ishxaqi: moxiyati, shakllari. real ish xaqi

DOCX 31 стр. 47,6 КБ Бесплатная загрузка

31 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 47,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 31

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 31

ishxaqi: moxiyati, shakllari. real ish xaqi mundarija kirish…………………………………………………………………………..3 1. ish haqining mohiyati…………………………………………....…………4 2. real va nominal ish haqi…………………………..…………………….....10 3. ish haqiga ta’sir etuvch iomilar tahlili.……………………….…………....22 xulosa…………………………………………………………………............29 foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati……………………………………............31 kirish kurs ishi mavzusining dolzarbligi. jamiyatda yoki alohida olingan mamlakatda yaratilgan mahsulotning taqsimlanish tamoyillari, shakllari, usullari muhim muammo bo’lib, iqtisodchilar e’tiborini jalb etib hamda ular o’rtasida turli tortishuvlarga sabab bo’lib keladi. shunga ko’ra, kishilarning hayot kechirishi va turmush darajasini aniqlab beruvchi daromadlarning asosiy turi bo’lgan ish haqini tahlil qilish muhim ahamiyat kasb etadi. o’zbekiston respublikasi bozor munosabatlariga o’tgan davrdan to hozirga qadar xalq xo’jaligining barcha tarmoqlarida muhim o’zgarishlar sodir bo’lmoqda. korxonalarda, tashkilotlar va idoralarda mehnatni tashkil etish va uning samaradorligini oshirish yo’llari muhim muammolardan biri bo’lib qolmoqda. xalq turmush farovonligini oshirish respublikamiz prezidenti tomonidan belgilab berilgan iqtisodiy islohotlarning bosh maqsadidir. bu vazifani muvaffaqiyatli hal etish juda keng ko’lamli ijtimoiy-iqtisodiy muammolar yechimini topishni taqazo qiladi. ma’lumki, xalq xo’jaligi ishlab chiqarishida, turli sohalar …

2 / 31

atimizda olib borilayotgan islohotlarning bosh maqsadi ham aholining daromadlarini, jumladan ish haqlari miqdorini oshirish hisoblanadi. bu to’g’risida prezidentimiz sh.m. mirziyoyev ham quyidagi fikrlarni bildirganlar: “aholi daromadlarini oshirish, qo’shimcha ish o’rinlari yaratish, mahsulot ishlab chiqarishni ko’paytirish uchun bizga yangi-yangi bozorlar kerak. buning uchun bozor iqtisodiyoti va davr talablariga mos ko’plab qonun va qarorlarni qabul qilayapmiz. lekin, afsuski, ularni ijro qiladigan ko’pgina amaldorlar hali ham eskicha ish uslubi, rasmiyatchilik va befarqlikdan qutulgani yo’q”1 . mazkur bildirilgan fikrlar mazkur kurs ishining naqadar dolzarb ahamiyat kasb etishini asoslab beradi. kurs ishining maqsadi ish-haqi bo’yicha tashkil etiladigan jarayonlarda yuzaga kelgan yoki kelishi mumkin bo’lgan muammolarni bartaraf etish bo’yicha ilmiy-amaliy tavsiya va takliflar ishlab chiqishdan iborat. mazkur maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalar belgilab olindi: - ish-haqi tushunchasining mazmun-mohiyatini, ularning shakllarini ochib berish; - ish-haqini to’lash tartibini va rag’batlantiruvchi to’lovlarni tadqiq etish; - ish-haqini tashkil etish bilan bog’liq turli yondashuvlarni o’rganish; - o’zbekistonda mehnatni tashkil etish bilan …

3 / 31

ilovlash – iqtisodiy islohotlar jarayonidagi bosh vazifamizdir nomli maruzasi. 2020 yil 24 yanvar. https://president.uz/oz/lists/view/3317 1. ish haqining mohiyati. ish haqi korxona, muassasa, tashkilotlarning o’z xodimlariga ularning mehnati uchun to’lashi shart bo’lgan haq shaklidir. ish haqi asosiy va qo’shimcha qismlardan iborat. asosiy qism ish haqining nisbatan doimiy qismi hisoblanadi. unga tarif bo’yicha belgilangan maosh, ustama va qo’shimcha haqlar kiradi. ustama va qo’shimcha haqlar muayyan muddatga belgilangadi, hamda ish yomonlashgan taqdirda (mehnat sharoiti uchun to’lanadigan haqda tashqari) bekor qilinadi. qo’shimcha qismga yil yakunlariga ko’ra, mehnatning umumiy natijalari uchun beriladigan mukofot va rag’batlantirishlar kiradi. ish haqini huquqiy jihatdan tartibga solib turishning davlat va mahalliy turlari mavjud. davlat yo’li bilan normalash-davlat hokimiyati va boshqaruv organlari tomonidan mehnatga haq to’lashning umumiy shartlari belgilanishidan iborat. mahalliy yo’l bilan tartibga solish-huquq qoidalarida mehnatga haq to’lash shartlarini belgilashdan iborat bo’lib, ular ma’muriyat tomonidan kasaba uyushmasi qo’mitasi bilan birgalikda o’zlariga berilgan huquqlari doirasida ishlab chiqishadi. ish haqining mohiyati, uning …

