o‘zbekistondagi yangi mehnat kodeksidagi o‘zgarishlarning ahamiyati

DOCX 5 стр. 27,6 КБ Бесплатная загрузка

5 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 27,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 5

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 5

o‘zbekistondagi yangi mehnat kodeksidagi o‘zgarishlarning ahamiyati mo‘minjonov nozimjon ne’madjon o‘g‘li mamadaliyev shuxratjon mashrabboyivich namangan muhandislik-qurilish instituti o‘qituvchisi +998999720717 annotatsiya ushbu maqolada bugungi kunda yurtimizdagi mavjud mehnatga oid munosabatlardagi o‘zgarishlar, tartibga soluvchi yangi bloklar, ishga qabul qilish, boshqa ishga o‘tkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatga haq to‘lashdagi o‘zgarishlar haqida so‘z brogan. kalit so‘zlar: favqulodda holat, kasanachi, jamoaviy mehnat nizolari, intizomiy jazo, muddatli mehnat shartnomasi. znachenie izmeneniy v novom trudovom kodekse uzbekistana momindjonov nozimdjon nemadjon ogli mamadaliev shuxratjon mashrabboevich namanganskiy injenerno-stroitelniy institut uchitel +998999720717 abstraktniy v state rassmatrivayutsya izmeneniya v sovremennix trudovix otnosheniyax v nashey strane, novie normativnie bloki, izmeneniya v prieme na rabotu, perevode, rastorjenii trudovix dogovorov, rabochem vremeni i vremeni otdixa, oplate truda. klyuchevie slova: chrezvichaynoe polojenie, domoxozyayka, kollektivnie trudovie spori, distsiplinarnoe vziskanie, srochniy trudovoy dogovor. significance of changes in the new labor code in uzbekistan mo'minjonov nozimjon ne'madjon oglu mamadaliyev shukhratjon mashrabboyivich teacher …

2 / 5

ar va tashkilotlarda, shuningdek, ayrim fuqarolar ixtiyorida mehnat shartnomasi (kontrakt) boʻyicha ishlayotgan jismoniy shaxslarning mehnatga oid munosabatlari mehnat toʻgʻrisidagi qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi. tartibga soluvchi yangi bloklar kiritildi loyihada ayrim toifadagi xodimlarning mehnati batafsil tartibga solingan: • kasanachilar, o‘rindoshlar, navbatchilik usulida ishlovchilar, shuningdek mavsumiy, vaqtincha va masofadan ish olib boruvchilar; • ayrim tarmoq va kasblardagi xodimlar: pedagoglar, shifokorlar, transport xodimlari, sportchilar; • tashkilot (shu jumladan uning alohida tarkibiy bo‘linmalari) rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalteri; • nogironligi bo‘lgan shaxslar; • mikrofirmalar, yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlari, jismoniy shaxslar (uyda ishlovchilar); • davlat mehnat inspeksiyasi, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlari, jamoatchilik nazorati sub’ektlarining ushbu sohadagi vakolatlari ko‘rsatilgan holda mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va kuzatish. amaldagi qator normalarga tuzatishlar kiritildi. taklif etilayotgan asosiy yangiliklarga e’tibor qaratamiz. ishga qabul qilish tashkilot rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari va tashkilotning filiallari, vakolatxonalari va boshqa alohida tarkibiy bo‘linmalar …

3 / 5

oy ichida birinchi bor ishga kirgan bitiruvchilari uchun; • o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalari va oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor mustaqil ravishda ishga kirgan bitiruvchilari uchun. boshqa ishga o‘tkazish 1. ishlab chiqarish zarurati yoki to‘xtab qolishlar tufayli xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishning cheklangan muddati aniqlantiriladi (mkning 95-moddasi) – bir kalendar yil davomida jami 60 kalendar kundan oshmaydi. 2. xodimni boshqa ish beruvchiga xizmat safariga yuborish deb nomlangan boshqa ishga o‘tkazish turi joriy etilmoqda. xodimning yozma roziligi bilan alohida muddatli mehnat shartnomasini tuzish orqali 1 yildan ortiq bo‘lmagan muddatga boshqa ishga o‘tkazish mumkin. bunda avval tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilishi to‘xtatib turiladi. mehnat shartnomasini bekor qilish 1. muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan bekor qilinganda, bu haqda 3 kalendar kun ichida yozma ravishda xabardor qilish sharti joriy etilmoqda, asosiy xodim ishda bo‘lmagan vaqtda rasmiylashtiriladigan holatlar bundan mustasno. amaldagi qoidalarga ko‘ra, …

4 / 5

izi – 10 yildan 15 yilgacha stajga ega bo‘lganda; 200 foizi – 15 yildan ortiq stajga ega bo‘lganda. hozirgi paytda barcha xodimlar uchun ishdan bo‘shatish nafaqasining eng kam miqdori korxonadagi ishning davomiyligidan qat’i nazar o‘rtacha oylik ish haqining 100%ini tashkil etadi. 4. ish beruvchiga xodimning roziligisiz ishdan bo‘shatish haqida ogohlantirish muddatini pullik kompensatsiyaga almashtirish huquqini taqdim etish nazarda tutilgan. hozir, bunday almashtirishga faqat taraflarning roziligi bilan ruxsat etiladi, xodimning aybli harakatlari uchun ishdan bo‘shatish holatlari bundan mustasno (mkning 102-moddasi 2-qismi). intizomiy jazo intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab 3 ish kuni davomida xodimni tilxat orqali u bilan tanishtirish lozimligi belgilandi, bunda xodim ishda bo‘lmaydigan vaqt hisobga olinmaydi. aks holda (tanishishdan bosh tortganligi to‘g‘risida dalolatnoma mavjud bo‘lmaganda) xodimga nisbatan undiruv qo‘llanilmagan hisoblanadi. foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati 1. o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksi 30.04.2023 yil. 2. mo‘minjonov, n. n. (2024). xavfsiz harakatni tashkil etishda mehnat muhofazasi fanini o ‘qitishni o ‘rni. ekonomika …

5 / 5

o‘zbekistondagi yangi mehnat kodeksidagi o‘zgarishlarning ahamiyati - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 5 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "o‘zbekistondagi yangi mehnat kodeksidagi o‘zgarishlarning ahamiyati"

o‘zbekistondagi yangi mehnat kodeksidagi o‘zgarishlarning ahamiyati mo‘minjonov nozimjon ne’madjon o‘g‘li mamadaliyev shuxratjon mashrabboyivich namangan muhandislik-qurilish instituti o‘qituvchisi +998999720717 annotatsiya ushbu maqolada bugungi kunda yurtimizdagi mavjud mehnatga oid munosabatlardagi o‘zgarishlar, tartibga soluvchi yangi bloklar, ishga qabul qilish, boshqa ishga o‘tkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatga haq to‘lashdagi o‘zgarishlar haqida so‘z brogan. kalit so‘zlar: favqulodda holat, kasanachi, jamoaviy mehnat nizolari, intizomiy jazo, muddatli mehnat shartnomasi. znachenie izmeneniy v novom trudovom kodekse uzbekistana momindjonov nozimdjon nemadjon ogli mamadaliev shuxratjon mashrabboevich namanganskiy injenerno-stroitelniy ins...

Этот файл содержит 5 стр. в формате DOCX (27,6 КБ). Чтобы скачать "o‘zbekistondagi yangi mehnat kodeksidagi o‘zgarishlarning ahamiyati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: o‘zbekistondagi yangi mehnat ko… DOCX 5 стр. Бесплатная загрузка Telegram