qadriyatlar va me'yorlar

PPTX 20 sahifa 2,9 MB Bepul yuklash

20 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 2,9 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 20

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 20

powerpoint presentation cultural differens sobirjonov rahmonberdi 1. madaniy farqlarga moslashish 2. madaniy farqlarning asosiy turlari 3. madaniy farqlarning ta'siri reja: qadriyatlar va me'yorlar qadriyatlar va me'yorlar turli madaniyatlarda 5 dan ortiq asosiy guruhga bo'linishi mumkin, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. oilaviy munosabatlar, ijtimoiy noralar va diniy e'tiqodlar qadriyatlar va me'yorlar tizimining asosiy elementlari bo'lib, ularning ta'siri insonning xulq-atvoriga katta ta'sir ko'rsatadi. jamiyat tuzilmasi jamiyat tuzilmasining shakllanishiga millatlararo va diniy guruhlar o'rtasidagi munosabatlar, ya'ni kamida 5 ta yirik etnik guruhning o'zaro ta'siri va hamkorligi hamda to'qnashuvlari ta'sir qiladi. oilaviy tuzilmalar va avlodlararo munosabatlar jamiyat tuzilmasining muhim qismini tashkil etadi, masalan, katta oilalar yoki yadro oilalar kabi shakllar 70% gacha aholini tashkil qilishi mumkin. bayramlar va an'analar o'zbekistonning turli mintaqalarida 5 dan ortiq turli xil an'anaviy qo'shiq va raqslar, "dasturxon" deb ataladigan maxsus bayram dasturxonlari va turli xil hunarmandchilik buyumlari mavjud. bayramlar, masalan, navro'z va qurbon hayiti, o'ziga xos an'anaviy …

2 / 20

asi madaniyatlarga qarab farq qiladi; masalan, ba'zi madaniyatlarda uzoq ko'z aloqasi hurmat belgisi bo'lsa, boshqalarida tajovuzkorlik sifatida qabul qilinishi mumkin. bu 70% dan ortiq og'zaki bo'lmagan muloqotni tashkil qiladi. ish va biznes madaniyati biznes madaniyatida sovg'a berish marosimi muhim ahamiyatga ega bo'lib, 5000 so'm dan yuqori qiymatdagi sovg'alar korrupsiya deb hisoblanishi mumkin. ish munosabatlarida, masalan, kollektivizmga qaraganda individualizm ustun bo‘lgan mamlakatlarda rahbarlarga nisbatan norasmiy munosabatlar kamroq uchraydi, bu esa biznes muloqotlariga ta’sir qiladi. oilaviy munosabatlar oilaviy munosabatlarda, 70% dan ortiq nizo ota-onalar va farzandlar o'rtasidagi avlodlararo munosabatlar farqidan kelib chiqadi, bu esa turli qadriyatlar va hayot tarziga ega bo'lishidan dalolat beradi. oilaviy qaror qabul qilishda, patriarchal yoki matriarchal tuzumlarning ta'siri 30% ga yaqin farqni keltirib chiqarishi mumkin, bu esa oila a'zolarining rol va mas'uliyatlarini aniqlaydi. salomatlik va sog'liqni saqlash surunkali kasalliklar, jumladan, yurak-qon tomir kasalliklari va diabet, o'zbekistonda o'limning 80% dan ko'prog'iga sabab bo'ladi, bu esa profilaktika dasturlariga sarmoya kiritishning …

3 / 20

"san'at va madaniyat"da milliy liboslarning 5 dan ortiq turi mavjud bo'lib, ularning har biri o'zining tarixiy ahamiyati va ramziy ma'nolarini o'z ichida mujassamlashtiradi. ovqat va taomlar o'zbek oshxonasida 200 dan ortiq turdagi non mahsulotlari, jumladan, patir, obnon va kulcha kabi an'anaviy turlar mavjud bo'lib, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. o'zbekistonning turli hududlarida taomlarning tayyorlanishi va tarkibiy qismlari sezilarli darajada farq qiladi, masalan, farg'ona vodiysidagi palov samarqand palovidan ta'm va ko'rinish jihatidan farq qiladi. madaniy farqlarning mohiyati madaniyatlararo aloqalarni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun, kamida 3 ta asosiy madaniy o'lchovlarni (individualizm vs. kollektivizm, yuqori vs. past hokimiyat masofasi, yuqori vs. past noaniqlikdan qochish) hisobga olish zarur. madaniy farqlar insonlarning qarashlari, qadriyatlari va xulq-atvor me'yorlarida sezilarli darajada farqlanishi bo'lib, taxminan 7 milliarddan ortiq odamning turmush tarzini 195 dan ortiq davlatda aks ettiradi. gender rollari ba'zi madaniyatlarda ayollarga 70% dan ortiq uy ishlari yuklatilishi, erkaklar esa asosan 30% ni o'z zimmasiga olishi …

4 / 20

tiqodlarning ta'siri an'anaviy qadriyatlar va e'tiqodlar, 3 avloddan ortiq davom etayotgan urf-odatlar orqali, ijtimoiy normani shakllantirishda va axloqiy me'yorlarni belgilashda muhim rol o'ynaydi. din va e'tiqodlar, jamiyatning 70% dan ortiq a'zolarining hayot tarzini, shu jumladan, oilaviy munosabatlar, ta'lim va ishga joylashish kabi muhim sohalarini belgilaydi. kiyim-kechak va bezaklar erkaklar kiyimlarida, masalan, 15 asrdan beri qoʻllaniladigan "chapan" kabi anʼanaviy kiyimlar bugungi kungacha oʻzining mashhurligini saqlab kelmoqda va koʻpincha bayramlar va tantanali marosimlarda kiyiladi. kiyim-kechak va bezaklarning 50 dan ortiq turi mavjud boʻlib, ularning har biri maʼlum bir mintaqa yoki etnik guruhga xosdir. masalan, qoraqalpoq xalqining milliy kiyimlari oʻziga xos naqshlari bilan ajralib turadi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image1.jpg image2.jpg image3.jpg image4.jpg image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg image11.jpg image12.jpg image13.jpg image14.jpg image15.jpg image16.jpg image17.jpg

5 / 20

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 20 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"qadriyatlar va me'yorlar" haqida

powerpoint presentation cultural differens sobirjonov rahmonberdi 1. madaniy farqlarga moslashish 2. madaniy farqlarning asosiy turlari 3. madaniy farqlarning ta'siri reja: qadriyatlar va me'yorlar qadriyatlar va me'yorlar turli madaniyatlarda 5 dan ortiq asosiy guruhga bo'linishi mumkin, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. oilaviy munosabatlar, ijtimoiy noralar va diniy e'tiqodlar qadriyatlar va me'yorlar tizimining asosiy elementlari bo'lib, ularning ta'siri insonning xulq-atvoriga katta ta'sir ko'rsatadi. jamiyat tuzilmasi jamiyat tuzilmasining shakllanishiga millatlararo va diniy guruhlar o'rtasidagi munosabatlar, ya'ni kamida 5 ta yirik etnik guruhning o'zaro ta'siri va hamkorligi hamda to'qnashuvlari ta'sir qiladi. oilaviy tuzilmalar va avlodlararo munosabatlar jamiyat t...

Bu fayl PPTX formatida 20 sahifadan iborat (2,9 MB). "qadriyatlar va me'yorlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: qadriyatlar va me'yorlar PPTX 20 sahifa Bepul yuklash Telegram