mehnat salohiyati va ta'minoti

PPTX 18 стр. 924,0 КБ Бесплатная загрузка

18 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 924,0 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 18

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 18

powerpoint presentation sanoat korxonalarida mehnat salohiyatining holati va ta’minlanganligini ifodalovchi ko‘rsatkichlar 1. sanoat korxonalarida mehnat salohiyatining holati va ta'minoti 2. mehnat unumdorligi va ishchi kuchining sifat ko'rsatkichlari tahlili 3. mehnat salohiyatini rivojlantirish strategiyalari va investitsiyalar reja: mehnat salohiyatining tarkibi va tuzilishi mehnat salohiyatining tarkibi xodimlarning funksional rolini aks ettiradi, masalan, 30% ishlab chiqarish ishchilari, 20% muhandislar va 10% boshqaruv xodimlari korxona maqsadlariga erishish uchun. tarkib tuzilishi malaka darajasini o'z ichiga oladi: 45% o'rta maxsus, 35% oliy ma'lumotli xodimlar, bu korxonaning innovatsion va ishlab chiqarish imkoniyatlarini belgilaydi. mehnat resurslari soni va harakati mehnat resurslari soni korxonadagi jami ish o'rinlari soni va ularning to'liqlik darajasini ifodalaydi, bu esa ishlab chiqarish quvvatidan foydalanish ko'rsatkichlariga ta'sir qiladi. kadrlar harakati, xususan, ishdan bo'shash va ishga qabul qilish koeffitsientlari orqali baholanadi, bu esa korxonaning barqarorligi va ishchi kuchiga bo'lgan talabni aks ettiradi. ishchi kuchining malaka darajasi ishchi kuchining malaka darajasi o'rtacha tajriba koeffitsienti bilan o'lchanadi. bu …

2 / 18

irish ish haqi stavkalari va bonus tizimlari ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish uchun muhim ahamiyatga ega, bunda maqsadlarga erishish darajasi rag'batlantirish miqdoriga bevosita ta'sir qiladi. moddiy rag'batlantirish tizimi, jumladan 13-oylik maosh, xodimlarni ushlab turishga va kompaniyaga sodiqlikni oshirishga yordam beradi, ayniqsa 5 yildan ortiq stajga ega bo'lgan xodimlar uchun. mehnat sharoitlari va xavfsizligi mehnat sharoitlari 1-toifadan 4-toifagacha baholanadi, 1-toifa optimal sharoitlar bo'lib, jarohatlar xavfi nolga teng, 4-toifa esa xavfli hisoblanadi va favqulodda choralar talab etadi. xavfsizlik texnikasi bo'yicha o'qitish har 6 oyda o'tkazilishi kerak, bunda 15 dan ortiq xodim bo'lgan korxonalarda xavfsizlik bo'yicha mutaxassis bo'lishi shart. kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash kasbiy tayyorgarlik ishchilarning malakasini oshirishga qaratilgan bo'lib, 1-3 yillik o'quv dasturlarini o'z ichiga oladi va ularning 85% sanoat korxonalarida amaliyot bilan bog'liq. qayta tayyorlash, texnologik o'zgarishlar tufayli kasbini o'zgartirishga muhtoj bo'lganlar uchun 6 oygacha davom etadigan intensiv kurslarni taklif etadi va 70% ish bilan ta'minlanish kafolatini beradi. ishchi kuchining yosh …

3 / 18

ga bevosita ta'sir etadi, chunki yuqori ma'lumotli xodimlar ko'pincha innovatsion yechimlarni topishda 25% ko'proq samaraliroq bo'lishadi. sanoat korxonalarida oliy ma'lumotli ishchilarning ulushi 10% ga oshishi, o'rtacha ish haqining 15% ga ko'tarilishiga olib kelishi mumkin, bu esa korxona rentabelligini oshiradi. ish bilan ta'minlanganlik va ishsizlik darajasi bandlik darajasi 90% dan yuqori bo'lishi, odatda, korxonaning barqarorligini ko'rsatadi, lekin 95% dan oshsa, mehnat resurslari yetishmasligi xavfini tug'diradi. ishsizlik darajasi 5% dan kam bo'lganda, korxonalar malakali kadrlar topishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, bu esa ish haqi xarajatlarini oshirishi mumkin. mehnat bozori tahlili va demografik omillar ta'siri mehnat bozorini tahlil qilish demografik omillarning, masalan, tug'ilish darajasi 1,8 foizga kamayishi kabi, ishchi kuchi ta'minotiga uzoq muddatli ta'sirini baholashni o'z ichiga oladi. mehnat bozoridagi tendentsiyalarni tahlil qilishda 25-54 yoshdagi aholining soni va ulushi kabi demografik ko'rsatkichlar ishchi kuchining taklifini aniqlash uchun muhim ahamiyatga ega. sanoat korxonalarida kadrlar siyosati sanoat korxonalarida kadrlar siyosati 2024-yilda xodimlarni jalb qilish va …

4 / 18

ing roli korxonaning rentabelligi 15% ga oshishi, ish haqi fondini 8% ga ko'paytirish imkonini beradi, bu esa mehnat unumdorligini oshirishga va malakali kadrlarni jalb qilishga yordam beradi. davlatning soliq siyosati (masalan, ijtimoiy soliq stavkasi) korxonaning xodimlar uchun to'lov qobiliyatiga bevosita ta'sir qiladi, bu esa mehnat salohiyatiga investitsiyalarni cheklashi mumkin. e'tiboringiz uchun rahmat image1.jpg image2.jpg image3.jpg image4.jpg image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg image11.jpg image12.jpg image13.jpg image14.jpg image15.jpg

5 / 18

Хотите читать дальше?

Скачайте все 18 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat salohiyati va ta'minoti"

powerpoint presentation sanoat korxonalarida mehnat salohiyatining holati va ta’minlanganligini ifodalovchi ko‘rsatkichlar 1. sanoat korxonalarida mehnat salohiyatining holati va ta'minoti 2. mehnat unumdorligi va ishchi kuchining sifat ko'rsatkichlari tahlili 3. mehnat salohiyatini rivojlantirish strategiyalari va investitsiyalar reja: mehnat salohiyatining tarkibi va tuzilishi mehnat salohiyatining tarkibi xodimlarning funksional rolini aks ettiradi, masalan, 30% ishlab chiqarish ishchilari, 20% muhandislar va 10% boshqaruv xodimlari korxona maqsadlariga erishish uchun. tarkib tuzilishi malaka darajasini o'z ichiga oladi: 45% o'rta maxsus, 35% oliy ma'lumotli xodimlar, bu korxonaning innovatsion va ishlab chiqarish imkoniyatlarini belgilaydi. mehnat resurslari soni va harakati mehnat res...

Этот файл содержит 18 стр. в формате PPTX (924,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat salohiyati va ta'minoti", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat salohiyati va ta'minoti PPTX 18 стр. Бесплатная загрузка Telegram