xodimlarni rag'batlantirishning shaffof mexanizmi

PPTX 11 стр. 3,9 МБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

prezentatsiya powerpoint yusupov baxtiyor boymurodovichning “xodimlarni rag‘batlantirishning shaffof mexanizmini yo‘lga qo‘yish” mavzusidagi o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi amaliy topshiriq taqdimoti o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2018-yil 14-avgustdagi pq-3907-son qarori o‘zbekiston respublikasivazirlar mahkamasi 2019- yilning 30-sentabrdagi 823-sonli qarori o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 425-sonli qarori pedagogning maqomi to‘g‘risidagi 2024-yil 1-fevraldagi 901-son qonun xodimlarni rag‘batlantirishning shaffof mexanizmini yo‘lga qo‘yishning dolzarbligi shundaki, ularning motivatsiyasini oshirish, adolatli ish muhitini ta’ minlash, hamda korporativ madaniyatni rivojlantirishdagi ahamiyati bilan muhim. mavzuning dolzarbligi me’yoriy huquqiy-hujjatlar. mavzuga oid adabiyotlar tahlili. “hawthorne effekti” – elton mayo garvard biznes maktabidan fritz roetlisberger va uilyam dikson bilan birgalikda nazariyasi hawthorne effekti – bu odamlarning xatti-harakatlarini kuzatishga reaksiya sifatida o‘zgartirishi haqidagi fikr. xodimlar kuzatilayotganini bilganlarida uning mahsuldorligi oshadi. ‘‘menejment ”.k.yo’ldoshev g.f.zaxidov ‘‘o‘zbekiston faylasuflari milliy jamiyati’’nashriyoti toshkent -2018 “temur tuzuklari” “fredrik uinslou teylor nazariyasi” teylor moddiy manfatdorlik tamoyilini o‘z nazariyasiga asos qilib oldi yani …

2 / 11

dimlarni ishga qiziqishlarini oshirish, ularni muvaffaqiyatlarini rag‘batlantirish uchun shaffof mexanizmlardan foydalanish. 2. kreativ fikrlash: xodimlarga yangi bilim va ko‘nikmalar olishlari uchun ilhomlarni taqdim etish va ularga ishlarini qilishda qiziqarli ma’lumotlar keltirish va maslahatlar berish orqali ularning qiziqishlarini oshirish. 3. xodimlarning muammolarini tushunish, ularni qiziqtirgan savollarga javob topish va yordam berish muhimdir. shaffof mexanizm, xodimlarning muammolarini hal qilish va ularni qo‘llab-quvvatlash uchun bir vosita bo‘lib xizmat qiladi. 4. yangi imkoniyatlar berish: xodimlarga yangi bilim va ko‘nikmalar olishlari uchun o‘zaro hamkorlikni rag‘batlantirish va ularga o‘zlarini rivojlantirish imkoniyatlarini taqdim etish. vazifalar muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni o‘rganilganligi. finlyandiya o‘qituvchilar o‘rtasidagi hamkorlik kuchli rag‘batlantiriladi. maktablar ko‘pincha o‘qituvchilarning birgalikda ishlashi, ilg‘or tajriba almashishi va bir-birining kasbiy rivojlanishini qo‘llab-quvvatlashi uchun vaqt ajratadi. hamkorlikda faol bo‘lgan xodimlar rag‘batlantiriladi. angliya o‘qituvchilar uchun ish haqi oshishi ko‘rsatkichlarga bog‘liq bo‘lib, ularning o‘z maqsadlariga erishishi o‘quvchilarning natijalarini yaxshilashga asoslanadi. xodimlarning ish va shaxsiy hayot muvozanatini saqlashlari uchun moslashuvchan ish vaqti va boshqa …

3 / 11

holat (xorijda ) taklif 1 o‘qituvchilar o‘rtasidagi hamkorlik o‘zaro tajriba almashish bilan bog‘liq bo‘lib qolmoqda. finlyandiyada o‘qituvchilar o‘rtasidagi hamkorlik kuchli rag‘batlantiriladi. maktab rahbarlari o‘qituvchilarni hamkorlikda qilgan ishlarini doim e’tirof etib ma’naviy rag‘batlantirib borishi. 2 bizda asosan o‘qituvchilarning shaxsiy yutuqlariga e’tibor qaratiladi. angliyada asosan o‘quvchilarning natijalariga qarab xodimlar rag‘batlantiriladi. 1.aniq va adolatli baholash kriteriyalarini ishlab chiqish.muloqot va teskari aloqa: 2.xodimlar bilan muntazam ravishda uchrashuvlar o‘tkazish va ularning fikr-mulohazalarini tinglash. bu uchrashuvlar rag‘batlantirish tizimini takomillashtirishda muhimdir. 3 o‘qituvchilik kasbini mavqeini yanada oshirish lozimligi. yaponiyada xodimlar bepul tibbiy sug‘urtalanadi. kuchli ijtimoiy himoya, yuqori rag‘batlantirish tizimi mavjud. o‘qituvchilarga beriladigan ijtimoiy imtiyozlarni kengaytirish va ularni jamiyatdagi obro‘yini oshirish. 4 kasaba uyushmasi tomonidan turli sport musobaqalari o’tkaziladi va o‘qituvchilar rag‘batlantiriladi. janubiy koreada xodimlarning ruhiy va jismoniy salomatligini qo’llab-quvvatlash uchun turli dasturlar mavjud. musobaqalarda g‘o‘lib bo‘lgan xodimlarni ota-onasini tashakkurnomalar va fahriy yorliqlar bilan rag‘batlantirish. qiyosiy tahlil etilganligi. 7 xodimlarni rag‘batlantirishda menejerning asosiy vazifasi: ishonch bildirish, muammolarini eshitish …

4 / 11

a ularni tegishli ko‘nikmalarga o‘rgatish. 2.o‘z-o‘zini rivojlantirishni rag‘batlantirish. maktab direktori, o‘tibdo‘ vazir jamg‘armasini oladigan o‘qituvchi. 2024-yil 15-avgust. o‘qituvchilarni maktabda o‘z ustida ishlashlari uchun imkoniyat yaratadi va ruhiy inergiya beradi. 2 xodimlarni imkoniyatlari yuzasidan tahlil va tadqiqotlarning yetarli emasligi. 1.har bir xodimni ichki imkoniyatlarini aniqlash. 2.imkoniyatlarni hisobga olgan holda ish taqsimotlarini belgilash. 3. xodimlarga motivatsiya beradigan omillarni aniqlash. o‘tibdo‘ mmibdo‘ psixolog. 2024-yil 15-sentabr xodimlar ish jarayonlarida ortiqcha yuklamalarsiz ishlaydi bu esa ta’lim sifatini oshishiga ijobiy ta’sir qiladi. 3 rag‘batlantirishning raqamlashtirilmaganligi. 1.axborot texnologiyalarini joriy etish. 2.onlayn tizimni yaratish maktab direktori va informatika fani o‘qituvchisi. 2025-yil 1-mart 1.xodimlar uchun rag‘batlantirishning shaffofligi ta’minlanadi. 2.rahbarlar uchun nazorat qilish osonlashadi. chora tadbirlar rejasi. e’tiboringiz uchun rahmat !!! image2.jpeg image4.png image3.jpg image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png image11.gif image12.jpeg image13.jpeg image14.png image15.png /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 11

xodimlarni rag'batlantirishning shaffof mexanizmi - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimlarni rag'batlantirishning shaffof mexanizmi"

prezentatsiya powerpoint yusupov baxtiyor boymurodovichning “xodimlarni rag‘batlantirishning shaffof mexanizmini yo‘lga qo‘yish” mavzusidagi o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi amaliy topshiriq taqdimoti o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2018-yil 14-avgustdagi pq-3907-son qarori o‘zbekiston respublikasivazirlar mahkamasi 2019- yilning 30-sentabrdagi 823-sonli qarori o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 425-sonli qarori pedagogning maqomi to‘g‘risidagi 2024-yil 1-fevraldagi 901-son qonun xodimlarni rag‘batlantirishning shaffof mexanizmini yo‘lga qo‘yishning dolzarbligi shundaki, ularning motivatsiyasini oshirish, adolatli ish muhitini ta’ minla...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (3,9 МБ). Чтобы скачать "xodimlarni rag'batlantirishning shaffof mexanizmi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimlarni rag'batlantirishning… PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram