kishilarni boshqarish

DOCX 17 стр. 42,8 КБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 42,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

personalni boshqarish va inson resurslarini boshqarish o‘rtasida farq reja: 1. insonning korxona va tashkilotdagi roli va uni boshqarish 2. personalni ijtimoiy-psixologik jihatdan boshqarishning nazariy muammolari 3. korxonalarda personalni shakllantirish va tashkil qilish amaliyoti 1. insonning korxona va tashkilotdagi roli va uni boshqarish personalni boshqarish muammolari juda katta tarixiy davrni o’z ichiga oladi va u «kishi ato va momo havo» davridan boshlab o’zining dastlabki kurtaklarini yoza boshlagan. islomning muqaddas kitobi «qur’oni karim»da kishilarni boshqarish uchun hurlik, ozodlik, tenglik, yaxshilik, qardoshlikka da’vat etuvchi g’oyalar ilgari surilar ekan, bu bilan insonning jamiyatdagi o’rni va uni boshqarish tamoyillari diniy nuqtai nazardan o’rganiladi. kishilarni boshqarish sohasidagi muayyan vazifalarni bajarish bilan shug’ullanuvchi xizmatlarning rivojlanish tarixi qadim zamonlarga borib taqalib, yuliy tsezar, aleksandr makedonskiy, o’rta osiyoda amir temur hukmronligi davridan boshlab shakllana boshlaganligi haqida tarixiy ma’lumotlar mavjud. dastlabki paytlarda kishilarni boshqarish juda oddiy tamoyillar asosida bo’lib, u asosan, harbiy tavsifga ega edi. o’sha davrlarda harbiy intizomni o’rnatish …

2 / 17

di. «tajribamda ko’rilgankim, ishbilarmon, mardlik va inshoot sohibi, azmi qat’iy, tadbirkor va hushyor bir kishi, ming-minglab tadbirsiz, loqayd kishilardan yaxshidir»[footnoteref:1], deb uqtiradi. [1: ] ming yillar mobaynida boshqaruv tamoyillari va uning ayrim qonuniyatlari eng qimmatli meros sifatida diniy tashkilotlar a’zolariga, hukmron sulolalarning taxtga voris bo’lib qolgan merosxo’rlariga o’tib kelgan. eng qadimgi jamiyatlar bo’lgan shumer, misr, bobil, qadimgi yunoniston va qadimgi rimda ham shunday bo’lgan. qadimgi dunyoda asosan diniy ta’lim ustuvor mavqega ega bo’lganligi sababli boshqaruv faoliyati qonun-qoidalarini chuqurroq bilib olishga bo’lgan imkoniyatlar cheklangan. diniy ta’limning boshqaruv faoliyati bilan bog’liqligi bu faoliyatga alohida tus bergan. boshqaruv sehrli, muqaddas harakat, san’at, haqiqat sari ilohiy yo’l shaklida tasavvur qilinadi. inson resurslarini boshqarish tarixiga angliyada asos solingan degan fikr keng tarqalgan, bu yerda hunarmandlar gil’diyalarga (birlashmalarga) uyushib, ulardan mehnat sharoitini yaxshilashda foydalanilgan. bular gil’diyalar kasaba uyushmalari- ning darakchilari bo’lishgan. ularda boshqa masalalar bilan bir qatorda jamoalarda insoniy munosabatlarni yaxshilash masalalari ham hal etilgan. garchi, …

3 / 17

ashkilot» degan atama bilan tizimning o’zi xo’jalik yurituvchi sub’yekt sifatida (korxona, jamiyat, firma, birlashma, bank, kompaniya va boshqa yuridik shaxslar) ifodalanadi. ikkinchidan, bu tushuncha bilan tizimning o’zini tashkil etish jarayoni, faoliyatning bir turi, shuningdek, uning ayrim elementlarining (transport, ombor, energetika xo’jaliklarini tashkil etish, mehnatni tashkil etish va h.k.) faoliyat ko’rsatishi ifodalanadi. bunday holda «tashkilot» ko’pincha keng ma’noda ishlatiladi. iqtisodiy hayot sub’yekti sifatida inson to’g’risidagi tasavvurlarning uzoq vaqt mobaynida rivojlanishi natijasida «ish kuchi», «mehnat resurslari», «mehnat poten- tsiali», «inson omili», «inson kapitali» kabi tushunchalar vujudga keldi. quyidagi jadvalda tilga olib o’tilgan barcha tushunchalar paydo bo’lishi vaqtiga va faol ishla- tila boshlash xronologik izchilligiga muvofiq tarzda keltirib o’tilgan (1-jadval). 1-jadval iqtisodiy hayot sub’yekti to’g’risidagi tasavvurning rivojlanishi kategoriya vatanimiz fanidagi faol foydalanish davri inson haqidagi tasavvurning aks ettirilishi vujudga kelish omillari ish kuchi xix asr va hozirgi davr inson - mehnat jarayonida unumli foydalanish mumkin bo’lgan qobiliyatlar va sifatlar egasi sifatida ishlab chiqarishning …

4 / 17

sitasi ijtimoiy-siyosiy shart-sharoitlar, shaxsiy omil samaradorligini oshirish zarurligi inson kapitali 90-yillar boshi va hozirgi vaqt inson – eng samarali qo’yilmalar ob’yekti va ularni bilimlar majmuiga aylantiruvchi va bundan keyin undan foydalanishni maqsad qilib qo’ygan sub’yekt sifatida insonning asbob yasash qadriyatini va inson iqtisodiyotiga sarflangan investitsiyalarning ishlab chiqarish xususiyatini e’tirof etish mazkur xronologiya jamiyatning sekin-asta insonning iqtisodiyotdagi roli va uni o’rganishda kompleks yondashuvning kuchayishini aks ettiradi. u yoki bu tushuncha o’zi vujudga kelgan paytda o’zida aniq ifodalangan ma’no kuchiga ega bo’ladi, biroq keyinchalik u inson to’g’risidagi hozirgi bilimlar nuqtai nazaridan talqin qilinadi. kishilarni boshqarish asoschisini aniqlash ancha qiyin vazifadir, chunki personalni (kadrlarni, inson resurslarini) boshqarish muammosining mavjudligi har qanday tashkilot uchun doimiy muhim hisoblanar ekan, uni hal qilish bilan boshqaruvning butun tarixi mobaynida shug’ullanishgan. «tizim», «boshqaruv», «tartibga solish», «personal» kabi tushunchalar to’g’risidagi mulohazalar bugungi kunda o’zining metodologik ahamiyatini saqlab qolgan bo’lib, ularni turli davrlardagi notiqlarda uchratish mumkin. ksenofont (milodiy 400 yil) …

5 / 17

onalga munosabatni qo’yish zarurligini belgilab berdi – biznesni rivojlantirishning muhim resursi hisoblanadi. boshqaruv nazariyalari boshqaruvga doir turli maktablar bilan birgalikda rivojlandi, shuning uchun bu maktablar uning nomida o’z izini qoldirdi. o’tgan bir asr mobaynida (sanoat inqilobi davri) insonning tashkilotdagi roli jiddiy ravishda o’zgardi. hozirgi vaqtda boshqaruv nazariyalarining uch guruhi mavjud bo’lib, ular: klassik, insoniy munosabatlar va inson resurslari nazariyalaridir. mazkur nazariyalarning asosiy qoidalari 2-jadvalda keltirilgan. aslida personalni boshqarish faqat xix asrning oxirlarida vujudga kelgan bo’lib, bu vaqtda ishlab chiqarishning fabrika tizimi paydo bo’ldi. mehnat bir xil, kam malaka talab qiladigan, ancha oz haq to’lanadigan, xavfsizlik texnikasi zaif bo’lgan mutlaqo o’ziga xos shart-sharoitlar yaratildi. ish bilan bandlarning o’z huquqlari uchun kurash olib borishi boshlandi. kasaba uyushmalari yuzaga keldi, mehnat qonunlari, baxtsiz hollardan sug’urtalash ishlari yo’lga qo’yila boshlandi. 20-yillarning boshlarida kadrlar xizmati (bo’limlar, departamentlar) aqsh va g’arbiy yevropaning bir qator mamlakatlarida ommalashdi. bu xizmatlar bilan shug’ullanuvchi xodimlar ma’muriyat bilan «ko’k yoqaliklar» o’rtasidagi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kishilarni boshqarish"

personalni boshqarish va inson resurslarini boshqarish o‘rtasida farq reja: 1. insonning korxona va tashkilotdagi roli va uni boshqarish 2. personalni ijtimoiy-psixologik jihatdan boshqarishning nazariy muammolari 3. korxonalarda personalni shakllantirish va tashkil qilish amaliyoti 1. insonning korxona va tashkilotdagi roli va uni boshqarish personalni boshqarish muammolari juda katta tarixiy davrni o’z ichiga oladi va u «kishi ato va momo havo» davridan boshlab o’zining dastlabki kurtaklarini yoza boshlagan. islomning muqaddas kitobi «qur’oni karim»da kishilarni boshqarish uchun hurlik, ozodlik, tenglik, yaxshilik, qardoshlikka da’vat etuvchi g’oyalar ilgari surilar ekan, bu bilan insonning jamiyatdagi o’rni va uni boshqarish tamoyillari diniy nuqtai nazardan o’rganiladi. kishilarni bosh...

Этот файл содержит 17 стр. в формате DOCX (42,8 КБ). Чтобы скачать "kishilarni boshqarish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kishilarni boshqarish DOCX 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram