huquqiy ko'nikmalar va metodologiya

DOCX 9 стр. 27,0 КБ Бесплатная загрузка

9 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 27,0 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 9

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 9

mavzu: yuristlar uchun “soft skills” qay darajada muhim reja: 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. yuridik kadrlarda kasbiy kompetentsiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. “huquqiy ko'nikmalar va metodologiya” modulining predmeti – bo'lg'usi huquqshunos kadrlar ish faoliyatida zarur bo'ladigan amaliy bilim va huquqiy ko'nikmalarning turlari, ularning o'ziga xos xususiyatlari, mazkur ko'nikmalarni real vaziyatda qo'llash o'rinlari, uslublari va shakllari hisoblanadi. mazkur kurs huquqshunos mutaxassisning shakllanishi va kelgusi faoliyatida kerak bo'ladigan kasbiy hamda hayotiy ko'nikmalarni vujudga keltirish, talabalarda zamonaviy yurist kar`erasining muhim tarkibiy qismlari bo'lmish mobil (yoki yumshoq) ko'nikmalar (soft skills) yuzasidan bilim va tajribalar hosil qilish, mutaxassislik fanlaridan o'zlashtiradigan qattiq ko'nikmalari (hard skills)ni aniq vaziyatlarga samarali tatbiq qila olish kompetentsiyasini shakllantirish va rivojlantirish, ularni amaliyotda qo'llashni o'rgatishga mo'ljallangan. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya o'quv kursining asosiy vazifasi talabalarda …

2 / 9

ini o'zlashtirish; • huquqshunosning shaxsiy rivojlanish rejasini to'g'ri tuzish; • vaqtni samarali boshqarish usullarini egallash; • huquqshunosning og'zaki va yozma nutqi talab hamda mezonlarini o'zlashtirish; • oraliq va yakuniy nazorat savollariga javoblarni to'g'ri taqdim etish; • huquqiy tadqiqot olib borishning dastlabki tajribalarini o'zlashtirish; • mantiqiy va tanqidiy fikrlash tajribasini hamda huquqiy faoliyatga doir ma'lumotlar bilan mustaqil ishlash ko'nikmasini shakllantirish; • tasirchan rez`yume va boshqa shaxsiy biografiy ma'lumotlar tuzishni o'rganish; • yuristlar jamoasi hamda jamiyatda ijobiy shaxsiy imijni shakllantirish usullarini o'zlashtirish; • huquqiy etika va huquqshunoslar kasb axloqiga oid talablarni bilish; • talabaning mustaqil ta'lim olishi, fikrlashi, o'zlashtirayotgan fanlari va bo'lg'usi mehnat faoliyatiga ijodiy yondashishiga ko'maklashish. 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. oliy o'quv yurtini tamomlagan mutaxassis mehnat bozoriga kirib borar ekan, uning munosib ishga ega bo'lishi, ko'zlagan kar`erasiga erishishi uchun ta'lim muassasasida olgan bilimlari kifoya qiladimi? albattaki, yo'q! buning boisi shundaki, ta'lim muassasasida o'tilayotgan fanlardagi …

3 / 9

bog'liq emas. bunda, eng avvalo, inson faktori muhim rol` o'ynaydi. boshqacha aytganda, odamlarning dunyoqarashi hamda jamiyatga, boshqa shaxslarga munosabati ham bozor iqtisodiyotiga mos bo'lishi darkor. aslida ayni shu jihatlar jamiyatga tom ma'nodagi bozor iqtisodiyoti ruhining kirib kelishiga sababchi bo'ladi. bozor iqtisodiyoti jamiyatni raqobat muhitida hayot kechirishga chorlaydi, hatto, majburlaydi. raqobat bo'lsa faqatgina moddiy ishlab chiqarishda emas, balki shaxslararo munosabatlarda zaruriy ko'nikmalarni shakllantirganlik va rivojlantirganlik darajasida ham aks etadi. yani, odamlar shaxslararo munosabatlarda qanchalik muvaffaqiyatli harakat qilsalar, o'zi ishlayotgan tashkilotlarning rivojlanishiga shunchalik hissa qo'sha oladilar. shu sababdan ham rivojlangan mamlakatlarda ish beruvchilar aynan mana shu xususiyaga ega kadrlarni izlaydilar. takidlanganidek, rivojlangan davlatlarda bu masalaga jiddiy e'tibor qaratiladi. chunki oliy ta'lim muassasasini tamomlagan mutaxassisni u o'qigan fanlar doirasida savollar berib ishga qabul qilish uning tashkilotda, jamoada shaxslararo munosabatlarni to'g'ri tashkil etgan holda ishlab ketishiga kafolat bo'lolmaydi. shu sabab, oliy ta'lim muassasasi tomonidan fanlar yuzasidan qo'yilgan baholarga ishonch bildirilgan holda, asosiy e'tibor ishga …

4 / 9

” deb ham ataladi. shaxs ushbu malaka va ko'nikmalarni o'zida rivojlantirgani sayin uning shaxsiy rivojlanishi ham yuqorilab boradi. 3. yuridik kadrlarda kasbiy kompetentsiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. yuristlar ham, boshqa aksariyat kasb egalari singari, mijozlar bilan ishlaydilar. ya'ni yuristlar mijozlar bilan shaxslararo munosabatga kirishadilar. binobarin, o'zlari yollanib ishlayotgan yuridik firma yoki biron muassasa va kompaniyada yuridik xizmatni amalga oshirish jarayonida ular ushbu muassasa va kompaniyaning rahbarlari, jamosi bilan shaxslararo munosabatga kirishadilar. demak, yuristlar o'z faoliyati davrida ikki xil guruhdagi shaxslar doirasi bilan shaxslararo munosabatga kirishadilar. bular: 1. mijozlar. 2. muassasa va idora rahbarlari, jamoasi (hamkasblar). kasbiy yuksalib borishda yuristlardan mijozlar, shuningdek, muassasa va kompaniya rahbarlari hamda hamkasblar bilan shaxslararo munosabatlarga muvaffaqiyatli tarzda kirishish talab etiladi. shu o'rinda hayotiy savollar tug'iladi: yuristlar buning uddasidan qay darajada chiqmoqdalar? hozirgi sharoitda o'zbekiston yuridik kadrlarida “soft skills”ni rivojlantirishning ahamiyati nimada? bugun o'zbekiston ochiq davlatga aylanmoqda. davlat siyosati qo'shni davlatlar bilan munosabatlarni yanada yaxshilash, olis davlatlar bilan …

5 / 9

ko'nikma va malakalari bo'lishi zarur. qayd etish joizki, “soft skills” davlat xizmatchilari uchun ham zarur. davlat xizmatchilari tom ma'noda xalqqa xizmat qilishlari uchun shaxslararo munosabatlarni to'g'ri tashkil etishni yaxshi bilishlari kerak. ular fuqarolar bilan suhbatlashish jarayonida ularga hurmat bilan muomalada bo'lishlari, fuqarolar tomonidan aytilayotgan muammolarni diqqat bilan tinglashlari hamda vakolatlari doirasida qo'ldan kelgancha ularga yordam berishlari zarur. fuqarolar bilan munosabatlarga shunday ijobiy yondashuv odamlar ongida davlatga bo'lgan ishonchni vujudga keltiradi, uni yanada kuchaytiradi. yuristning mijozi, shifokorning bemori singari, uning kasbiga sodiq ekaniga umid qiladi. bunda mijoz va yurist o'rtasidagi muloqot juda shaxsiydir. ular o'rtasidagi muloqotning tabiati mijoz va yurist o'rtasidagi munosabat shaxsiy sir kabi saqlanib qolishi kerakligini yuristlar anglab etishlarini talab etadi. 2015 yilda buyuk britaniyada 2 yil davomida advokatlarini o'zgartirmay kelayotgan 500 nafardan ortiq mijoz orasida so'rov o'tkazilgan. ularga quyidagi savol berilgan: “siz yuristlardan kutadigan eng muhim narsalar nimalardan iborat?” ko'p takrorlangan javoblar esa quyidagilar bo'ldi: ko'rsatiladigan yuridik maslahatning …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 9 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "huquqiy ko'nikmalar va metodologiya"

mavzu: yuristlar uchun “soft skills” qay darajada muhim reja: 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 2. “soft skills” (mobil ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. yuridik kadrlarda kasbiy kompetentsiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va o'zlashtirish metodlari. “huquqiy ko'nikmalar va metodologiya” modulining predmeti – bo'lg'usi huquqshunos kadrlar ish faoliyatida zarur bo'ladigan amaliy bilim va huquqiy ko'nikmalarning turlari, ularning o'ziga xos xususiyatlari, mazkur ko'nikmalarni real vaziyatda qo'llash o'rinlari, uslublari va shakllari hisoblanadi. mazkur kurs huquqshunos mutaxassisning shakllanishi va kelgusi faoliyatida...

Этот файл содержит 9 стр. в формате DOCX (27,0 КБ). Чтобы скачать "huquqiy ko'nikmalar va metodologiya", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: huquqiy ko'nikmalar va metodolo… DOCX 9 стр. Бесплатная загрузка Telegram