4 / 31

allangan. 4. joylashtirish funksiyasi. mazkur funksiyaning hozirgi vaqtdagi ahamiyati jiddiy ravishda oshib bormoqda. uning mohiyati mehnat resurslarini mintaqalar, iqtisodiyot tarmoqlari va korxonalar bo’yicha qulay ravishda joylashtirishdan iborat. 5. aholining to’lovga qodir talabini shakllantirish funksiyasi. bu funksiyaning vazifasi to’lovga qodir talabni muvofiqlashtirishdir, bunday talab deganda, xaridorlarning pul mablag’lari bilan ta’minlangan ehtiyojlarini namoyon bo’lish shakli tushuniladi, shuningdek, iste’mol tovarlari ishlab chiqarish ham nazarda tutiladi. to’lovga qodir talab ikkita asosiy omil-jamiyatning ehtiyojlari va daromadlari ta’sirida shakllanishi sababli, bozor sharoitida ish haqi yordamida tovarni taklif qilish bilan talab o’rtasida zarur mutanosiblik o’rnatiladi. yuqorida aytib o’tilgan funksiyalarni amalga oshirish uchun quyidagi eng muhim tamoyillarga rioya qilinishi zarur: 1. ishlab chiqarish va mehnat samaradorligi ortib borgan sari real ish haqining ortib borishi. bu tamoyil ehtiyojlarning ortishi obyektiv iqtisodiy qonunning amal qilishi bilan bog’liq bo’lib, mazkur qonunga muvofiq, ehtiyojlarning yanada to’laroq qondirilishi faqat o’z mehnati uchun ko’proq miqdorda moddiy ne’matlar va xizmatlarga ega bo’lish imkoniyatlari kengaygan sharoitdagina …

5 / 31

lanishiga, mamlakat avj olishiga olib keladi. 3. xodimning korxona faoliyati natijalariga qo’shgan mehnat hissasiga, mehnat mazmuni va sharoitlariga, korxona joylashgan mintaqaga, uning qaysi tarmoqqa mansubligiga qarab, ish haqini tabaqalashtirish. mazkur tamoyil xodimning o’z mehnat malakasidan, mahsulotning yuqori sifatli bo’lishini ta’minlashdan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish zarurligiga asoslangan. 4. teng mehnatga teng ish haqi. bozor sharoitida bu tamoyilni ishlovchining jinsi, yoshi milliy mansubligi va hokazolarga qarab, uning mehnatga haq to’lashda kamsitishga yo’l qo’ymaslikdir, korxona yoki firma ichidagi taqsimotda adolat tamoyiliga rioya etilishi, deb tushunish kerak. u bir xildagi mehnati unga haq to’lash orqali bir xil baholashni nazarda tutadi. 5. mehnatga haq to’lashni davlat yo’li bila boshqarish (tartibga solish). (mazkur tamoyil quyiroqda qarab chiqiladi). 6. mehnat bozorining ta’sirini hisobga olish. mehnat bozori-bu shunday bir sohaki, u yerda pirovard natijada mehnatning har xil turlarida baho berish tarkib topadi. har bir xodimning mehnatiga toplanadigan ish haqi uning mehnat bozoridagi mavqyei bilan mustahkam bog’liq bo’lib, mazkur bozordagi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 31 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ishxaqi: moxiyati, shakllari. real ish xaqi"

ishxaqi: moxiyati, shakllari. real ish xaqi mundarija kirish…………………………………………………………………………..3 1. ish haqining mohiyati…………………………………………....…………4 2. real va nominal ish haqi…………………………..…………………….....10 3. ish haqiga ta’sir etuvch iomilar tahlili.……………………….…………....22 xulosa…………………………………………………………………............29 foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati……………………………………............31 kirish kurs ishi mavzusining dolzarbligi. jamiyatda yoki alohida olingan mamlakatda yaratilgan mahsulotning taqsimlanish tamoyillari, shakllari, usullari muhim muammo bo’lib, iqtisodchilar e’tiborini jalb etib hamda ular o’rtasida turli tortishuvlarga sabab bo’lib keladi. shunga ko’ra, kishilarning hayot kechirishi va turmush darajasini aniqlab beruvchi daromadlarning asosiy turi bo’lgan ish haqini tahlil qilish muhim ahamiya...

Этот файл содержит 31 стр. в формате DOCX (47,6 КБ). Чтобы скачать "ishxaqi: moxiyati, shakllari. real ish xaqi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ishxaqi: moxiyati, shakllari. r… DOCX 31 стр. Бесплатная загрузка Telegram