mehnat va ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi

DOCX 22 стр. 30,9 КБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 30,9 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

8-mavzu. hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi reja: 8.1. mehnat va ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi. 8.2. ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha hisoblashishlar hisobi 8.3. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar 8.4. debitor va kreditorlar bilan hisob-kitoblar 8.5. hisob-kitob shakllari 8.1. mehnat va ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi. bozor iqgisodiyotiga o‘tish xodimlar malakasiga, bajarayotgan ishining hajmiga, murakkabligiga qarab haq to‘lash lozimligini dolzarb vazifa qilib qo‘ydi. yuqori malaka talab etiluvchi murakkab mehnatga katta miqdorda haq to‘lanishi, buning aksi bo‘lgan mehnatning haqi oz bo‘lishi lozimligi o‘z-o‘zidan ayon. mehnatta haq to‘lashni to‘g‘ri tashkil etish xizmat ko‘rsatish sohasidagi tashkilotlar faoliyatini yuqori darajaga ko‘tarishga olib keladi. eng asosiy maqsad: ish haqi mexratning soni va sifatiga bog‘liq bo‘lishi kerak. shu maqsadda mehnatga haq to‘lashni shunday shakllantirish kerakki, iqtisodiy barqarorlik normativlarini bir tekisda ko‘tarib borib, ularni jamoa faoliyatining pirovard natijalarga borlagan holda mehnatga haq to‘lash fondini oshirish kerak. hozirgi sharoitda ish haqini mukammallashtirish asosan davlat byudjeti tomonidan ajratilgan mablag‘ doirasida, undan sa¬marali …

2 / 22

ma-bosqich o‘tib borish jarayonida murakkablashtirila borildi. oxirgi marta 1996 yil 1 sentyabrdan kuchga kirgan «yagona tarif setkasi» 22 razryaddan iborat. har bir razryadga o‘z tarif koeffitsiyenti to‘g‘ri keladi. bu koeffitsiyentni 0 razryad - okladiga ko‘paytirib kerakli, vazifaning ish haqi aniqlanadi. razryad yuqori bo‘lgan sari koeffitsiyent yuqori bo‘ladi, demak, o‘z navbatida ish haqi ham yuqori bo‘ladi. minimal oylik ish haqi iste'mol baholarini ta'siri ostida o‘zgarib borishi natijasida tarif setkasida ham mehnatga haq to‘lash o‘zgarib boradi. masalan: 2005 yil 1 oktyabrdan minimal ish haqi 9400 so‘m qilib belgilandi va shu asosida mehnatga haq to‘lash yagona tarif setkasi ishlab chiqildi. oylik va maoshlar har bir xodimni tarifikatsiya va attestatsiyalari natijasiga qarab belgilanadi. xizmat ko‘rsatish sohasida ishlovchilar vazifalarining umumiyligi bu soha xodimlari uchun bir xil tarif tizimini o‘rnatish imkoniyatini beradi. shuningdek, turli guruhlardagi va darajadagi xodimlarning bajaradigan aniq vazifalariga va xodimlarning ma'lumot darajalariga qarab quyidagi omillar hisobga olinadi: • bajariladigan ishning mazmuni va tavsifi; …

3 / 22

unda rahbar xodimlarga, mutaxassislarga va ishchilarga haq to‘lash malaka ma'lumotnomasi asosida bajarilmokda. undagi talablar «yagona tarif setkasi» razryadlari bilan bog‘langan. bu tariflashtirish o‘tkazish uchun asosiy normativ hujjat hisoblanadi. texnik xodimlar uchun talab oddiy, umumiy o‘rta ta'lim va alohida dastur bo‘yicha maxsus tayyorgarlik ko‘rish kerak. ba'zi hollarda o‘rta maxsus ma'-lumot kerak bo‘ladi. mutaxassislarga talab quyidagicha: umumiy o‘rta ta'limdan malaka, ish staji va oliy ta'limgacha bo‘lgan ma'lumot. ma'lum vazifalarda ishlash uchun ish staji talab qilinadi. staj ko‘paygan sari malaka ortadi va xizmatda yuqori lavozimlarga ko‘tarilish imkoniyati yaratiladi. xizmat ko‘rsatish sohalari xodimlariga malaka-tarif setkasi bo‘yicha maosh tayinlashda xodimlar attestatsiadan o‘tkaziladi. attestatsiyadan o‘tkazish uchun avvalo attestatsiya o‘tkazish komissiyasi tarkibi tasdiqlanadi. attestatsiyata tayyorgarlik ishlarini olib borish muassasaning hisobchisi, iqtisodchisi, xodimlar bo‘limi boshlig‘i, kasaba uyushmasi raisi va muassasa rahbari zimmasiga yuklanadi va unga muassasa boshlig‘i rahbarlik qiladi. birinchi navbatda quyidagi tadbirlar amalga oshiriladi: • attestatsiyadan o‘tuvchi shaxs uchun kerakli hujjatlar tayyorlanadi. • attestatsiya o‘tkazish uchun grafik …

