sohaviy farmoyish hujjatlarining xususiyatlari

DOCX 6 стр. 16,1 КБ Бесплатная загрузка

6 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 16,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 6

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 6

mavzu. sohaviy farmoyish hujjatlarining xususiyatlari  farmoyish hujjatlari asosan tashkilot rahbarining buyruq, ko‘rsatma, farmoyishlari asosida yuzaga keladi. farmoyish hujjatlarida vazirlik, idora, tashkilot faoliyatiga oid ma’muriy va tashkiliy masalalarning yechilishi belgilab beriladi. bunday hujjatlar tashkilot faoliyatini boshqaradi va muvofiqlashtiradi, boshqaruv organiga uning oldiga qo‘yilgan vazifalarni amalga oshirishni ta’minlash imkonini beradi. farmoyish hujjatlari boshqaruv tizimi bo‘yicha yuqoridan quyiga: boshqaruvchi organdan boshqariladigan organga, tashkilot rahbaridan tarkibiy tuzilmalar va xodimlarga yo‘llanadigan qarorlarni o‘z ichiga oladi. buyruq – muayyan muassasa oldida turgan asosiy va kundalik vazifalarni hal qilish maqsadida qo‘llanadigan hujjat bo‘lib, muassasa rahbari yoki uning vazifasini bajaruvchi muovin tomonidan imzolanadi. buyruqlarning ikki turi mavjud: asosiy faoliyatga oid va shaxsiy tarkibga oid buyruqlar. asosiy faoliyatga oid buyruqlar ishni tashkil qilish, muassasa yoki uning bo‘limlari faoliyatini tartibga solishda qo‘llanadi. ularda, odatda, yuqori tashkilotlardan kelgan ko‘rsatmaviy hujjatlar xodimlarga yetkaziladi, ularning ijrosi yuzasidan aniq tadbir-choralar belgilanadi, mas’ul shaxslar va bajarish muddati tayinlanadi. buyruqning asosiy matni asoslovchi (kirish) va …

2 / 6

shliq, uning o‘rinbosarlari tomonidan amaliy masalalar yuzasidan qabul qilinadigan hujjat. odatda, farmoyishlarda harakat muddati cheklangan bo‘lib, biror-bir bo‘lim, ayrim mansabdor shaxslar va fuqarolarga taalluqli bo‘ladi. farmoyish matni, xuddi buyruqdagi kabi zaruriy qismlardan tarkib topadi, faqat uning asos qismida “buyuraman” so‘zi o‘rniga “тalab qilaman”, “тavsiya qilaman”, “ruхsaт beraman” kabi iboralar ishlatiladi. ko‘rsatma – idoralarda axborot-metodik tusdagi masalalar, shuningdek buyruqlar, yo‘riqnomalar va boshqa hujjatlarning ijrosi bilan bog‘liq tashkiliy masalalar yuzasidan chiqariladigan huquqiy hujjat. ko‘rsatmalarga birinchi rahbar, ularning o‘rinbosarlari imzo chekish huquqiga ega. ko‘rsatma muassasaning xos ish qog‘oziga bosiladi. u ham buyruq kabi odatda, sarlavha bilan yoziladi, asos (kirish) va farmoyish qismlaridan tarkib topadi. farmoyish — boshqaruvga doir huquqiy hujjat; konstitutsiyaviy huquqda davlat boshligʻi va ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan vakolatlari doirasida chiqariladi. ijro etuvchi hokimiyat organining tez hal qilinishi kerak boʻlgan va boshqa joriy masalalarga oid karori f. shaklida chiqariladi. oʻzbekiston respublikasi konstitutsiyasining 94moddasida koʻrsatilishicha, prezident konstitutsiyaga va qonunlarga asoslanib hamda ularni …

3 / 6

arning muayyan aniq doirasiga moʻljallanib, uning amal qilish va bajarilish muddati belgilangan boʻladi. farmon — 1) muayyan mamlakatlarda davlat boshligi (prezident) chiqaradigan muhim huquqiy hujjat. f. bilan, odatda, shaxslar yuksak lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi, favqulodda yoki harbiy holat tartibi joriy etiladi, orden va medallar bilan mukofotlash amalga oshiriladi, oliy harbiy va faxriy unvonlar beriladi, umumnormativ xususiyatga ega boʻlgan qarorlar rasmiylashtiriladi. umumiy qoidaga koʻra, f. mazkur davlat konstitutsiyasi va qonunlariga (oʻzrda — oʻzbekiston respublikasining konstitutsiyasi, krraqalpogʻiston respublikasining konstitutsiyasi va oʻzr qonunlariga) zid boʻlmasligi kerak. oʻzbekiston respublikasida prezident f.lari oliy majlis yoki vazirlar mahkamasi roziligisiz mustaqil tarzda prezident tomonidan qabul qilinadi. f. — mazmun va mohiyatiga koʻra, konstitutsiyaviy normalarni ijtimoiy hayotga tatbiq qilishning vositasi sifatida namoyon boʻlib, yuridik kuchi nuqtai nazaridan konstitutsiya va qonun normalariga nisbatan ikkilamchi hisoblanadi. oʻzbekiston respublikasining "normativhuquqiy hujjatlar toʻgʻrisida"gi qonuni (2000 yil 14 dek.)ga koʻra, prezident f.lari belgilangan tartibda kuchga kiradi va ular eʼlon qilinishi shart. …

4 / 6

uqlar ishni tashkil qilish, muassasa yoki uning bo’limlari faoliyatini tartibga solishda qo’llaniladi. ular odatda, yuqori tashkilotlardan kelgan ko’rsatmaviy hujjatlar xodimlarga etkaziladi, bularning ijrochi yuzasidan tadbir-choralar belgilanadi, mas’ul shaxslar va bajarish muddati tayinlanadi. ichki mehnat tartibi qoidalari mukofotlash nizomi va shu kabilarni tasdiqlash bilan bog’liq normativ buyruqlar ham asosiy faoliyatga oid buyruqlarga kiradi. bunday buyruqlar umumiy tarzda bo’lib, muayyan bir shaxsga emas, balki butun jamoaga qaratiladi. buyruqning zaruriy qismlari: gerb, muassasa alomati, mukofoti (bosma ish qog’ozi qismlari). vazirlik, boshqarma nomi. muassasaga xos raqami (ktut bo’yicha). hujjat shaklining xos raqami (bxut bo’yicha). muassasa nomi. hujjatning nomi (buyruq). sanasi. raqami (№). buyruq chiqqan joy nomi. sarlavhasi (mazmunidan kelib chiqib nomlanadi). buyruq matni (ilovalari bo’lsa qayd qilinadi). rahbar yoki o’rinbosar imzosi. buyruqda adliya maslahatchisi imzosi ham bo’lishi lozim. adliya maslahatchisi buyruqni ko’rishda quyidagilarga e’tibor beradi: masalani buyruq bilan rasmiylashtirish maqsadga qanchalik to’g’ri keladi: buyruq loyihasi amaldagi qonunlarga hukumat qarorlariga qanchalik muvofiq keladi; mazkur idoraning …

5 / 6

farmoyish qismi yangi satrdan bosh harflar bilan yoziladigan “buyuraman” so’zi bilan boshlanadi. zaruriyatga qarab farmoyishlar bandlarga bo’linib, arabcha tartib raqamlar bilan belgilanadi. raqamdan so’ng nuqta qo’yilib, so’z bosh harfdan boshlanadi. farmoyishlarda odatda kim qanday vazifani, qaysi muddatda bajarish ko’rsatiladi. harakat majhul fe’l shaklida ifodalanadi (“amalga oshirilsin”, “ta’minlansin”, “yuklatilsin”, ”hisoblansin”,…). bajaruvchilar-muassasa yoki tarkibiy qismlari (bo’limlari), mansabdor shaxslar (lavozimlari ko’rsatilgan holda) ko’pincha jo’natish kelishigida qayd qilinadi. ishning bajarilish muddati mazmunidan kelib chiqib umumiy tarzda yoki har bir farmoyishda aniq ko’rsatilishi mumkin. buyruq imzo chekilgandan so’ng kuchga kiradi. lekin ayrim bandlarning farmoyishda unga tegishli kuchga kirish muddati aniq ko’rsatilgan bo’lishi kerak. farmoyish qismining oxirida, odatda, umuman mazkur buyruqning nazorat qilish kimga yuklatilganligi ham qayd qilib qo’yiladi: «buyruq ijrosini nazorat qilish …ga yuklatiladi.» (lavozimi va familiyasi to’liq yoziladi). kadrlarning shaxsiy tarkibiga oid buyruq yoki individual buyruqlar biror xodim ishga qabul qilinganda yoki bo’shatilganda, boshqa bo’limga o’tkazilganda, shuningdek, muayyan xodim mukofotlanganda, mehnat ta’tiliga chiqqanda va …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 6 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "sohaviy farmoyish hujjatlarining xususiyatlari"

mavzu. sohaviy farmoyish hujjatlarining xususiyatlari  farmoyish hujjatlari asosan tashkilot rahbarining buyruq, ko‘rsatma, farmoyishlari asosida yuzaga keladi. farmoyish hujjatlarida vazirlik, idora, tashkilot faoliyatiga oid ma’muriy va tashkiliy masalalarning yechilishi belgilab beriladi. bunday hujjatlar tashkilot faoliyatini boshqaradi va muvofiqlashtiradi, boshqaruv organiga uning oldiga qo‘yilgan vazifalarni amalga oshirishni ta’minlash imkonini beradi. farmoyish hujjatlari boshqaruv tizimi bo‘yicha yuqoridan quyiga: boshqaruvchi organdan boshqariladigan organga, tashkilot rahbaridan tarkibiy tuzilmalar va xodimlarga yo‘llanadigan qarorlarni o‘z ichiga oladi. buyruq – muayyan muassasa oldida turgan asosiy va kundalik vazifalarni hal qilish maqsadida qo‘llanadigan hujjat bo‘lib, mu...

Этот файл содержит 6 стр. в формате DOCX (16,1 КБ). Чтобы скачать "sohaviy farmoyish hujjatlarining xususiyatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: sohaviy farmoyish hujjatlarinin… DOCX 6 стр. Бесплатная загрузка Telegram