joyidagi rejim va boshqa masalalarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat. qoidalar tashkilotning umumiy blankida hujjat turi ko'rsatilgan holda tuziladi, kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi, mehnat jamoasi yig'ilishida kelishiladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. n i z o m tashkilot yoki uning tarkibiy bo’linmalari, kichik yoki qo’shma korxona va shu kabilar tuzilishi, huquqi, vazifalari, burchlari, ishni tashkil qilishlari tartibotini belgilaydigan huquqiy hujjat nizom deyiladi. nizom ayrim mansabdor shaxslarga va turli tadbirlar (ko’rik, musobaqa, …

Want to read more?

Download all 29 pages for free via Telegram.

Download full file

About "tashkiliy hujjatlar va farmoyish hujjatlarining uslubiy xususiyatlari"

mavzu: tashkiliy hujjatlar va farmoyish hujjatlarining uslubiy xususiyatlari reja: 1.tashkiliy hujjat tushunchasi 2. tashkiliy hujjatlarning turlari 3. guvohnoma, yo`riqnoma, nizom, ustav va ularning o`ziga xos xususiyatlari. 4. ularning rasmiylashtirilish tartibi 5.farmoyish hujjatlari va ularning o‘ziga xos xususiyatlari 6.buyruq, buyruqdan ko‘chirma. 7..ko‘rsatma va farmoyish. tayanch tushunchalar: hujjat turlari, farmoish hujjatlari, ko’rsatma, qaror, buyruq, tashkilot rahbari, vazirlik, xizmat yozishmalari, so‘rov xati, ilova, kafolat xati, da’vo xati, axborot xati har qanday ish hujjat shaklida belgilanishi kerak bo'lgan qaror bilan tugaydi. muassasa, tashkilot, korxona, firmalarda hujjatlar bilan ishlashni to‘g‘ri rasmiylashtirish, to‘g‘ri tashkil etish, saqlanishini ta’minlash hiso...

This file contains 29 pages in DOCX format (85.3 KB). To download "tashkiliy hujjatlar va farmoyish hujjatlarining uslubiy xususiyatlari", click the Telegram button on the left.

Tags: tashkiliy hujjatlar va farmoyis… DOCX 29 pages Free download Telegram