biznes etikasi va madaniyati

DOCX 5 стр. 27,1 КБ Бесплатная загрузка

5 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 27,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 5

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 5

20-mavzu. biznes etikasi va madaniyati ma'ruza mashg'uloti 20.1. biznesda rahbar etikasi 20.2. biznesmen madaniyati 20.3. tadbirkor rahbar faoliyatining ruhiy-psixologik xususiyatlari 20.4. biznesda rahbar faoliyatida mojaroli holatlar va ularni hal etish usullari 12.1. biznesda rahbar etikasi tadbirkor faoliyati faqat tadbirkorlikning huquqiy va tashkiliy asoslariga bog'liq bo'lmasdan, u insonlar, o'zining qo'l ostida xizmat qiluvchi mutaxassislar va ishchilar, ayniqsa, chet ellik hamkasblari – biznesmenlar doirasida umumaxloqiy me'yorlarga rioya qilishi bilan ham bahoanadi. ishdagi muvaffaqiyatning yarmidan ko'prog'i uning odobiga, madaniyatiga, dunyoqarashiga, ishbilarmonlik qoidalarini qay darajada bilishiga bevosita bog'liqdir. umuman, tadbirkorlik – bu madaniyat. aytishlariga qaraganda, madaniyatli odam tadbirkor bo'lishi shart emas, ammo tadbirkor inson madaniyatli bo'lishi lozim. arastu (arestotel) o'z zamonida birinchi bo'lib axloq to'g'risida gapirib: “axloq – nimani qilishimiz va nimadan o'zimizni tiyishimiz kerakligini aniqlashimizga yordam beradi”, - degan edi. prezidentimiz i. karimov axloq tushunchasiga quyidagicha ta'rif berdi: “axloq – ma'naviyatning o'zagi. inson axloqi shunchalik salom-alik, xushmuomaladangina iborat emas. axloq bu, avvalo, insof …

2 / 5

vilishi va ularga amal qilishi lozim. o'z navbatida, u bunday yondashuvni advlatdan ham talab qilishi kerak. tadbirkor va mijoz · tadbirkor mijoz manfaatlari, jamiyat, davlat va atrof-muhit uchun zarar keltirmaslikka, unga amal qilishga majburdir; · mijoz manfaatlari davlatning qonun va manfaatlariga zid bo'lgan hollarda tadbirkor bu to'g'rida mijozlarni ogoh qilishga majburdir; · mijoz ofertlar va ishlab chiqaruvchilarni tanlash huquqiga egadir. raqobat yuksak sifat kafolatidir; · tadbirkor mijozni bilmaslik yoki ataylab uni adashtirish, shuningdek, bajara olishga ishonchi bo'lmagan buyurtalarni qabul qilish hollariga yo'l qo'yishi mumkin emas; · va'daga vafo va aniqlik tadbirkorning qimmatli kapitalidir. qo'l berib tasdiqlangan so'z, imzo chekilgan shartnoma kuchiga egadir. zero, unga ibnoan majburiy tartibda og'zaki kelishuvni aks ettiruvchi yozma shartnoma rasmiylashtiriladi; · shartnoma munosabatlarini bajarmaslik va yomon sifat tadbirkorning jamiyat va hamkasblari olididagi g'oyat og'ir aybidir, chunki bu tadbirkorinng sharafi, nufuzi va yaxshiga nomiga zarar keltiradi; · tadbirkor va mijoz o'rtasidagi munosabatlar majburlash asosida emas, balki ixtiyoriy …

3 / 5

zilatlardan bezaydi. adab tadbirkorni eng chiroyli xulq bilan qurollantiradi. natijada aql egalari bunday tadbirkordan har ishda rozi bo'lishadi. adabli tadbirkor esa kundan kunga obro' topadi, nufuzi oshadi, ishalri ravnaq topadi. ba'zi hakimlar adabni eng mas'um va ko'rkam fe'lga ega bo'lish desalar, ba'zilari nafsni barcha qabih odatlardan tozalash deb ta'rif berishadi. demak, tadbirkordagi adabning mavjudligi, bu noyob ne'matning mavjudligidir. umuman adab ikki xil bo'ladi: · hikmat adabi; · xizmat adabi. hikmat adabi poklik va to'g'ri yo'lga etaklaydi. xizmat adabi esa badavlatlik va obro'ga etkazadi. har ikkisi ham ulug' fazilat bo'lib, biri aziz qilsa, ikkinchisi qudratli qiladi. adab rahbarni aql va axloq egasi bo'lishga, vijdonli, or-nomusli, sof ko'ngilli, subutli bo'lishga da'vat etadi. iymon arabcha so'z bo'lib, lug'aviy ma'nosi – ishonchdir. sodda qilib aytganda: iymon uya narsaning butunligidan hosil bo'ladi: e'tiqod, iqror va amal. e'tiqod – bu ishonch. iqror – so'zda buni tan olish. amal – ya'shi ishlar bilan uni isbotlash. insof – …