4 / 22

ho berish va komissiya taklifi ochik, ovoz berish yo‘li bilan amalga oshiriladi. attestatsiya natijalari attestatsiya varag‘iga yoziladi va muassasa rahbariga xodim faoliyatiga mos keluvchi razryad be¬rish uchun qaror qabul qilishga topshiriladi. shtatga kiritilgan har bir vazifaga xodimning ismi-sharifi yoziladi, yats bo‘yicha aniqlangan oylik ish haqi qo‘yiladi. mehnnatta haq to‘lash fondini aniqlashda oylik tarif stavkasi qo‘shimcha to‘lovlar bilan so‘mga aylantiriladi va 12 ga ko‘paytiriladi. byudjetdan mehnatga haq to‘lash bo‘yicha extiyojni aniqlashda bu fond o‘sishi bilan ijgimoiy sug‘urta fondi ham ko‘payishi lozimligini doimo yoddan chiqarmaslik lozim. hisob-kitob ishlari jarayonida maosh va mehnatta haq to‘lash eng murakkab va muhim jarayon hisoblanadi. byudjet muassasalarida maosh va mehnatta haq to‘lashning vazifasi:  sarflangan mehnat miqdori va sifati ustidan nazorat;  xodimlar soni va foydalanilgan ish vaqti ustidan nazorat;  muassasa ishchi xodimlari bilan maosh bo‘yicha barcha hisob-kitoblarni o‘z vaqtida va to‘g‘ri olib borish, shuningdek, ijtimoiy sug‘urta organlariga ajratmalarni to‘g‘ri bajarish;  muassasa xodimlari uchun mehnatta …

5 / 22

nadi. muassasa bo‘yicha xodimlarni tasdiqlangan shtat bo‘yicha ishga olish va ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq va ish vaqtidan foydalanish to‘g‘risidagi tabel ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat hisoblanadi. tabellar muassasa bo‘yicha oylik holida yoki muas-sasa o‘rnatgan tartibda yuritiladi. oy oxirida tabellarda ishlangan kunlar va soatlar hisoblanadi va buxgalteriyaga topshiriladi. hisoblangan ish haqi va ushlanmalar har oyda 417-shakldagi kartochka-ma'lumotnomada aks ettiriladi. bu kartochka hamma xo-dimlar uchun yuritiladi. u xodimning o‘ttan davr uchun ish haqi ma'lumotlari manbai hisoblanadi. maoshni hisoblash bir oyda bir marotaba hisob-to‘lov qaydnomasi orqali amalga oshiriladi. bir vaqtning o‘zida ijtimoiy sug‘urta badallari ham ushlab qolinadi. ish haqini to‘lash qoida bo‘yicha bir oyda ikki marotaba amalga oshiriladi. oyning birinchi yarmi uchun rejali bo‘nak beriladi. agar xodim hisob-kitob o‘tkaziladigan davr orasida ta'tilga chiqsa yoki ishdan bo‘shasa uning ish haqi kassa xarajat orderi bilan berilishi mumkin. lekin bu summa hisob-to‘lov qaydnomaga kiritiladi va ushlanmalar grafasida berilgan summa ko‘rsatiladi. ishchi va xizmatchilarga maosh muassasaga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi"

8-mavzu. hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi reja: 8.1. mehnat va ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi. 8.2. ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha hisoblashishlar hisobi 8.3. hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar 8.4. debitor va kreditorlar bilan hisob-kitoblar 8.5. hisob-kitob shakllari 8.1. mehnat va ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi. bozor iqgisodiyotiga o‘tish xodimlar malakasiga, bajarayotgan ishining hajmiga, murakkabligiga qarab haq to‘lash lozimligini dolzarb vazifa qilib qo‘ydi. yuqori malaka talab etiluvchi murakkab mehnatga katta miqdorda haq to‘lanishi, buning aksi bo‘lgan mehnatning haqi oz bo‘lishi lozimligi o‘z-o‘zidan ayon. mehnatta haq to‘lashni to‘g‘ri tashkil etish xizmat ko‘rsatish sohasidagi tashkilotlar faoliyatini yuqori darajag...

Этот файл содержит 22 стр. в формате DOCX (30,9 КБ). Чтобы скачать "mehnat va ish haqi bo‘yicha hisoblashishlarning buxgalteriya hisobi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va ish haqi bo‘yicha his… DOCX 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram