mehnatga oid huquqiy munosabatlar va mehnat huquqining subyektlari

PPTX 19 стр. 13,4 МБ Бесплатная загрузка

19 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 13,4 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 19

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 19

pptxgenjs presentation mehnatga oid huquqiy munosabatlar va mehnat huquqining subyektlari ushbu mavzuda mehnat huquqiy munosabatlar tushunchasi, uning tasnifi, subyektlari va mehnat huquqiy layoqat hamda mehnat muomala layoqati haqida batafsil ma’lumot beriladi. by mahmudbek sultonov 1 mehnat huquqiy munosabat tushunchasi va uning tasnifi mehnat huquqiy munosabat mehnat huquqi predmeti sifatida korxonadagi ichki tartib qoidalar doirasida, xodimning ish beruvchiga bo‘ysunishiga asoslangan holda, xodim mehnat jamoasi tarkibiga kiritilishi orqali va bu jarayonning u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi yo‘li bilan amalga oshirilishi kabi jihatlari bilan bog‘liq bo‘ladi. mehnat qonunchiligi yollanishga (mehnat shartnomasi tuzishga) asoslangan mehnat munosabatlarigina mehnat qonunchiligi ta’sir doirasida bo‘ladi. 2 mehnat huquq va burchlarining kelib chiqish manbalari 1 mehnat shartnomalari va boshqa bitimlar mehnat huquq va burchlari mehnat shartnomalari va boshqa bitimlar asosida vujudga keladi. 2 qonun hujjatlari qonunda mehnat huquq va burchlari vujudga kelishining asosi sifatida nazarda tutilgan davlat organlarining yoki fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organlari hujjatlaridan kelib chiqadi. 3 sud …

2 / 19

un hujatlari qabul qilinishi, saylov yoki tanlov o‘tkazilishi tufayli ham mehnat munosabatlari yuzaga kelishi mumkin. 3 hodisalar ayrim hollarda hodisalardan ham mehnat huquqiy munosabat yuz berishi mumkin. 5 mehnat shartnomasi tuzish tartiblari 1 davlat grantlari asosida ta’lim olganlar barcha ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha davlat grantlari asosida tahsil olgan oliy ta’lim muassasalari bakalavr va magistrlari majburiy tartibda kamida uch vil ishlab berish sharti bilan ta’lim muassasalariga, korxona va tashkilotlarga (keyingi o‘rinlarda matnda ish beruvchi deb yuritiladi) ishga taqsimlanadi. 2 muqobil xizmat muqobil xizmatga yuborilgan shaxslar bilan ham harbiy organlar yo‘llanmasi (ma’muriy akti) asosida mehnat shartnomasi tuziladi. 3 mahkumlar sodir etgan jinoyati uchun hukm etilgan va ish jovidan boshqa yerda axloq tuzatish jazosini o‘tash belgilangan mahkumlar korxonalarga qonuniy kuchga kirgan sud hukmini ijro qilish uchun belgilangan tartibda ishga yuboriladilar va bu haqidagi ma’muriy akt asosida ish beruvchi bunday shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzadi. 6 saylab qo‘yiladigan lavozimlar va tanlov asosida egallanadigan lavozimlar saylov …

3 / 19

tnomasi mehnat shartnomasi tuzish, uni o‘zgartirish, bekor qilish, ish vaqti va dam olish vaqti belgilanishi, mehnatga haq toʻlash, mehnat intizomini ta’minlash kabi sohalardagi mehnat huquqiy munosabatlar bevosita mehnat huquqiy munabatlardan bo‘lib, xodim tomonidan bevosita mehnat huquqlaridan foydalanish va bu sohadagi majburiyatlarni bajarilishiga qaratiladi. 9 bilvosita mehnat huquqiy munosabatlar 1 tashkiliy-boshqaruvga oid munosabatlar ish beruvchi va mehnat jamoasi (xodimlar vakillik organi) o‘rtasida yuz beradi va mehnat shartlarini belgilash yoki o‘zgartirish, xodimlarning moddiy-turmush, madaniy-maishiy sharoitlarini yaxshilash, korxona moliyaviy jamg‘armalaridan foydalanish, mehnatga haq to‘lashni me’yorlash kabi masalalar bilan bog‘liq bo‘ladi. 2 ishga joylashtirish bilan bog‘liq munosabatlar fuqarolar o‘zlarining mehnat qilishga bo‘lgan konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirilishida ko‘mak so‘rab vakolatli davlat organlariga murojaat qilganlarida yuzaga keladi. 3 ishlab chiqarishning o‘zida kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bilan bog‘liq munosabatlar ishlab turgan xodimlar yakka tartibdagi, guruhga birlashgan holda yoki brigada tarkibida kasb o‘rganishi (shogirdlik) va keyinchalik egallagan kasbi bo‘yicha mustaqil ish boshlashi, maxsus tayyorlov kurslarida kasb …

4 / 19

i o‘rtasida yuzaga kelishiga aytiladi. salbiy oqibatlar bunday norasmiy mehnat munosabatlari tufayli turli salbiy oqibatlar yuzaga kelishi mumkin. 11 mehnat huquqiy munosabat subyektlari 1 xodim mehnat shartnomasiga ko‘ra ishga yollangan jismoniy shaxs. 2 ish beruvchi tadbirkorlik (xo‘jalik) faoliyati bilan yoxud notijorat faoliyati bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxslar, davlat korxona, tashkilot, muassasalari, yakka tartibdagi tadbirkorlar. 3 vakillik organlari xodim va ish beruvchining vakillik organlari ham mehnat huquqiy munosabat subyekti bo‘lishi mumkin. 12 mehnat huquqi subyektlari xodim mehnat shartnomasiga ko‘ra ishga yollangan jismoniy shaxs ish beruvchi tadbirkorlik (xo‘jalik) faoliyati bilan yoxud notijorat faoliyati bilan shug‘ullanuvchi yuridik shaxslar, davlat korxona, tashkilot, muassasalari, yakka tartibdagi tadbirkorlar vakillik organlari xodim va ish beruvchining vakillik organlari 13 mehnat huquqiy layoqat mehnat huquqiy layoqat mehnat huquqiy layoqat - bu mehnat huquqiy munosabatlarga kirish va o‘z huquqlarini amalga oshirish qobiliyatidir. mehnat muomala layoqati mehnat muomala layoqati - bu mehnat huquqiy munosabatlarga kirish va o‘z huquqlarini amalga oshirish qobiliyatidir. 14 …

5 / 19

nat muomala layoqati cheklanishi mumkin. 17 mehnat huquqiy munosabatlarning ahamiyati 1 ishlab chiqarishni tashkil etish mehnat huquqiy munosabatlar ishlab chiqarishni tashkil etishda muhim rol o‘ynaydi. 2 ijtimoiy adolatni ta’minlash mehnat huquqiy munosabatlar ijtimoiy adolatni ta’minlashda muhim rol o‘ynaydi. 3 iqtisodiy rivojlanish mehnat huquqiy munosabatlar iqtisodiy rivojlanishda muhim rol o‘ynaydi. 18 mehnat huquqiy munosabatlarni tartibga solish 1 mehnat kodeksi mehnat huquqiy munosabatlar o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 2 boshqa qonun hujjatlari mehnat huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlari ham mavjud. 19 image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png image11.png image12.png image13.png image14.png image15.png image16.png image17.png image18.png

Хотите читать дальше?

Скачайте все 19 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatga oid huquqiy munosabatlar va mehnat huquqining subyektlari"

pptxgenjs presentation mehnatga oid huquqiy munosabatlar va mehnat huquqining subyektlari ushbu mavzuda mehnat huquqiy munosabatlar tushunchasi, uning tasnifi, subyektlari va mehnat huquqiy layoqat hamda mehnat muomala layoqati haqida batafsil ma’lumot beriladi. by mahmudbek sultonov 1 mehnat huquqiy munosabat tushunchasi va uning tasnifi mehnat huquqiy munosabat mehnat huquqi predmeti sifatida korxonadagi ichki tartib qoidalar doirasida, xodimning ish beruvchiga bo‘ysunishiga asoslangan holda, xodim mehnat jamoasi tarkibiga kiritilishi orqali va bu jarayonning u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi yo‘li bilan amalga oshirilishi kabi jihatlari bilan bog‘liq bo‘ladi. mehnat qonunchiligi yollanishga (mehnat shartnomasi tuzishga) asoslangan mehnat munosabatlarigina mehnat qonunchiligi ta’sir d...

Этот файл содержит 19 стр. в формате PPTX (13,4 МБ). Чтобы скачать "mehnatga oid huquqiy munosabatlar va mehnat huquqining subyektlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatga oid huquqiy munosabatl… PPTX 19 стр. Бесплатная загрузка Telegram