4 / 5

nchi talabi, el-ulusning haq-huquqini teng ta'minlagan holda kishilarni xizmatga tayinlashda shaxsning salohiyati va imkoniyatlaridan kelib chiqish. adolatning uchinchi talabi, barchaning teng farovonligini himoya qilish bilan birga bu farovonlikni yuzaga keltirishdagi xizmati va huquqiga qarab, har bir inson o'z ulushini olishga imkon yaratishdan iborat. bu kabi davr va hayot tajribasida tasdiqlangan fikrlar sakkiz asr chamasi o'tib, prezident islom karimovning rahbarlik faoliyatida o'ziga xos tarzda ifoda topmoqda. bunga ishonch xosil qilmoq uchun yurtboshimizning ma'ruzalaridan biridagi ushbu fikrga diqqat qilaylik: “davlat jamiyatning keskin tabaqalanishiga – oshib-toshib ketgan boylaru, kambag'al qashshoqlarga bo'linib ketishga yo'l qo'ymasligi kerak”. 12.3. tadbirkor rahbar faoliyatining ruhiy-psixologik xususiyatlari tadbirkorning tashkilotchilik qobiliyati hamma narsada muvaffaqiyatga erishuvining muhim shartidir. qanday tadbirkor rahbar muvaffaqiyatiga tez erishadi? ruhshunos olimlar uning bir necha omillarga bog'liqligini ta'kidlaganlar. bular quyidagilardir: tadbirkor rahbarda tashkilotchilik qobiliyatining namoyon bo'lishi: - jamoada sof ahloqiy muhit paydo qila olishi, hammaning hamkorlikda harakat qilishini ta'minlay olishi; - odamlarni ishontira olishi va jamoada o'zaro …

5 / 5

bo'lishi; - texnik vazifalarni hal etishga uquvliligi; - yangiliklar va g'oyalarni ishlab chiqarishga joriy etib borishi. tadbirkor rahbarning qarorlarni qabul qilishdagi uquvi: - mustaqil ravishda qarorlar qabul qila olish; - qabul qilgan qarorining oqibati va natijalarini ko'ra bilishi; - ishlab chiqarishda sodir bo'luvchi turli holatlarni hisobga olib borishi, tanglikdan qutulish yo'llarini izlashi; - noto'g'ri qaror qabul qilganda o'z xatolarini bo'yniga olishi; - xodimlarni boshqaruv masalalariga ko'proq jalb etishi. tadbirkor rahbarning odamlarga munosabati: - o'z va'dasi, so'zining ustidan chiqishi; - odamlarni bir-biridan ajratmasligi – hammaga bab-baravar munosabatda bo'lishi; - o'z qo'l ostidagilarga va boshqalarga tavozeda bo'lishi va o'zini tuta bilishi, odobliligi va xushmuomalaligi; - odamlarga munosabatda har bir kishining ruhiy-psixologik xususiyatlarini hisobga olib muomalada bo'lishi. tadbirkor rahbarning o'z-o'ziga talabchanligi: - o'z hatti harakatlarini tanqidiy baholay olishi; - o'z imkoniyatlarini hisobga olib ishlashi; - boshqalarning unga bergan yaxshi va yomon baholarini tahlil etib, ulardan tegishli xulosa chiqarishi. rahbar o'zida quyidagi ruhiy-psixologik, fiziologik, …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 5 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "biznes etikasi va madaniyati"

20-mavzu. biznes etikasi va madaniyati ma'ruza mashg'uloti 20.1. biznesda rahbar etikasi 20.2. biznesmen madaniyati 20.3. tadbirkor rahbar faoliyatining ruhiy-psixologik xususiyatlari 20.4. biznesda rahbar faoliyatida mojaroli holatlar va ularni hal etish usullari 12.1. biznesda rahbar etikasi tadbirkor faoliyati faqat tadbirkorlikning huquqiy va tashkiliy asoslariga bog'liq bo'lmasdan, u insonlar, o'zining qo'l ostida xizmat qiluvchi mutaxassislar va ishchilar, ayniqsa, chet ellik hamkasblari – biznesmenlar doirasida umumaxloqiy me'yorlarga rioya qilishi bilan ham bahoanadi. ishdagi muvaffaqiyatning yarmidan ko'prog'i uning odobiga, madaniyatiga, dunyoqarashiga, ishbilarmonlik qoidalarini qay darajada bilishiga bevosita bog'liqdir. umuman, tadbirkorlik – bu madaniyat. aytishlariga qaragan...

Этот файл содержит 5 стр. в формате DOCX (27,1 КБ). Чтобы скачать "biznes etikasi va madaniyati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: biznes etikasi va madaniyati DOCX 5 стр. Бесплатная загрузка Telegram